Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması

Merve Ekmekci Yüce

Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması

Öz

Son yıllarda hem bireysel hem de örgütsel anlamda rekabet koşullarının zorlaşması, sadece doğru olanı yapmanın yeterli olmadığını göstermektedir. Fark yaratabilmek adına şirketlerin çeşitli yollar araması ve denemesi gerekmektedir. Büyük farklar yaratmış ve kazançlar sağlamış işletme ve liderlere bakıldığında, düşünce sistemlerinin, sorunları ele alış şekillerinin ve çözüme bakış açılarının doğrusal değil, paradoksal olduğu görülmüştür. Paradoksal düşünme, sorunu ortadan kaldırmaya odaklanmak yerine, sorunu tüm açılarıyla ele alıp, her perspektiften bakarak zıt düşünceleri incelenmesi ve bu şekilde farklı fırsatların ortaya çıkmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Paradoksal düşünme, birbirine zıt olan ancak aynı zamanda sinerjik ve daha büyük bir sistem içinde birbiriyle ilişkili olan unsurları veya dualiteleri birlikte düşünmeyi ifade etmektedir. Bu unsurları ayıran, düşünmeyi teşvik eden ve farklılıkları vurgulayan sınırlar biçimsel mantıkla güçlendirilmiştir. Sınırlar, genel sistemi bütünleştirir, sinerjileri vurgular ve onların paradoksal doğasını güçlendirir. Paradoksal düşünme hem bireysel hem de örgütsel anlamda daha geniş bir pencereden olayları görmeyi sağlamaktadır. Rekabet şartlarının günden güne zorlaştığı piyasa şartlarında, işletmelere doğru karar alma ve çatışmalardan olumlu sonuçlar elde etme avantajı sağlamaktadır. Bu çalışmada, paradoksal düşünme kavramı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

ABBOTT, Geoffrey N. (2010)“Cross-Cultural Coaching: A Paradoxical Perspective. The Complete Handbook of Coaching”, The Complete Handbook of Coaching, 324-340, Sage Publication, London.
AUDEBRAND, Luc K.; CAMUS, Annie; MICHAUD, (2017)“Valérie. A Mosquito In The Classroom: Using The Cooperative Business Model to Foster Paradoxical Thinking in Management Education”, Journal OfoManagement Education, 41(2) : 216-248.
CHEN, David, (2011)” Creative Paradoxical Thinking and Its Implications for Teaching and Learning Motor Skills” Journal of Physical Education, Recreation & Dance, 82(9): 19-50.
CUNHA, Miguel Pina e; PUTNAM, Linda L.(2019) “Paradox Theory And The Paradox Of Success. Strategic Organization”, 17(1): 95-106.
DEHLER, Gordon E.; WELSH, M. Ann; LEWIS, Marianne W. (2001) “Critical Pedagogy in Thenew Paradigm”. Management Learning, 32(4): 493-511.
DENISON, Daniel R.; HOOIJBERG, Robert; QUINN, Robert E. (1995) “Paradox And Performance: Toward A Theory of Behavioral Complexity in Managerial Leadership”. Organization Science, 6(5): 524-540.
FANG, Tony. (2012) “Yin Yang: A New Perspective on Culture”, Management And Organization Review, 8(1) : 25-50.
FLEISCHMANN, Alexandra, Lammers, Joris, Conway, Paul, Galincky, Adam D. (2019) “Paradoxical Effects Of Power On Moral Thinking: Why Power BothIİncreases And Decreases Deontological And Utilitarian Moral Decisions” Social Psychological and Personality Science, 10(1): 110-120.

