BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ AÇISINDAN İŞGÜCÜ İHTİYACININ SÜREKLİLİĞİNİN TESPİTİ

Yıl 2024, Cilt: 14 Sayı: 1, 138 - 174, 30.06.2024

Artür Karademir

https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.1441788

Öz

Niteliği gereği belirli süreli işler için belirli süreli iş sözleşmesi akdedilebilir. Bu tür işler işyerinde geçici bir ihtiyacı karşılamaktadırlar. Nitekim sürekli işgücü ihtiyacının karşılanması amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi akdedilemeyeceği kabul edilmektedir. O halde, hangi işlerin işyerinde süreklilik arz ettiğinin tespiti önem kazanmaktadır. Somut olayın özellikleri saklı kalmak kaydıyla, bu tespite esas olmak üzere öğretide ve uygulamada, işverenin faaliyet alanı, işçinin başka işlerde de çalıştırılıp çalıştırılmadığı, iş sözleşmesinin veya görev tanımının içeriği, ihbar tazminatı ödenip ödenmediği, işin bitmesinden sonra aynı işi yapan işçilerin iş sözleşmelerinin de sona erdirilip erdirilmediği, belirli süreli iş sözleşmelerinin sayısı, tarihi ve toplam süresi gibi ölçütler benimsenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Objektif Neden, Süreklilik, Faaliyet Alanı, Proje, İhale

