CERRAHİ BİRİMLERDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK VE YENİLİKÇİLİK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2021, Cilt: 24 Sayı: 2, 361 - 374, 23.06.2021

Elif Gezginci , Bediye Öztaş

Öz

Amaç: Bu araştırmanın amacı cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve yenilikçilik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir.
Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki bu araştırma, cerrahi birimlerde çalışan 242 hemşire ile online olarak yürütülmüştür. Araştırma verileri Tanıtıcı Özellikler Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin istatistiksel analizi tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi, Bonferroni düzeltmeli Mann-Whitney U testi ve Spearman korelasyon testi ile değerlendirilmiştir.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,16±7,53 yıl ve %92,6’sı kadındır. Maslach Tükenmişlik Ölçeği duygusal tükenme alt boyut puan ortalaması 29,16±7,18, duyarsızlaşma alt boyut puan ortalaması 11,45±3,97 ve kişisel başarı alt boyut puan ortalaması ise 8,78±6,94’tür. Bireysel Yenilikçilik Ölçeği’nin fikir önderliği alt boyut puan ortalaması 22,80±3,62, değişime direnç alt boyutu 18,76±3,35 ve risk alma alt boyutu 16,49±2,14’tür. Bireysel Yenilikçilik Ölçeği toplam puan ortalaması 68,45±8,54’tür. Duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile Bireysel Yenilikçilik Ölçeği arasında negatif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur (sırasıyla r=-0,232, p<0,001; r=-0,372, p<0,001).
Sonuç: Bu araştırmaya göre, cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadığı ve yenilikçilik açısından sorgulayıcı olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyi arttıkça bireysel yenilikçilik düzeyi azalmıştır.

Anahtar Kelimeler

cerrahi, hemşirelik, tükenmişlik, yenilikçilik

Destekleyen Kurum

YOK

INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN BURNOUT AND INNOVATION LEVELS OF NURSES WORKING IN SURGICAL UNITS

Öz

Aim: The aim of this study is to examine the relationship between burnout and innovation levels of nurses working in surgical units.
Method: This descriptive and relationship-seeking study was conducted online with 242 nurses working in surgical units. Research data were obtained by using Descriptive Characteristics Form, Maslach Burnout Scale and Individual Innovativeness Scale. Statistical analysis of the data was evaluated using descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, Mann-Whitney U test with Bonferroni correction and Spearman correlation test.
Results: The average age of the nurses participating in the study is 31.16 ± 7.53 years and 92.6% of them are women. Maslach Burnout Scale's emotional exhaustion sub-dimension mean score is 29.16±7.18, depersonalization sub-dimension average score is 11.45±3.97, and personal accomplishment sub-dimension average score is 8.78±6.94. The opinion leadership sub-dimension mean score of the Individual Innovativeness Scale is 22.80±3.62, the resistance to change sub-dimension is 18.76±3.35 and the risk taking sub-dimension is 16.49±2.14. The total score average of the Individual Innovativeness Scale is 68.45±8.54. A significant negative correlation was found between emotional exhaustion and depersonalization sub-dimensions and the Individual Innovativeness Scale (r = -0.232, p <0.001; r = -0.372, p <0.001, respectively).
Conclusion: According to this study, it was found that nurses working in surgical units experienced high levels of burnout and were questioning in terms of innovation. As the level of emotional exhaustion and depersonalization of nurses increased, the level of individual innovativeness decreased.

