Sağlık Çalışanlarının Cam Tavan Algısı
Öz
Amaç: Sağlık çalışanlarında cam tavanın var olduğuna ilişkin algı, çalışanların motivasyon ve performanslarını olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu çalışma sağlık çalışanlarının cam tavan algısını araştırmayı amaçlamıştır. Araştırmada ayrıcacam tavan algısının çeşitli demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evreni İzmir ilinde bir devlet hastanesinde görev yapan 500, örneklemi ise 150 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada dağıt-topla anket yöntemi kullanılarak katılımcılara gelişigüzel bir şekilde ulaşılmıştır. Verileri tanımlamada frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma ölçüleri, hipotez testlerindeise Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Faktör ve güvenirlik analizlerisonucunda ölçüm aracının geçerlikve güvenirlik düzeyinin yüksek olduğu saptanmıştır.Bulgular: Sağlık çalışanlarının cam tavan algısı orta düzeydedir. Cam tavan algısı cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermekte olup diğer değişkenler ile aralarında herhangi bir ilişki saptanamamıştır. Bu bulgu, kadın ve erkekler arasında cam tavan algısında fark olduğunu göstermektedir ki kadınların algısı erkeklere göre yüksektir. Sonuç: Sağlık kurumları içerisinde çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarının önünde önemli bir bariyer olan kadın-erkek ayrımına dayalı anlayış ile mücadele edilmesi söz konusu algının azaltılmasında etkili olabilir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Sağlık-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi (SASAM). Türki- ye’de çalışan kadın olmak. Sağlık-Sen stratejik araştırmalar merkezi, Ankara, 2013.
- Sertkaya Ö, Onay M, Ekmekçi R. Spor örgütlerinde kadın yöneticilere yönelik tutumların belirlenmesi. Pamukkale Journal of Sport Sciences 2013; 4(4): 1-13.
- Lansky M, Ghosh J, Meda D, Rani U. Social choices and inequalities ILO. Lansky M, Ghosh J, Meda D, Rani U. (Eds.). Women Gender and Work, Cenevre, 2017.
- Korkmaz H. Yönetim kademelerinde kadına yönelik cinsi- yet ayrımcılığı ve cam tavan sendromu. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi 2014; 2(5): 1-14.
- Abendroth AK, Melzer, SK, Alexandra TDD. Women at work: women’s access to power and the gender earnings gap. ILR Review 2017; 70(1): 190-222.
- Robbins SP, Judge TA. Örgütsel Davranış. Erdem, İ. (Çev. Ed.), Ankara: Nobel Yayınları, 2013.
- Soysal A, Baynal T. Sağlık kurumlarında cam tavan sendro- mu: Kayseri özel sağlık kurumlarında bir araştırma. Kahra- manmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016; 13(2): 225-64.
- Kılıç T, Çakıcı AB. Sağlık ve eğitim sektöründeki kadın çalı- şanların cam tavan algısının karşılaştırmalı olarak incelen- mesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2016; 19(3): 283-303.
- Hymowitz C, Schellhardt TD. The glass ceiling. The Wall Street Journal. Special Report on the Corporate Woman, 1986.
- Özkaplan N. Kadın akademisyenler: Cam tavanlar hâlâ çok kalın Kadın Araştırmaları Dergisi 2013; 12(1): 1-23.