Factors Related to Levels of Burnout and Job Satisfaction in Family Physicians (Cross-sectional Research)
Öz
Aim: The study aims to evaluate the burnout and job satisfaction levels of family physicians in terms of some variables.
Method: The study is of cross-sectional type. It was held between 03.06.2019-03.09.2019. The sample was not selected in the study, the whole universe was tried to be reached. 255 family physicians working in Van province were included in the study. The participation rate is 82%.
Results: The mean scores of the participants of the study; Maslach sensuality: 29.87 ± 3.5, achievement: 23.62 ± 3.5, insensitivity: 13.37 ± 3.5, total: 22.29 ± 3.54, Minnesota total: 3.03 ± 0.68.
There is a significant difference between gender, compliance with the personality structure of the work, choosing the profession at its own will, thinking about quitting the job, presence of chronic illness, physical and social conditions in the workplace, and burnout scores (p <0.05).
Although there was no difference between the satisfaction of the family medicine system, the future anxiety of the system, and the burnout scores according to the satisfaction of the wage, there was a significant difference in terms of job satisfaction scores (p <0.05)
Conclusion: The study results show that family physicians feel moderate to high levels of fatigue and emotional fatigue related to their profession. High scores in the depersonalization sub-dimension indicate that this situation is reflected negatively on the people they serve. It has been determined that thoughts about the family medicine system have an effect on job satisfaction rather than burnout.
Anahtar Kelimeler
Family medicine, Burnout, Job satisfaction, Maslach, Minnesota
Etik Beyan
Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi Klinik Araştırma ve Etik Kurulu'ndan 01.11.2018 tarih ve 2018/15 sayılı karar ile çalışma için etik kurul onayı alındı.
Kaynakça
- Ergin C. Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı. 1992: 143-154.
- Freudenberger H J. Staff burn‐out. Journal of social issues .1974; 30(1): 159-165.
- Kaçmaz N. Tükenmişlik (burnout) sendromu. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi 2005; 68(1):29-32
- Çimen M. Maslach tükenmişlik ölçeği sağlık personeli Türkiye normlarının silahlı kuvvetler sağlık personeli tükenmişlik puanları ile karşılaştırılmalı olarak incelenmesi. Toplum ve Hekim Dergisi. 2002; 17: 212 216
- Çokluk E, Şekeroğlu MR, Batur T, Özdemir F, Çokluk ST, Karakeçe E. Laboratuvar çalışanlarında iş doyumu ve tükenmişlik: Sakarya ve Van örneklemi." Sakarya Üniversitesi Holistik Sağlık Dergisi 2020; 3.1: 41-54.
- Sünter AT, Canbaz S, Dabak Ş, Öz H, Pekşen Y. Pratisyen hekimlerde tükenmişlik, işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeyleri. Genel Tıp Dergisi, 2006; 16(1), 9-14
- Çaylak M, Çetin H, Zetter SA, Taş S. İş doyumu ve çalışanların demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği. Akdeniz İİ BF Dergisi.2013; 26: 145-163.
- Ergin C. Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, 22th September 1992 Ankara (Turkey) (1992).)
- Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi, İstanbul.
- Babaoğlu ÜT, Cevizci S, Arslan M. İstanbul’da çalışan veteriner hekimlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri. Kafkas Univ Vet Fak Derg 18.4 (2012): 599-604