Anahtar Kelimeler

surgery, nursing, burnout, innovation

Kaynakça

• Akyüz, İ. (2015). Hemşirelerin tükenmişlik ve depresyon düzeylerinin çalışma koşulları ve demografik özellikler açısından ı̇ncelenmesi. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 3(1), 21-34.
• Baksi, A., Sürücü, H. A., & Kurt, G. (2020). Hemşirelerin bireysel yenilikçilik davranışları ve bu davranışları etkileyen faktörlerin incelenmesi. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 11(2), 310-315.
• Basım, H. N., Şeşen, H. (2009). Tükenmişliğin örgüt içi girişimciliğe etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma. ODTÜ Gelişme Dergisi, 35(Özel Sayı), 41-60
• Chen, Y. C., Guo, Y. L. L., Chin, W. S., Cheng, N. Y., Ho, J. J., & Shiao, J. S. C. (2019). Patient–nurse ratio is related to nurses’ intention to leave their job through mediating factors of burnout and job dissatisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(23), 4801.
• Dall’Ora, C., Griffiths, P., Ball, J., Simon, M., & Aiken, L. H. (2015). Association of 12 h shifts and nurses’ job satisfaction, burnout and intention to leave: findings from a cross-sectional study of 12 European countries. BMJ Open, 5(9), 1-7.
• Doherty, G. M. (2019). How do we prevent burnout in surgery? Advances in Surgery, 53, 131–143
• Erdağı, S., & Özer, N. (2015). Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin çalışma ortamlarının, hasta güvenliği kültürü algılarının ve tükenmişlik durumlarının incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 18(2), 94-106.
• Ergin, C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları (ss. 143-154), Ankara. Tükenmişlik ve Yenilikçilik 373
• Hall, L. H., Johnson, J., Watt, I., Tsipa, A., & O’Connor D. B. (2016). Healthcare staff wellbeing, burnout, and patient safety: A systematic review. PLoS One, 11(e0159015), 1-12.
• Kaçan, Y. C., Örsal, Ö., & Köşgeroğlu, N. (2016). Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin incelenmesi. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 5(2), 65-74.
• Karacabay, K., Savcı, A., Çömez, S., & Çelik, N. (2020). Cerrahi hemşirelerinin iş yükü algıları ile tıbbi hata eğilimleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 13(3), 404-417.
• Kocaman, G., Yürümezoğlu, H. A., Uncu, S., Türkmen, E., Göktepe, N., & İntepeler, Ş. S. (2018). Türkiye’de hemşireler için sağlıklı çalışma ortamı standartlarının geliştirmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 15(1), 30-38.
• Minkyung, I., Young-Hee, S., & Junghee, J. (2017). Relationship among types of nursing organizational culture, self-leadership and burnout as perceived by perioperative nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 23(2), 170-180.
• Phillips, C. (2020). Relationships between workload perception, burnout, and intent to leave among medical–surgical nurses. JBI Evidence Implementation,18(2), 265–273.
• Polster, D., & Villines, D. (2017). An exploratory descriptive study of registered nurse innovation. Clinical Nurse Specialist, 31(1), 1-9.
• Sarıköse, S., & Türkmen, E. (2020). The relationship between demographic and occupational variables, transformational leadership perceptions and individual innovativeness in nurses. Journal of Nursing Management, 28(5), 1126-1133.
• Sarıoğlu, K. A., & Altuntaş, S. (2017). Adaptation of the individual innovativeness scale in nursing profesion: Turkish validity-reliability study. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 14(1), 52-61.
• Schlak, A. E., Aiken, L. H., Chittams, J., Poghosyan, L., & McHugh, M. (2021). Leveraging the work environment to minimize the negative impact of nurse burnout on patient outcomes. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(610), 1-15.
• Sillero, A., & Zabalegui, A. (2018). Organizational factors and burnout of perioperative nurses. Clinical practice and epidemiology in mental health, 31(14), 132-142.
• Tawfik, D. S., Scheid, A., Profit, J., Shanafelt, T., Trockel, M., Adair, K. C., Sexton, J. B., & Ioannidis, J. P. A. (2019). Evidence relating health care provider burnout and quality of care a systematic review and meta-analysis. Annals of Internal Medicine, 171(8), 555-567.
• Yang, G., Liu, J., Wu, X., Ding, S., & Xie, J. (2018). Burnout and resilience among transplant nurses in 22 hospitals in China. Transplantation Proceedings, 50(10), 2905-2910.
• Zengin, H., Tiryaki, Ö., & Çınar, N. (2019). Hemşirelikte yenilikçilik ve ilişkili faktörler. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(6), 207-217.
• Zhang, Y., Wu, X., Wan, X., Hayter, M., Wu, J., …& Gong, W. (2019). Relationship between burnout and intention to leave amongst clinical nurses: The role of spiritual climate. Journal of Nursing Management, 27(6), 1285-1293.
• Zhou, H., & Gong, Y. H. (2015). Relationship between occupational stress and coping strategy among operating theatre nurses in China: A questionnaire survey. Journal of Nursing Management, 23(1), 96-106.