Dönüştürücü Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Sağlık Kurumları Üzerine Bir Uygulama

Yıl 2023, Cilt: 12 Sayı: 1, 1 - 11, 25.03.2023

Özcan Koç , Seyhan Çil Koçyiğit

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1228149

Öz

Bu çalışmada genel olarak sağlık kurumlarında dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışma, Gümüşhane ilinde yer alan sağlık kurumlarında 451 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar bağlı oldukları en yakın yöneticilerinin liderlik özelliklerini ve kurum kültürlerini değerlendirmiştir. Çalışma neticesinde, dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü arasında ilişkinin var olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, eğitim seviyeleri, yaşları ve çalışma süreleri farklı olan sağlık çalışanlarının dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü algılarında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın, kadın çalışanların kurum kültürü algılarının erkeklere göre daha olumlu olduğu bulunmuştur. Yöneticilerin ise hem liderlik hem de kurum kültürü hakkındaki algılarının yönetici olmayan çalışanlardan daha olumlu olduğu ortaya çıkarılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Dönüştürücü liderlik, örgüt kültürü, sağlık kurumları, yönetici

Transformational Leadership and Organizational Culture Relationship: An Application on Health Institutions

Öz

In this study, the relationship between transformational leadership and organizational culture in health institutions was investigated in general. The study was carried out with the participation of 451 health workers in health institutions located in Gümüşhane province. Participants evaluated the leadership characteristics and corporate cultures of their closest managers. As a result of the study, it was determined that there is a relationship between transformational leadership and organizational culture. However, it has been determined that there is no significant difference in the perceptions of transformative leadership and organizational culture of healthcare professionals with different education levels, ages and working hours. On the other hand, it was found that female employees' perceptions of corporate culture were more positive than males. it has been revealed also that the perceptions of managers about both leadership and corporate culture are more positive than non-management employees.

