The Levels Of Job Satisfaction And Description Of Pediatric Nurses

Yıl 2015, Cilt: 4 Sayı: 1, 70 - 83, 01.01.2015

Fatma Güdücü Tüfekci Fatma Kurudirek Gülbeyaz Baran

Öz

The study was conducted to evaluate and examine the relationship between the levels of job satisfaction and job description of pediatric nurses and to determine the affecting factors. The descriptive study was conducted in a university hospital in Erzurum, Turkey in between May 1, 2012 and November 30, 2012. The study population consisted of 60 pediatric nurses working in pediatric clinics in university hospitals. No sampling selection was performed, and all the nurses were included in the study. Personal Information Form, Job Description Scale, and Minnesota Satisfaction Questionnaire were used for data collection. The percentage distributions, means, standard deviation, t-test, Alpha coefficient calculation and correlation analysis were used in the statistical evaluation of data. 
In the study, of the pediatric nurses 91.7% was female, the mean age was 27.30±5.07, 70% was university graduate, 53.3% was married, 65% had five years or less nursing experience, 78.3% had five years or less pediatric nursing experience, 55% was working in the neonatal unit, 88.3% was clinical nurse, 80% was working by shifts and 45% preferred the pediatric nursing by choice. In this research, job description was found to be higher in nurses that have five years or less than five years of nursing experience and who worked permanently in the daytime (p<0.05). Job satisfaction was found higher and significantly in nurses that preferred the pediatric nursing by choice (p<0.05). Job satisfaction of nurses increases in line with the increasing job description (p<0.01).

Anahtar Kelimeler

Pediatric Nurse, Job Description, Job Satisfaction

Çocuk Hemşirelerinin İş Tanımlama Ve Doyum Düzeyleri

Öz

Araştırma, çocuk hemşirelerinin iş tanımlama ve iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi, aralarındaki ilişkinin incelenmesi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. 
Tanımlayıcı nitelikte yapılan araştırma, Erzurum’da bir üniversite hastanesinde 1 Mayıs- 30 Kasım 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, üniversite hastanesi çocuk kliniklerinde çalışan 60 çocuk hemşiresi oluşturmuştur. Örneklem seçimine gidilmemiş, bütün hemşireler araştırmaya dahil edilmiştir.   Verilerin toplanmasında, Kişisel Bilgi Formu, İş Tanımlaması Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde yüzdelik dağılımlar, ortalama, standart sapma, t testi, Alpha katsayı hesaplaması ve korelasyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. 
Araştırmada, çocuk hemşirelerinin %91.7’sinin kadın, yaş ortalamasının 27.30±5.07 olduğu, %70’inin üniversite mezunu, %53.3’ünün evli , %65’i beş yıl ve altı hemşirelik deneyimine ve %78.3’ünün beş yıl ve altı çocuk hemşireliği deneyimine sahip olduğu, %55’inin yenidoğan ünitesinde çalıştığı, %88.3’ünün klinik hemşiresi olduğu, %80’inin vardiya usulü ile çalıştığı ve %45’inin çocuk hemşireliğini isteyerek tercih ettiği saptanmıştır. Araştırmada, 5 yıl ve altı hemşirelik deneyimi olan ve sürekli gündüz çalışanlarda, iş tanımlama daha yüksek bulunmuştur (p