FLETCHER, Jerry; OLWYLER, Kelle (1997) Paradoxical Thinking: How To Profit From Your Contradictions. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco
FRANKEN, Esme; PLIMMER, Geoff; MALINEN, Sanna. (2020) “Paradoxical Leadership in Public Sector Organisations: Its Role in Fostering Employee Resilience”. Australian Journal of Public Administration,79(1): 93-110.
GANNON, Martin J. Sequential (2012) “Cross-Cultural Learning: From Dimensions To Cultural Metaphors To Paradoxes. Industrial and Organizational Psychology, 5(2): 233-237.
GOTSI, Manto, ANDRIOPOULOS, Constantine, LEWIS, Marianne W, Ingram, Amy E. (2010) “Managing Creatives: Paradoxical Approaches To Identity Regulation. Human Relations, 63(6): 781-805.
HAHN, Tobias, PREUSS, Lutz, PINKSE Jonatan, FIGGE, Frank (2014) “Cognitive Frames in Corporate Sustainability: Managerial Sensemaking With Paradoxical And Business Case Frames”. Academy Of Management Review, 39 (4): 463-487.
HAMEIRI, Boaz; BAR‐TAL, Daniel; HALPERIN, Eran. (2019) “Paradoxical Thinking Interventions: A Paradigm For Societal Change”. Social Issues and Policy Review, 13.(1): 36-62.
HAMEIRI, Boaz, NABET, Eden, BAR-TAL, Daniel, HALPERIN, Eran. (2018) “Paradoxical Thinking As A Conflict-Resolution Intervention: Comparison To Alternative Interventions And Examination of Psychological Mechanisms”. Personality and Social Psychology Bulletin, 44(1): 122-139.
HAMEIRI, Boaz, ,IDAN, Orly, NABET, Eden, BAR-TAL, Daniel, HALPERIN, Eran. (2020) “The Paradoxical Thinking ‘Sweet Spot’: The Role of Recipients’ Latitude of Rejection in the Effectiveness of Paradoxical Thinking Messages Targeting Anti-Refugee Attitudes in Israel”. Journal of Social and Political Psychology, 8(1): 266-283.
HAMEIRI, Boaz, PORAT, Roni, BAR-TAL, Daniel, BIELER, Atara, HALPERIN, Eran. (2014) “Paradoxical Thinking As A New Avenue Of İntervention To Promote Peace”. Proceedings of the National Academy of Sciences, 111(30): 10996-11001.
INGRAM, Amy E., LEWIS, Marianne, W. BARTON, Sid, GARTNER, William, B., (2016) “Paradoxes And Innovation in Family Firms: The Role Of Paradoxical Thinking”. Entrepreneurship Theory and Practice, 40(1): 161-176.
KLONEK, Florian E.; VOLERY, Thierry; PARKER, Sharon K. (2020) “Managing The Paradox: Individual Ambidexterity, Paradoxical Leadership And Multitasking in Entrepreneurs Across Firm Life Cycle Stages” International Small Business Journal, 1-24.
LEWIS, Marianne W.; DEHLER, Gordon E. (2000) “Learning Through Paradox: A Pedagogical Strategy for Exploring Contradictions And Complexity”. Journal of Management Education, 24.(6): 708-725.
LEWIS, Marianne W.; ANDRIOPOULOS, Constantine; SMITH, Wendy K.(2014) “Paradoxical Leadership To Enable Strategic Agility”. California management review, 56(3): 58-77.
LEWIS, Marianne W. (2000) “Exploring Paradox: Toward A More Comprehensive Guide”. Academy of Management review, 25(4): 760-776.
MARTINI, Antonella, LAUGEN, Bjorge, Timenes, GASTALDI, Luca, CORSO, Mariano (2013) “Continuous Innovation: Towards A Paradoxical, Ambidextrous Combination Of Exploration And Exploitation”. International Journal of Technology Management, 61(1): 1-22.
MECHİCHE, Mourad. (2018)” Paradox In Busıness Towards A Practical Utility For Paradox in Business Organizations.” University uf Vaasa School of Technology and Innovations Industrial Management, Master’s Thesis, Vaasa.
MECHICHE, Mourad. (2019) “Paradoxes Of Business: Towards A Practice Model To Attend To Paradox Tensions in Organizations And Develop The Leaders Of Tomorrow”. International Journal of Applied Research in Management and Economics, 2(1): 45-52.
NOKIĆ, Elma, (2020) “Answering extremity with extremity A paradoxical thinking intervention for the unfreezing of extreme attitudes in the Black Pete issue”. Master's Thesis, Shanghai.
PUTNAM, L. L. (2015) “Moving Beyond ‘Both-And’approaches: Alternative Strategies For Managing Paradoxical Tensions”. in: 31st Colloquium Of The European Group On Organization Studies, Athens.
SMITH, Wendy K.; LEWIS, Marianne W. (2011) “Toward A Theory of Paradox: A Dynamic Equilibrium Model of Organizing”. Academy of Management Review, 36(2): 381-403.
SODERSTROM, Sara B.; HEINZE, Kathryn L. (2019) “From Paradoxical Thinking to Practicing Sustainable Business: The Role of a Business Collective Organization in Supporting Entrepreneurs”. Organization & Environment, 1-25.
SUNDARAMURTHY, Chamu; LEWIS, Marianne. (2003) “Control And Collaboration: Paradoxes Of Governance”. Academy Of Management Review, 28(3): 397-415.
TDK, Türk Dil Kurumu Sözlükleri, ”Güncel Türkçe Sözlük” www.sozluk.gov.tr (10.12.2020)
WESTENHOLZ, Ann. (1993) ” Paradoxical Thinking And Change in The Frames Of Reference”. Organization Studies, 14(1): 37-58.
ZHANG, Yan, WALDMAN, David, A., HAN, Yu-Lan, LI, Xiao-Bei, (2015) “Paradoxical Leader Behaviors in People Management: Antecedents And Consequences”. Academy of Management Journal, 58(2): 538-566.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Merve Ekmekci Yüce ^*
0000-0002-7319-1309
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

11 Ağustos 2021

Gönderilme Tarihi

22 Aralık 2020

Kabul Tarihi

3 Temmuz 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 16 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA45LS93BH

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ekmekci Yüce, M. (2021). Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 16(1), 121-135. https://izlik.org/JA45LS93BH

AMA

1.Ekmekci Yüce M. Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması. GKD. 2021;16(1):121-135. https://izlik.org/JA45LS93BH

Chicago

Ekmekci Yüce, Merve. 2021. “Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması”. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi 16 (1): 121-35. https://izlik.org/JA45LS93BH.

EndNote

Ekmekci Yüce M (01 Ağustos 2021) Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi 16 1 121–135.

IEEE

[1]M. Ekmekci Yüce, “Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması”, GKD, c. 16, sy 1, ss. 121–135, Ağu. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA45LS93BH

ISNAD

Ekmekci Yüce, Merve. “Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması”. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi 16/1 (01 Ağustos 2021): 121-135. https://izlik.org/JA45LS93BH.

JAMA

1.Ekmekci Yüce M. Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması. GKD. 2021;16:121–135.

MLA

Ekmekci Yüce, Merve. “Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması”. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, c. 16, sy 1, Ağustos 2021, ss. 121-35, https://izlik.org/JA45LS93BH.

Vancouver

1.Merve Ekmekci Yüce. Paradoksal Düşünme: Literatür Taraması. GKD [Internet]. 01 Ağustos 2021;16(1):121-35. Erişim adresi: https://izlik.org/JA45LS93BH