The Role of Working Conditions in the Relationship Between Attitude Towards Money and Pay Satisfaction: The Case of Elazığ Health Workers

Öz

This study examines the effect of individuals' attitudes towards money on pay satisfaction and the role of working conditions in this relationship. Money has been one of the fundamental elements that shape the economic and social dynamics of societies throughout history. The attitudes that individuals develop towards money are directly related to elements such as economic security, status gain and motivation. Pay satisfaction is a critical factor that reflects individuals' perceptions of whether the wage they receive is fair and affects their work motivation, commitment and performance. In this context, the aim of the study is to analyze the factors that determine individuals' attitudes towards money, to examine the effect of these attitudes on pay satisfaction and to reveal the moderating role of working conditions in this relationship. Quantitative research method was adopted in the study and data was collected from individuals working in the health sector in Elazığ by survey method. The "Attitude Towards Money Scale", "Salary Satisfaction Scale" and "Working Conditions Perception Scale", which are accepted in the literature, were used as measurement tools. The data were analyzed with confirmatory factor analysis, regression analysis and mediation effect tests. The findings show that individuals' attitudes towards money significantly affect salary satisfaction and that working conditions play an important moderating role in this relationship. Positive working conditions increase salary satisfaction and strengthen employees' motivation and commitment to the company. As a result, it is emphasized that in order to increase the salary satisfaction of individuals working in the health sector, not only financial elements but also the working environment and conditions should be improved.

Anahtar Kelimeler

• Money
• Attitude towards money
• Salary
• Salary satisfaction
• Working conditions
• Health workers

PARAYA KARŞI TUTUM İLE ÜCRET TATMİNİ İLİŞKİSİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARININ ROLÜ: ELAZIĞ SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Öz

Bu çalışma, bireylerin paraya karşı tutumlarının ücret tatmini üzerindeki etkisini ve bu ilişkide çalışma koşullarının rolünü incelemektedir. Para, tarih boyunca toplumların ekonomik ve sosyal dinamiklerini şekillendiren temel unsurlardan biri olmuştur. Bireylerin paraya karşı geliştirdiği tutumlar, ekonomik güvence, statü kazanımı ve motivasyon gibi unsurlarla doğrudan ilişkilidir. Ücret tatmini ise bireylerin aldıkları ücretin adil olup olmadığına dair algılarını yansıtarak iş motivasyonu, bağlılık ve performanslarını etkileyen kritik bir faktördür. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, bireylerin paraya yönelik tutumlarını belirleyen faktörleri analiz etmek, bu tutumların ücret tatmini üzerindeki etkisini incelemek ve çalışma koşullarının bu ilişkideki düzenleyici rolünü ortaya koymaktır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi benimsenmiş olup, Elazığ’da sağlık sektöründe çalışan bireylerden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Ölçme aracı olarak literatürde kabul gören "Paraya Karşı Tutum Ölçeği", "Ücret Tatmini Ölçeği" ve "Çalışma Koşulları Algı Ölçeği" kullanılmıştır. Veriler, doğrulayıcı faktör analizi, regresyon analizi ve aracılık etkisi testleri ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, bireylerin paraya karşı tutumlarının ücret tatminini anlamlı bir şekilde etkilediğini ve çalışma koşullarının bu ilişkide önemli bir düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Olumlu çalışma koşulları, ücret tatminini artırarak işgörenlerin motivasyonlarını ve işletmeye bağlılıklarını güçlendirmektedir. Sonuç olarak, sağlık sektöründe çalışan bireylerin ücret tatmininin artırılabilmesi için sadece maddi unsurların değil, aynı zamanda çalışma ortamı ve koşullarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Para
• Paraya karşı tutum
• Ücret
• Ücret tatmini
• Çalışma koşulları
• Sağlık çalışanları

Etik Beyan

Fırat Üniversitesi Sosyal Ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu Sosyal Ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu’nun 16.11.2023 tarih ve 21 sayılı kararıyla etik kurallara uygun olduğuna karar verilmiştir.

Kaynakça

1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press.
2. Akkaşoğlu, S., & Ulama, Ş. (2016). İşgörenlerin çalışma koşulları ve iş tatmini: İstanbul’da beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma [Konferans bildirisi]. International Congress of Tourism and Management Researches , Antalya, Türkiye.
3. Aktuna, H. C., & Kılıçlar, A. (2020). Örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Paraya yönelik tutumun düzenleyici rolü. Journal of Tourism & Gastronomy Studies, 8(2), 1457–1484.
4. Albayrak, S. S. (2012). Otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanındaki çalışma koşullarının işgören motivasyonuna etkileri: İstanbul’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama [Yüksek lisans tezi, Trakya Üniversitesi].
5. Ali, A. Y. S., Ali, A. A., & Adan, A. A. (2013). Working conditions and employees’ productivity in manufacturing companies in Sub-Saharan African context: Case of Somalia. Educati onal Research International, 2(2), 67–78.
6. Alper, Y. (1992). Bazı ülkelerde işçi sağlığı–iş güvenliği uygulamaları ve Türkiye’deki uygulama ile karşılaştırılması. Sosyal Siyaset Konferansları, 83–101.
7. Argyle, M., & Furnham, A. (1998). The psychology of money (1st ed.).
8. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315812496