Anahtar Kelimeler

Çocuk Hemşiresi, İş Tanımlama, İş Doyumu

Kaynakça

• 1. Karadağ ve Ark. Hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile bunları etkileyen bazı değişkenlerin incelenmesi. Hemşirelik Forumu Dergisi 2002; 5(6): 8-15.
• 2. Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi 2007; 29 (2):139-146. İçerisinde Duxbury ML, Armstrong GD, Drew DJ, Henly SJ. Head nurse leadership style with staff nurse burnout and job satisfaction in neonatal intensive care unit. Nursing research 1984; 33:97-101.
• 3. Erdoğan İ. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İ.Ü. İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü, Yayın No: 5, 1999, İstanbul.
• 4. Musal B, Elçi ÖÇ, Ergin S. Uzman hekimlerde mesleki doyum. Toplum ve Hekim 1995; 10:2-7.
• 5. Ergin C. Bir iş doyumu ölçümü olarak iş betimlemesi ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi 1997; 12(39):25-36.
• 6. Avşaroğlu S, Deniz EM, Kahraman A. Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2005;14:115-129.
• 7. Akgöz S, Özçakır A, Kan İ, Tombul K, Altınsoy Y, Sivrioğlu Y. Uludağ üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma merkezi‟nde çalışan hemşirelerin mesleki doyumları. Türkiye Klinikleri Journal of Medical Ethics, 2005;13:86-96.
• 8. Yıldız N, Kanan N. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörler. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2005;9:1-13.
• 9. Farrell GA, Dares G. Nursing staff satisfaction on a mental health unit. Aust N Z J Ment Health Nurs 1999; 8:51-57.
• 10. Hurst KL, Croker PA, Bell SK. How about a lolipop? A peer recognition program. Nurs Manage 1994; 25:68-69.
• 11. Severinsson E, Hummelvoll JK. Factors influencing job satisfaction and ethical dilemmas in acute psychiatric care. Nurs Health Sci 2001;3:81-90.
• 12. Çam O, Akgün E, Gümüş BA, Bilge A, Keskin ÜG. Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2005; 6:213- 220.
• 13. Rossberg IJ, Friis S. Patients‟ and staff‟s perceptions of the psychiatric ward environment. Psychiatric Services 2004;55 (7):798-803.
• 14. Golbasi Z, Kelleci M, Dogan, S. Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction ın a sample of hospital nurses: cross- sectional questionnaire survey. International Journal Of Nursing Studies, 2008;45:1800- 1806.
• 15. Kaya F, Ark., Hemşirelerin iş Doyum Düzeyleri ve İş Doyum Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi, 3. Uluslararası-10. Ulusal Hemşirelik Kongresi Özet Kitabı İzmir, 2005.
• 16. Pişkin A. Malatya Turgut Özal Tıp Merkezinde Çalışan Sağlık, İdari, Teknik ve Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki Personelin İş Doyumu, Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Tez Yöneticisi; Doç. Dr. Metin Genç. Malatya-2001.
• 17. Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski JA, Busse B, Clarke H, Giovannetti P, Hunt J, Rafferty AM ve Shamian J. Nurses‟ reports on hospital care ın five countries. Health Affairs, 2001;20(3):43-53.
• 18. Vara Ş. Yoğun Bakım Hemşirelerinde İş Doyumu ve Genel Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Tez Yöneticisi; Yrd. Doç. Dr. Olcay Çam. İzmir-1999.
• 19. Yıldız N, Yolsal N, Ay P, Kıyan A. İstanbul Tıp Fakültesi‟nde çalışan hekimlerde iş doyumu. İst Tıp Fak Mecmuası 2003; 66:34-41.
• 20. Hayran O, Aksayan S. Pratisyen hekimlerde iş doyumu. Toplum ve Hekim 1991; 6:16-17.
• 21. Aydın R, Kutlu Y. Hemşirelerde iş doyumu ve kişilerarası çatışma ile ilgili değişkenler ve iş doyumun çatışma eğilimi ile olan ilişkisinin incelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2001;5 (2):37-45.
• 22. Davis BA, Ward C, Woodall M, Shultz S, Davis H. Comparison of job satisfaction between experienced medicalsurgical nurses and experienced critical care nurses. MEDSURG Nursing, 2007;16(5):311-316.
• 23. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E. Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler. DEUHYO ED 2011;4(1):12-18.
• 24. Dede M, Çınar S. Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanat Dergisi, 2008;1 (1), 3-14.
• 25. Ören S. Hemşirelerin Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunları ve Mesleki Risklerin İncelenmesi, Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Tez Yöneticisi; Doç. Dr. Özcan Kaymak. Ankara-1994.
• 26. Şahin NH, Batıgün AD. Bir Özel Hastane Sağlık Personelinde İş Doyumu ve Stres, Türk Psikoloji Dergisi, 1997;12(39):57-71.
• 27. Aslan H, Ünal M, Aslan O. Pratisyen hekimlerde tükenme düzeyleri. Düşünen Adam 1996; 9:48.
• 28. Pınar R, Arıkan S. Hemşirelerde iş doyumu: Etkileyen faktörler, İş doyumu ile benlik saygısı ve asersivite ilişkisi. Uluslararası Katılımlı 6. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kongre Kitabı. Damla matbaacılık Ltd. Şti., Ankara, 1998;159-170.
• 29. Keskin G, Yıldırım GÖ. Hemşirelerin kişisel değerlerinin ve iş doyumlarının incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2006;22 (1):119-133.
• 30. Yüksel İ. İş Güçlüğü Boyutlarının Belirlenmesi ve Çok Boyutlu İstatistiksel Analizi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Tez Yöneticisi; Yrd. Doç. Dr. Mustafa Kurt.Ankara-1997.
• 31. Karaca A. İş Tatmini İle Hemşirelik Hizmetlerinin Yerine Getirilme Düzeyleri Arasındaki İlişki İle İlgili Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tez Yöneticisi; Yrd. Doç. Dr. Mehmet Tikici. Malatya-1998.
• 32. Erşan S. Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyum Düzeylerini Etkileyen Faktörler, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Tez Yöneticisi; Yrd. Doç. Dr. Arzu Sezgin. Sivas-1996.
• 33. Silverthorne CP. Organizational Psychology in Cross-Cultural Perspective. NewYork, NY,USA, New York University Press, 2005.
• 34. Jegadeesan G. Job Satisfaction: A conceptual framework. The Icfai Journal of Organizational Behavior, 2007, 6(4):53-60, Erisim: http://ssrn.com/abstract=1047401).