The Impact of the Democratic-Participative Management Style of Managers on the Intrapreneurship Tendencies of Employees

Yıl 2019, , 1 - 13, 27.06.2019

Pelin Şahin Yarbağ

https://doi.org/10.31006/gipad.481174

Öz

The aim of the
research is to explore the influence of democratic-participative management
style on the intrapreneurship tendencies of employees. A survey is conducted
with 136 employees working in the aviation sector. Survey data are analysed
using multiple regression analysis. The reliability of the intrapreneurship
scale and democratic-participative management style scale is found to be high
(Cronbach's alpha = .915 and .942). According to the results of the regression
analysis, the democratic-participative management style has a statistically
significant, positive and high-level effect on the proactiveness dimension of
intrapreneurship (p <.001). There is no significant effect on autonomy and
risk taking dimensions.

Anahtar Kelimeler

Intrapreunership, democratic-participative management style, aviation sector

Yöneticilerin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzlarının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi

Öz

Araştırmanın amacı,
demokratik-katılımcı yönetim tarzının çalışanların iç girişimcilik eğilimleri
üzerindeki etkisini araştırmaktır. Havacılık sektöründe çalışan 136 çalışanın
katılımıyla anket yapılmıştır. Anket verileri çoklu regresyon analizi
kullanılarak analiz edilmiştir. İç girişimcilik ölçeğinin ve
demokratik-katılımcı yönetim tarzı 
ölçeğinin güvenilirlikleri yüksek bulunmuştur (Cronbach’s alpha= .915 ve
.942). Regresyon analizinin sonuçlarına göre demokratik-katılımcı yönetim
tarzının iç girişimciliğin proaktiflik boyutu üzerinde istatistiksel olarak
anlamlı, pozitif ve yüksek düzeyde etkisi bulunmaktadır (p<.001). Özerklik
ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı bir etki bulunmamaktadır.

