Psikolojik İklim ile Muhasebe Kalitesi Arasındaki İlişki

Öz

Bu çalışmanın amacı, psikolojik iklim ile muhasebe kalitesi arasındaki ilişkinin YEM modeli kapsamında incelemektir. Çalışmada, psikolojik iklim bağımsız değişken, muhasebe kalitesi bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini BİST 100’de yer alan şirketlerin muhasebe birimlerinde görevli yönetici ve muhasebe elamanları oluşturmaktadır. Çalışmada veriler, psikolojik iklim ve muhasebe kalitesi ölçekleri kullanılarak elde edilmiştir. Veriler, SPSS 25.0 ve AMOS 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucu, psikolojik iklim boyutlarından katkı, rol açıklığı, destekleyici yönetim ve fiziksel ve psikolojik sağlığın muhasebe kalitesi üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu yönündedir.

Anahtar Kelimeler

• Psikolojik İklim
• Muhasebe
• Muhasebe Kalitesi

The Relationship between Psychological Climate and Accounting Quality

Öz

The present study aims to analyze the relationship between psychological climate and accounting quality using Structural Equation Model (SEM). While psychological climate is an independent variable, accounting quality is a dependent variable. The study population is comprised of executives and accounting staff working for different companies listed in Istanbul Stock Exchange (BIST 100). The data were obtained via psychological climate and accounting quality scales and analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 21.0. The findings suggest that contribution, clarity, supportive management and physical and psychological well-being dimensions affect accounting quality significantly and positively.

Anahtar Kelimeler

• Psychological Climate
• Accounting
• Accounting Quality

Kaynakça

1. Acar, D., Özçelik, H. (2011). Muhasebe bilgi kalitesini etkileyen kritik başarı faktörleri. Muhasebe ve Finansman Dergisi, (49), 10-23.
2. Arici, N. D., & Karğin, M. (2017). Muhasebe bilgilerinin kalitesini etkileyen faktörler üzerine bir literatür incelemesi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(1), 215-232. https://doi.org/10.18657/yonveek.307530
3. Biswas, S., & Varma, A. (2007). Psychological climate and individual performance in India: test of a mediated model. Employee Relations. https://doi.org/10.1108/01425450710826131
4. Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of applied psychology, 81(4), 358-368. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.358
5. Byrne, B. M. (2001). Structural equation modeling with AMOS, EQS, and LISREL: Comparative approaches to testing for the factorial validity of a measuring instrument. International Journal of Testing, 1(1), 55- 86. https://doi.org/10.1207/S15327574IJT0101_4
6. Chan, Y. H. (2003). Biostatistics 101: data presentation. Singapore medical journal, 44(6), 280-285.
7. Çankaya, F., Karakaya, A., & Keleş, N. (2020). Muhasebe Bilgi Kalitesinin Boyutlarının İncelenmesi: Bir Uygulama. Global Journal of Economics and Business Studies, 8(16), 161-182.
8. Coşkun, R., Altunışık, R., Yıldırım., E. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya. Sakarya Yayıncılık.

9. Fitzpatrick, T. A. (2008). The relationship between job satisfaction and psychological climate among community banking employees (Doctoral dissertation, Walden University).
10. Güler, B. (2019). Psikolojik iklimin çalışan performansına etkisinde öğrenilmiş güçlülük ve işe adanmışlığın aracılık rolü üzerine bir araştırma, Doktora Tezi, Kahramanmaraş Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.