9. Arıcı, K. (1992). Çalışma sürelerinin hukuki gelişimi ve yeterliliği açısından 1475 sayılı İş Kanunu’nda çalışma süreleri. Kamu İş Yayınları.
10. Arnold, J. H., & Feldman, C. D. (1986). Organizational behavior. McGraw- Hill.
11. Arslan, E. (2020). Çalışanların paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1475–1488.
12. Ataay, İ. D., & Acar, A. C. (2007). İşletmelerde ücret yapısının oluşturulması ve bir uygulama. Literatür Yayıncılık.
13. Ayan, B. (2008). İşletmelerde eğitimin çalışanlar üzerindeki iş tatmini: Gıda sektöründe bir uygulama [Yüksek lisans tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi].
14. Bakotić, D., & Babić, T. (2013). Relationship between working conditions and job satisfaction: The case of Croatian shipbuilding company. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 206–213.
15. Baloğlu, C. (2014). İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve aykırılık hallerinde uygulanacak yaptırımlar. Kamu-İş Dergisi, 13(2), 100–125.
16. Baş, T. (2010). Anket. Seçkin.
17. Baştürk, F. F. (2009). Ücret tatmini ile ücret yönetiminde örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bir araştırma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi].
18. Bayazıt Hayta, A. (2007). Çalışma ortamı koşullarının işletme verimliliği üzerine etkisi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi , (1), 21–41.
19. Benligiray, S. (2003). Ücret yönetimi. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları.
20. Benligiray, S. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları.
21. Benligiray, S. (2016). İnsan kaynakları yönetimi. Nisan Kitabevi.
22. Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865.
23. Bonsu, S. K. (2008). Ghanaian attitudes towards money in consumer culture. International Journal of Consumer Studies, 32(2), 171–178. https://doi.org/10.1111/j.1470-6431.2007.00639.x
24. Bostancı, Y. (2012). İşverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine getirmemesi ve yaptırımları. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 12(1–2), 52–74.
25. Bozkurt, S. (2023). PROCESS makro ile aracılık, düzenleyicilik ve durumsal aracılık etki analizleri (SPSS uygulamalı). Ekin Yayınevi.
26. Centel, T. (1997). İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve ilgili mevzuat (2. bs.). Beta.
27. Chaudhry, M. S., Sabir, H. M., Rafi, N., & Kalyar, M. N. (2011). Exploring the relationship between salary satisfaction and job satisfaction: A comparison of public and private sector organizations. The Journal of Commerce, 3(4), 1–14.
28. Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278–321.
29. Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
30. Cousins, R., Mackay, C. J., Clarke, S. D., Kelly, C., Kelly, P. J., & McCaig, R. H. (2004). Management standards and work-related stress in the UK: Practical development. Work & Stress, 18(2), 113–136.
31. Cropanzano, R. S., & Kacmar, K. M. (1995). Organizational politics, justice, and support. Quorum Books. Çakır, Ö. (2006). Ücret adaletinin iş davranışları üzerindeki etkileri. Kamu- İşletmeleri İşverenleri Sendikası Yayınları.
32. Çolak, Ö. F. (1996). Finansal piyasalar ve para politikası. Alkım.
33. Demir, C. (2013). İş ahlakı açısından ücret yönetimi sistemi. İş Ahlakı Dergisi, 6(1), 7–26.
34. Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine etkisi: İlaç sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Bilig, 56, 99–119.
35. Dittmar, H., Bond, R., Hurst, M., & Kasser, T. (2020). The relationship between materialism and personal well-being: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 107(5), 879–924.
36. Ducharme, M. J., Singh, P., & Podolsky, M. (2005). Exploring the links between performance appraisals and pay satisfaction. Compensation & Benefits Review, 37(5), 46–52.
37. Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S. Z., & Erat, S. (2004). Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: Tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 17–26. Erdoğan, İ. (1999). İşletme yönetiminde örgütsel davranış . İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.
38. Eren, E. (1998). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi (5. bs.). Beta.
39. Erginbaş, E. (2010). Avrupa Birliği’nin Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğine etkisi [Yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi].
40. Ergüney, Ö. (2006). Ücret tatmininin işgören tatmini ile ilişkisi ve bir uygulama [Yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi].
41. Ermiş, Ö. (2008). Çalışanların paraya karşı tutumlarının belirlenmesi ve paraya karşı tutumların ücret tatminlerine etkisi [Yüksek lisans tezi, Osmangazi Üniversitesi].
42. Eronat, Z. (2004). İşletmelerde iş tatmini ve işgücü devir hızı problemlerinin çözümünde bir faktör olarak iletişim: KOBİ’lerde ampirik bir uygulama [Yüksek lisans tezi, Ankara Üniversitesi].
43. Esen, A., Ünsal, M. E., & Tuzcuoğlu, A. (2018). İstihdam ve ücret üzerine bir araştırma. International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 2(1), 1–37.