Kaynakça

• Akyiğit E, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı (3. Baskı, Seçkin Yayıncılık 2023).
• Alp M, ‘İşletme Gerekleri ile Fesih’, Ekonomik Kriz Koşullarında Feshe Karşı Koruma: Çalışma Hukuku I. Sempozyumu (Kocaeli Üniversitesi ve Kocaeli Barosu 2009) 90-118.
• Alp M, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’ Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020 (On İki Levha Yayıncılık, İstanbul 2021) 11-146.
• Alpagut G, ‘4857 Sayılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi’ (2004) (33) Mercek 73-91.
• Alpagut G, ‘Genel Görüşme’ Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020 (On İki Levha Yayıncılık 2021) 156-157.
• Alpagut G, Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi (TÜHİS Yayınları 1998).
• Arslan Ertürk A, İş Sözleşmesinde Şekil (Vedat Kitapçılık 2017).
• Başterzi S, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2009 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi’ Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2009 (Kamu-İş 2011) 3-131.
• Başterzi S, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi İşçinin Haklı Menfaati’ (2013) 15 (Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 423-450.
• Baycık G, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’ Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha Yayıncılık 2017) 7-355.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Vedat Yayıncılık 2012).
• Canbolat T, ‘Mevzuatta Öngörülen Bazı İş Sözleşmesi Türlerinin 4857 sayılı İş Kanununun Belirli Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Esasları Yönünden Değerlendirilmesi’ (2007) 4 (13) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 187-220.
• Canbolat T, ‘Genel Görüşme’ Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020 (On İki Levha Yayıncılık 2021) 152.
• Caniklioğlu N, ‘İş Kanununun 10. Yılında Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve Uygulamada Yaşanan Sorunlar’ iç Ali Cengiz Köseoğlu (edr), 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu (Uygulama Sorunları ve Çözüm Önerileri) Sempozyumu (Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi 2016) 159-200.
• Centel T, Introduction to Turkish Labaur Law (Springer 2017).
• Çil Ş, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesi’, Osman Güven Çankaya’ya Armağan (İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 2010) 33-65.
• Damar C, ‘İş Sözleşmesinde Süre Belirlenmesi’ (Yüksek Lisans Tezi, Çankaya Üniversitesi 2018).
• Doğan Yenisey K, İş Hukukunun Emredici Yapısı (Beta Yayıncılık 2014).
• Doğan Yenisey K, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’ Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2013 (On İki Levha Yayıncılık 2014) 7-145.
• Doğan Yenisey K, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha Yayıncılık 2018) 387-561.
• Ekonomi M, ‘4857 Sayılı Kanun Hükümlerine Göre Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuka Uygunluğu (I) Kavram Süre ve Yenileme’ (2006) 3 (9) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 15-32.
• Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D ve Baskan E, İş Hukuku (10. Baskı, Beta Yayıncılık 2020).
• Göktaş S, ‘Vakıf Yükseköğretim Kurumları ile Akademik Personel Arasında Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılıp Yapılamayacağı Sorunu’, (2022) (1) Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi 145-188.
• Grabitz G, Hilf M and Nettesheim M, Das Recht der Europäischen Union, Band 1, (81. Auflage, C.H. Beck 2024).
• Greiner S, ‘Das „Hinausschieben“ von Altersgrenzen und seine Vereinbarkeit mit europäischem Befristungs- und Antidiskriminierungsrecht’ (2018) 2 RdA 65-71.
• Güler M, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesi’ (2005) 2 (5) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 27-82.
• Güzel A, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi - Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart’ (2022) 3 (74) Çalışma ve Toplum Dergisi 1705-1731.
• Güzel A ve Ertan E, ‘Avrupa Birliği Hukukunda ve Özellikle Avrupa Toplulukları Adalet Divanı (ATAD) Kararlarında Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması ve Yenilenme Koşulları’ (2008) 5 (18) Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 395-416.
• Güzel A, Özkaraca E ve Ugan D, ‘Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Yapılma ve Yenilenme Koşulları’ iç Süleyman Başterzi (edr) Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan Cilt 1 (Beta Yayıncılık 2011) 475-566.
• Kamanabrou S, ‘Das Recht der Kettenbefristung in ausgewählten EU-Mitgliedstaaten’ (2016) 7 NZA 385-394. Kamanabrou S, ‘Successful Rules on Successive Fixed-Term Contracts?’ (2017) 33 (2) International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 221–240.
• Karademir A, İş Güvencesinde Son Çare İlkesi (Seçkin Yayıncılık 2021).
• Keser H, ‘İşyerinde Yürütülen Sürekli İşlere İlişkin Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılamayacağına Yönelik Yargıtay Kararının İncelenmesi’ (2008) (10) Sicil İş Hukuku Dergisi 111-117.
• Kuckuk M, ‘Missbrauchskontrolle bei der Befristung wegen der Eigenart der Arbeitsleistung’ (2019) 1 NZA 22-25.
• Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku, (7. Baskı, Lykeion Yayıncılık 2022).
• Mella Méndez L, ‘The Transposition of Council Directive 99/70/EC of 28 June 1999 on Fixed-term Work into Spanish Labour Law: Some Critical Aspects following the 2011 and 2012 Reforms’ (2012) 1 (1-2) E-Journal of International and Comparative Labour Studies 69-84.
• Narmanlıoğlu Ü, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I (5. Baskı, Beta Yayıncılık 2014).
• Özkaraca E, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Bakiye Süre Ücreti ile Cezai Şart İlişkisi’ (2023) (150) Tekstil İşveren Dergisi 1-6.
• Persch S, ‘Der Prüfungsgegenstand der Entfristungskontrolle im Lichte der Befristungsrichtlinie 1999/70/EG’ (2011) 19 NZA 1068-1071.
• Röthel A, ‘Europäische Rechtsetzung im sozialen Dialog Zur Richtlinie 1999/70/EG über befristete Arbeitsverhältnisse’ (2000) 2 NZA 65-69.
• Sädevirta M, ‘A Comparative Study of the Regulation Governing the Use of Fixed-Term Contracts in Three Eu Member States’ (DPhil thesis, University of Helsinki 2013).
• Soyer P, ‘Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin ‘Yeni’ Türk Borçlar Kanunu Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından Önemi’ (2011) (22) Sicil İş Hukuku Dergisi 12-21.
• Sur M, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’ Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017 (On İki Levha Yayıncılık 2018) 11-150.
• Sümer, HH, İş Hukuku (26. Baskı, Seçkin Yayıncılık 2022).
• Sümer HH, İş Hukuku Uygulamaları, (7. Baskı, Seçkin Yayıncılık 2019).
• Süzek S, İş Hukuku (23. Baskı, Beta Yayıncılık 2023).
• Şahin Emir A, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Sınırlamalar ve Esneklik Olanakları Avrupa Birliği Örnekleriyle’ (2016) 18 (1) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 113-153.
• Taşkent S, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Yapılabilmesi’ (2006) 3 (9) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 33-40.
• Tuncay AC, ‘Brief History and Flexibilisation Efforts of Turkish Labour Law’ (2013) 15 (Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 341-368.
• Tuncay AC, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2011 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi’ Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2011 (İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 2013) 1-98.
• Urhanoğlu İ, ‘Yargıtay Kararları Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi İçerisinde Haksız Fesih ile Sona Ermesi’ (2022) 12 (1) Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi 85-121.
• Urhanoğlu Cengiz İ, ‘4857 sayılı İş Kanununun Avrupa Birliğinin 18 Mart 1999 Tarihli Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşmasına Göre Değerlendirilmesi’ (2008) 10 (1) Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi 77-92.
• Ünal Adınır C. ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması ve Yenilenmesinde Objektif Neden Koşulunun Değerlendirilmesi’ (2021) 79 (3) İstanbul Hukuk Mecmuası 797-835.
• Ünal C, İş Hukukunda Yaş Ayrımcılığı (On İki Levha Yayıncılık 2018).
• Yiğit Y, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Bu Serbestinin Sınırları’ (2012) 14 (2) Dokuz Eylül Hukuk Fakültesi Dergisi 101-166.
• Yorulmaz Ç, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı, Şekil Şartı, Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları’ 1 (24) Çalışma ve Toplum Dergisi 203-220.
• Yuvalı E, ‘Türk Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi’ (Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale Üniversitesi 2006).