EN
TR
Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia
Öz
Tüzel kişilik taşıyan lirketler Anadolu’nun gelişmekte olan piyasalarına yatırım yapmaktan kaçınmaktadır. Çünkü yatırımcılar çalışanların bir sorun olup olmayacağından emin değildir. Devlet teşvikleri bu piyasaların gelişmesini hedef almaktadır. Anadolu’nın gelişmekte olan pazarlarında maliyet ve işgücü avantajları vardır. Çalışanların kalite algılarının çalışan sadakati üzerinde büyük etkisi vardır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ENDERWICK, P. (2009) “Managing quality failure in China: lessons from the dairy industry case”, International Journal of Emerging Markets, Vol. 4, No. 3, pp. 220-234.
- LANCASTER, K. (1990) “The economics of product variety”, Marketing Science,Vol. 9, No. 3, pp. 189-206.
- LI, S., LI, M. and TAN, J. J. (1998) “Understanding diversification in a transition economy: A theoretical exploration”, Journal of Applied Management Studies, Vol. 7, No. 1, pp. 77– 9
- NGUYEN, T.D., BARRETT, N.J. and MILLER, K.E. (2010) “Brand loyalty in emerging markets”, Marketing Intelligence and Planning, Vol. 29, No. 3, pp. 222-232.
- ÖZKAN, A. H. (2012) Choosing the right employees for a better CRM”, Paper presented at the 6th Annual Quality Conference, Hamdan Bin Mohammed University, Dubai.
- PENG, M. W., LEE, S. H. and WANG, D. Y. L. (2005) “What determines the scope of the firm over time? A focus on institutional relatedness”, Academy of Management Review, Vol. 30, No. 3, pp. 622–633.
- RAMDAS, K. (2003), “Managing product variety: an integrative review and research directions”, Production and Operations Management, Vol. 12 No. 1, pp. 79-101.
- SCAVARDA, L.F., REICHART, A., HAMACHER, S. and HOLWEG, M. (2009) “Managing product variety in emerging markets”, International Journal of Operations, Vol. 30, No.2, pp. 205-224.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2013
Gönderilme Tarihi
1 Şubat 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2013 Cilt: 4 Sayı: 8
APA
Özkan, A. H., & Selvi, M. S. (2013). Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia. Gümüşhane University Journal of Social Sciences, 4(8). https://izlik.org/JA45KS85JE
AMA
1.Özkan AH, Selvi MS. Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia. GUSBID. 2013;4(8). https://izlik.org/JA45KS85JE
Chicago
Özkan, Ahmet Hakan, ve Murat Selim Selvi. 2013. “Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia”. Gümüşhane University Journal of Social Sciences 4 (8). https://izlik.org/JA45KS85JE.
EndNote
Özkan AH, Selvi MS (01 Haziran 2013) Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia. Gümüşhane University Journal of Social Sciences 4 8
IEEE
[1]A. H. Özkan ve M. S. Selvi, “Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia”, GUSBID, c. 4, sy 8, Haz. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA45KS85JE
ISNAD
Özkan, Ahmet Hakan - Selvi, Murat Selim. “Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia”. Gümüşhane University Journal of Social Sciences 4/8 (01 Haziran 2013). https://izlik.org/JA45KS85JE.
JAMA
1.Özkan AH, Selvi MS. Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia. GUSBID. 2013;4. Available at https://izlik.org/JA45KS85JE.
MLA
Özkan, Ahmet Hakan, ve Murat Selim Selvi. “Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia”. Gümüşhane University Journal of Social Sciences, c. 4, sy 8, Haziran 2013, https://izlik.org/JA45KS85JE.
Vancouver
1.Ahmet Hakan Özkan, Murat Selim Selvi. Employee Loyalty in Frontier Markets of Anatolia. GUSBID [Internet]. 01 Haziran 2013;4(8). Erişim adresi: https://izlik.org/JA45KS85JE