Anahtar Kelimeler

Transformational leadership, organizational culture, health institute, manager

Kaynakça

• 1. Koçel, T. (2013). İşletme Yöneticiliği. 14. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları.
• 2. Northouse, G, P. (2013). Liderlik: Kuram ve Uygulamalar (Altıncı baskı), Çeviri: Mahmut Kaleli, İstanbul: Sürat Üniversite Yayınları.
• 3. Daft, R. L. (2015). Çeviri Editörü: Ömür N. Timurcanday Özmen, Örgüt Kuramları Ve Tasarımını Anlamak. Ankara: Nobel Yayınevi.
• 4. Casida, J. M. (2007). The Relationship of Nurse Managers' Leadership Styles and Nursing Unit Organizational Culture in Acute Care Hospitals in New Jersey (Doktora Tezi). ProQuest Dissertations & Theses Global Veri Tabanından Erişildi. (UMI No. 304806944).
• 5. Kathrins, R. (2007). The Relationship of Leadership Style and Types of Organizational Culture to the Effectivness and Employee Satisfaction in Acute Care Hospital (Doktora Tezi). ProQuest Dissertations & Theses Global Veri Tabanından Erişildi. (UMI No.304702349).
• 6. Humphreys, J. H. and Einstein, W. O. (2003). Nothing New Under the Sun: Transformational Leadership from a Historical Perspective. Management Decision, 41 (1), 85-95.
• 7. Odumeru, J. A. ve Ifeanyi, G. O. (2013). “Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature”, International Review of Management and Business Research, 2 (2), 355–61.
• 8. Özkan, M. (2016). “Liderlik Hangi Sıfatları, Nasıl Alıyor? Liderlik Konulu Makalelerin İncelenmesi”, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (2), 615-639.
• 9. Barutçugil, İ. (2014). Liderlik. İstanbul: Kariyer Yayınları.
• 10. Bass, B. M. and Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. L. Erlbaum Associates.
• 11. Tracey, J. B. and Hinkin, T. R. (1998). Transformational Leadership or Effective Managerial Practices? Group & Organization Management, 23 (3), 220-236.
• 12. Odom, Y.R., Boxx, R.W., Dunn, G.M., (1990). Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction and Cohesion. Public Productivity & Management Review, 14 (2), 157-169.
• 13. Luthans, Fred (2011). Organizational Behaviour (12th Edition), Boston: Mcgraw-Hill.
• 14. Sığrı, Ü. ve Tabak, A. (2015). Örgütsel Davranış. İstanbul: Beta Yayınları.
• 15. Denison, D. R. (1984). Bringing Corporate Culture to the Bottom Line. Organizational Dynamics, 13 (2), 5-22.
• 16. Denison, D. R. and Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6 (2), 204-223.
• 17. Denison, D. and Neal, W. (2000). Denison Organizational Culture Survey: Facilitator Guide, Published by Denison Consulting, LLC. Ann Arbor, MI: Avia
• 18. Ogbonna, E. and Harris, L. C. (2000). Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence from UK Companies. International Journal of Human Resource Management, 11 (4), 766-788.
• 19. Bakan, İ. T. (2009). Liderlik Tarzları ile Örgüt Kültürü Türleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. TİSK Akademi, 4 (7), 138. Working Paper, School of Management, State Üniversity.
• 20. House, R, Javidan, M, Hanges, P. and Dorfman, P. (2002). Understanding Cultures and Implicit Leadership Theories Across the Globe: an Introduction to Project GLOBE. Journal Of World Business, 37 (Leadership and Cultures Around the World: Findings from GLOBE), 3-10.
• 21. Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. John Wiley & Sons.
• 22. Podsakoff, P. M, MacKenzie, S. B. and Bommer, W. H. (1996). Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Management, 22 (2), 259-298.
• 23. Casida, J. M. (2007). The Relationship of Nurse Managers' Leadership Styles and Nursing Unit Organizational Culture in Acute Care Hospitals in New Jersey (Doktora tezi). ProQuest Dissertations & Theses Global Veri Tabanından Erişildi. (UMI No. 304806944).
• 24. Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons.
• 25. Yahyagil, M. Y. (2004). Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Ampirik Bir Uygulama. İÜ İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisi, 47, 53-76.
• 26. Tüfekçi, N. (2012). Örgüt Kültürünün Örgüt Performansına Etkisinin Hastaneler için Akreditasyon Standartları Kapsamında Ölçülmesi: Isparta İlindeki Devlet, Özel ve Üniversite Hastanesinde Bir Araştırma (Doktora Tezi, SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü), Isparta.
• 27. Özdamar, K. (2004). Paket Programlarla İstatistik Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitabevi
• 28. Can, A. (2014). SPSS ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi. Ankara: PEGEM Akademi Yayıncılık.
• 29. Karagöz, Yalçın. (2017). SPSS ve AMOS Uygulamalı Nitel- Nicel- Karma Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği, Sivas: Nobel Yayıncılık, s. 466.
• 30. Büyüköztürk Ş. Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum Ankara: Pegem Yayınları.
• 31. Byrne, M. B. (2011); Aktaran: Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal Bilimlerde Faktör Analizi ve Geçerlilik: Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin Kullanılması. İstanbul Business Research, 46, 77.
• 32. Hair, J. F. Black, W. C, Babin, B. J, Anderson, R. E. and Tatham, R. L. (2013). Multivariate Data Analysis: Pearson Education Limited.
• 33. Morgan, G. A, Leech, N. L, Gloeckner, G. W. and Barrett, K. C. (2011). IBM SPSS for Introductory Statistics: Use and Interpretation. Routledge.
• 34. George, D. and Mallery, M. (2012). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.
• 35. Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Geçerlilik ve Güvenirlik. Ankara: Seçkin Matbaası.
• 36. Berglund, M. (2014). A Study to Explore The Relationship Between Leadership and Organizational Culture in a Government Organization (Doktora Tezi). ProQuest Dissertations & Theses Global veri tabanından erişildi. (UMI No. 1610819531).
• 37. Block, L. A. M. (2002). The Relationship between Leadership and Organizational Culture: An Exploratory Investigation (Doktora Tezi). ProQuest Dissertations & Theses Global veri tabanından erişildi. (UMI No. 305511266) .
• 38. Nahavandi, A. (2014). The Art and Science of leadership (Sixt edition), USA: Pearson Prentice Hall.