Anahtar Kelimeler

İç girişimcilik, demokratik-katılımcı yönetim tarzı, havacılık sektör

Kaynakça

• Ağca, V. & Kurt, M. (2007). İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 29, Temmuz-Aralık, 83-112.
• Alamur, B. (2016). Olgun örgütlerde iç girişimciliğin canlandırılmasında örgütsel zekâ'nın rolü. Yayımlanmamış doktora tezi. Dumlupinar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• Antoncic B., Hisrich R.D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Venturing, Vol.16, No.5, pp.495-527.
• Antoncic, B. & Hisrich, R.D. (2003). Clarifying the Intrapreneurship Concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10 (1), 7-24.
• Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1986). The Development and Testing of An Organizational-level Entrepreneurship Scale. İçinde Ronstadt, R (Editör), Frontiers of Entrepreneurship Research (628-639). Wellesley: Babson College.
• Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1991). A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior, Entrepreneurship Theory & Practice, 16(1): 7-25.Culhane, 2003.
• Durmaz, I., (2011). Psikolojik Güçlendirme Algısının İç Girişimcilik Üzerine Etkisi. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Ankara.
• Esposito, J. C. (2006). You’re the Boss. Career World, 34 (6), 6-10.
• Guth, W. ve Ginsberg, A. (1990). Guest Editors’ Introduction: Corporate Entrepreneurship, Strategic Management Journal, 11: 297-308.
• Gürel, E. B. B. (2012). İç Girişimcilik: Bir Literatür Taraması. Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı 6, 56-75.
• Heinonen, J., ve Korvela, K. (2005). How About Measuring Intrapreneurship?, http://labsel.netco.it/Modules/ContentManagment/Uploaded/CMItemAttachments/How%20about%20measuring%20intrapreneurship.pdf, (Erisim tarihi: 07.05.2018), 1-18.
• Hisrich, R.D., Peters, M.P., Shepherd, D.A. (2005). Entrepreneurship. (6th edition) New York.
• Holt, D. T., Rutherford, M. W. ve Clohessy, G. R. (2007). Corporate Entrepreneurship: An Empirical Look At Individual Characteristics, Context and Process. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13 (4), 40-54.
• İslamoğlu, A. H., Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Beta Yayınları, İstanbul.
• Jones G. R., Butler J. E. (1992). Managing Internal Corporate Entrepreneurship: An Agency Theory Perspective, Journal of Management, 18,4:733.
• Karcıoğlu, F., Kaygın, E. (2013). Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 27, Sayı: 3, ss.1-20.
• Knight, G.A. (1997). Cross-cultural Reliability and Validity of A Scale To Measure Firm Entrepreneurial Orientation, Journal of Business Venturing, 12(3): 213-25.
• Kuratko, D. F., Hodgetts, R. M. (2001),Entrepreneurship: A contemporary approach. Mason, OH: South-Western Thomson Learning.
• Kurt, T., Terzi, A.R. (2005). İlköğretim Okulu Müdürlerinin Yöneticilik Davranışlarının Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığına Etkisi. Milli Eğitim Üç Aylık Eğitim ve Sosyal Bilimler Dergisi. Y.33, S. 166.
• Menguc, B., Auh, S. (2008) “Conflict, Leadership, And Market Orientation”, Intern. J. of Research In Marketing, 25, ss. 34-45.
• Meydan, C. H. (2011). İş Tatmin Ve Öz Yeterliliğin Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 20, Sayı 1,25-40.
• Miller, D., Friesen, P.H. (1983). Strategy-making and Environment, Strategic Management Journal, 4: 221-235.
• Morris, M.H., Kuratko, D.F. (2002). Corporate Entrepreneurship: Entrepreneurial Development Within Organizations. Orlando, Fl: Harcourt College Publishers.
• Naktiyok, A. (2004). İç Girişimcilik, Beta Yayınları, İstanbul.
• Özturan, M. (2018). Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzlari ve örgütsel yabancilaşma duygulari üzerindeki etkisinin incelenmesi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Pinchot, G. III (1985). Intrapreneuring: Why you don’t have to leave the corporation to become entrepreneur. New York: Harper and Row.
• Qureshi, I. (2017). Role and Size of a Leader in Organizational Behaviors. Journal of HR, Organizational Behaviors & Entrepreneurship Development, April 2017, Vol. 1, Issue, 01, 13-16.
• Rule, E.G., Irwin, D.W. (1988). Fostering Intrapreneurship: The New Competitive Edge, The Journal of Business Strategy, 9 (3), ss. 44-47.
• Şeşen, H., (2010). Öncülleri ve Sonuçları ile Örgüt İçi Girisimcilik: Türk Savunma Sanayinde Bir Arastırma, Yayımlanmamıs Doktora Tezi, KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Sharma, P., Chrisman, J. J. (1999). Toward A Reconciliation of The Definitional Issues in the Field of Corporate Entrepreneurship. Entrepreneurship Theory and Practice, Spring, 1999, pp.11-28.
• Tuğsal, T. (2018). İş-Yaşam Dengesi, Sosyal Destek ve Sosyo-Demografik Faktörlerin Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi. İstanbul: Cinius Yayınları
• Vasilev, A. ve Todorova, T. (2016). Some Transaction Cost Effects of Authoritarian Management. Econstor, e-Makale. https://www.econstor.eu/handle/10419/145297 Erişim Tarihi: 21.05.2018.
• Wood, C. C., Holt, D. T., Reed, T. S., ve Hudgens, B. J. (2008 ). Perceptions of Corporate Entrepreneurship in Air Force Organizations: Antecedents and Outcomes. Journal of Small Business and Entrepreneurship, 21(1), 117-132.
• Zahra S.A. (1991). Predictors and financial outcomes of corporate entrepreneurship: An exploratory study. Journal of Business Venturing, Vol.6, No.4, pp.259-285.
• Zahra, S.A. (1993). Environment, Corporate Entrepreneurship, and Financial Performance: A Taxonomic Approach, Journal of Business Venturing, 8: 319-40.