FLEXIBLE EMPLOYMENT PRACTICES IN ORGANIZATIONS AND THE STUDY OF THE ARRANGEMENTS BROUGHT BY THE LABOUR LAW NR. 4857 IN THIS RESPECT

Yıl 2006, Cilt: 8 Sayı: 1, 1 - 30, 01.06.2006

Tamer Bolat Oya Aytemiz Seymen Oya İnci Bolat

Öz

In recent years, different from traditional job environment, flexible
employment practices in terms of contracts, tasks, working time, working period
and place have been faced. In this framework, some alternative implementations
such as flexible working hours, part-time working, job sharing, compressed
work week, shifting and telecommuting are the types of flexible working most
frequently seen. Part-time working, invitation-based working, worker leasing
and compressed work week are newly organized legally the framework of
Labour Law Nr. 4857. Although these types of practices have brought number
of advantages to all sides inside business relations (employments, employees,
unions etc.) both some indefinitenes and hesitations and some problems which
they cause directly or indirectly have to be taken into consideration thoroughly.
In this paper, firstly, different flexible working practices are taken into
consideration as conceptually, and the advantages and disadvantages of these
practices for the parties which are related to are explained. Then the new
arrangements brought towards the flexible working practices in the framework
of Labour Law Nr. 4857 are reviewed.

Anahtar Kelimeler

Flexible working hours, part time working, job sharing, compressed work week, telecommuting

ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ

Öz

Son yıllarda geleneksel çalışma düzeninden farklı olarak, örgütlerde, sözleşmeler, görevler, çalışma zamanı, çalışma süresi ve mekânı açısından esnek uygulamalarla yaygın bir şekilde karşılaşılmaktadır. Bu kapsamda, esnek çalışma saatleri, kısmî süreli çalışma, iş paylaşımı, sıkıştırılmış iş haftası, vardiyalı çalışma ve uzaktan çalışma gibi uygulamalar en çok karşılaşılan esnek çalışma türleridir. Sözü edilen uygulamalardan kısmî süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, geçici iş ilişkisi ve sıkıştırılmış iş haftası uygulamaları 4857 sayılı İş Kanunu ile yasal bir çerçeve kazanmıştır. Bu düzenlemeler, çalışma hayatındaki taraflara çeşitli yararlar sağlamakla birlikte, gerek taşıdıkları belirsizliklerin ve tarafların bunlardan kaynaklanan çekincelerinin gerekse doğrudan veya dolaylı olarak neden oldukları bazı sorunların dikkate alınmasında yarar vardır. Bu çalışmada öncelikle, çeşitli esnek çalışma uygulamaları kavramsal açıdan ele alınmakta, bu uygulamaların ilgili taraflara sağladığı yararlar ve taşıdığı sakıncalar üzerinde ana hatları ile durulmaktadır. Daha sonra 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında esnek çalışma uygulamalarına yönelik olarak getirilen yasal düzenlemeler, ilgili yazında konuya ilişkin değerlendirmeler çerçevesinde incelenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Esnek çalışma saatleri, kısmî süreli çalışma, iş paylaşımı, sıkıştırılmış iş haftaları, uzaktan çalışma.