BULANIK VIKOR İLE PERSONEL SEÇİMİ: OTOMOTİV YAN SANAYİNDE UYGULAMA

Öz

Firmalar, günümüz rekabetçi atmosferde hayatlarını sürdürebilmek ve uzun vadede ayakta kalabilmek için dinamik ve gelişime açık bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Gelişim ihtiyacı firmaların ellerindeki kaynakları tekrardan gözden geçirmelerini gerektirmektedir. Özellikle personel seçme konusundaki kriterler ve bu kriterlerin belirsizliği karar verme konusunda firmaları ciddi anlamda zora sokmaktadır. Bu kapsamda çok kriterli karar verme yöntemleri bu süreçteki bir dizi karmaşıklığı ortadan kaldırmak adına bize yardımcı olan bir karar verme sistemidir. Bu çalışmamızda otomotiv yan sanayisinde oto yedek parça üretimi yapan bir firmanın personel süreci incelenmiştir. Bu süreçte birbirleriyle çelişen kriterler üzerinden doğru seçim yapabilmek adına VIKOR yöntemi kullanılmış, verilerin daha sağlıklı olabilmesi adına bu yöntem bulanıklaştırılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

• Bulanık VIKOR,Bulanık mantık,Personel seçimi

Kaynakça

1. Akar, G., ve Çakır, E. (2016). "Lojistik Sektöründe Bütünleştirilmiş Bulanık AHP - MOORA Yaklaşımı ile Personel Seçimi". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2), 185-199.
2. Bingöl, T. (1998). "İnsan Kaynakları Yönetimi". İstanbul: Beta Yayınları.
3. Chen, L., ve Wang, T. (2000). “Optimizing partners’ choice in IS/IT outsourcing projects: The strategic decision of fuzzy VIKOR”. International Journal of Production Economics, 120(1), 233-242.
4. Çakır, O., ve Canbolat, M. (2008). “A web-based decision support system for multi-criteria inventory classification using fuzzy AHP methodology”. Expert Systems with Applications, 35(3), 1367-1378.
5. Daş, G , Tetik, T . (2017). Bir iletişim uydu operatörünün fırlatma aracı seçim problemi için kesin ve bulanık vza yaklaşımlarının karşılaştırılması. Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi Part C: Tasarım ve Teknoloji, 5 (1), 21-31.
6. Değermenci, A., ve Ayvaz, B. (2016). "Bulanık Ortamda TOPSIS Yöntemi ile Personel Seçimi: Katılım Bankacılığı Sektöründe bir Uygulama". İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
7. Hsieh, T., Lu, S., ve Tzeng, G. (2004). “Fuzzy MCDM approach for planning and design tenders selection in public office buildings”. International Journal of Project Management, 22(7), 573-584.
8. Kaynak, T. (1998). "İnsan Kaynakları Yönetimi". İstanbul: İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayınları.

9. Kuşakçı, A., Ayvaz, B., Öztürk, F., ve Feyza, S. (2019). "Bulanık MULTIMOORA ile Personel Seçimi: Havacılık Sektöründe bir Uygulama". Ömer Halisdemir Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, 96-110.
10. Opricovic, S. (2011). “Fuzzy VIKOR With an Application to Water Resources Planning". Expert Systems with Applications, 38, 12983-12990.
11. Opricovic, S., ve Tzeng, G. (2004). “Compromise solution by MCDM methods: A comparative analysis of VIKOR and TOPSIS”. European Journal of Operational Research, 156(2), 445-455.
12. Özgörmüş, E., Mutlu, Ö., ve Güner, H. (2005). "Bulanık AHP ile personel seçimi". Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu, İstanbul Ticaret Üniversitesi, 111-116.
13. Werther, W. B., ve Davis, J. R. (1994). “Human Resource and Personnel Management”. McGraw-Hill Inc.