44. Faulke, L. H. (2002). Pay satisfaction consequences: Development and test of a theoretical model [Doktora tezi, Louisiana State University].
45. Fındıkçı, İ. (2000). İnsan kaynakları yönetimi (3. bs.). Alfa.
46. Forman, N. (1987). Mind over money: How to banish your financial headaches and achieve moneysanity. Doubleday.
47. Furnham, A. (1984). Many sides of the coin: The psychology of money usage. Personality and Individual Differences, 5(5), 501–509.
48. Furnham, A. (1994). Personality at work: The role of individual differences in the workplace. Psychology Press.
49. Furnham, A. (1996). Attitudinal correlates and demographic predictors of monetary beliefs and behaviors. Journal of Organizational Behavior, 17(4), 375– 388.
50. Furnham, A. (2007). Head and heart management: Managing attitudes, beliefs, behaviours and emotions at work . Springer.
51. Furnham, A., & Fenton-O’Creevy, M. (2024). Money attitudes, budgeting and habits. Journal of Financial Management, Markets and Institutions, 12 (2), 2450001. https://doi.org/10.1142/S2282717X24500014
52. Giddens, A. (2008). Sosyoloji (5. bs.). Kırmızı Yayınları.
53. Goldberg, H., & Lewis, R. T. (2000). Money madness: The psychology of saving, spending, loving, and hating money. Wellness Institute.
54. Gottwald, D., & Lejsková, P. (2023). Job satisfaction and perceived workload in the context of personality typology among subway train drivers. Frontiers in Psychology, 14, 1283122.
55. Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
56. Gürbüz, S. (2019). Sosyal bilimlerde aracı, düzenleyici ve durumsal etki analizleri. Seçkin.
57. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin.
58. Gürsel, M., Izgar, H., Altınok, V., & Kesici, Ş. (2003). Endüstri ve örgüt psikolojisi: İş doyumu. Star Ofset.
59. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
60. Hayes, A. F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (3rd ed.). Guilford Press.
61. Health and Safety Executive. (2004). Management standards indicator tool.
62. https://www.hse.gov.uk/stress/assets/docs/indicatortool.pdf Heneman, H. G., III, & Schwab, D. P. (1985). Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement. International Journal of Psychology, 20(1), 129–141.
63. Hogg, M. A., & Vaughan, G. M. (2005). Social psychology (4th ed.). Pearson.
64. Hung, L. M., Lee, Y. S., & Lee, D. C. (2018). The moderating effects of salary satisfaction and working pressure on the organizational climate, organizational commitment to turnover intention. International Journal of Business & Society, 19(1), 103–116.
65. Huseman, R. C., Hatfield, J. D., & Miles, E. W. (1987). A new perspective on equity theory: The equity sensitivity construct. Academy of Management Review, 12(2), 222–234.
66. Indrasari, M., Purnomo, B. R., Yunus, E., Haryati, E., & Hashmi, A. R. (2018). The effect of salary satisfaction, work satisfaction and organizational commitment to work intention. Journal Didaskalia, 1(1), 45–53.
67. Jackson, L. A., & Grabski, S. V. (1988). Perceptions of fair pay and the gender wage gap. Journal of Applied Social Psychology, 18(7), 606–625.
68. Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.04.002
69. Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2021). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 106(3), 349–387.
70. Jung, H. S., & Yoon, H. H. (2015). Understanding pay satisfaction: The impacts of pay satisfaction on employees’ job engagement and withdrawal in deluxe hotel. International Journal of Hospitality Management, 48, 22–26.
71. Kağnıcıoğlu, D. (2020). İnsan kaynakları yönetimi. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları.
72. Kanten, S. (2012). Çalışma koşullarının fiziksel-psikolojik sağlık belirtileri ve iş kazaları ile ilişkisi: Mermer çalışanları örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(7), 155–167.
73. Karacaoğlu, K., & Yörük, D. (2012). Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algılamaları: Orta Anadolu Bölgesinde bir aile işletmesi uygulaması. İşGüç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14 (3), 43–64.
74. Karaman, A., & Olcay, Z. F. (2023). Çalışma koşulları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Kadirli Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 93–110.
75. Kasser, T., & Ryan, R. M. (2018). Be careful what you wish for: Optimal functioning and the relative attainment of intrinsic and extrinsic goals. In Life goals and well-being: Towards a positive psychology of human striving (pp. 116–131). Hogrefe & Huver Publishers.
76. Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., ... & Uluhan, R. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme İktisadı Enstitüsü Araştırma ve Yardım Vakfı Yayın No: 7. İstanbul: Dönence Basım ve Yayın.
77. Keleş, B., & Seyhan, M. (2021). İş tatmininde örgütsel adalet ve etik liderliğin rolü. Özgür Yayınları.
78. Kesgin, C., & Topuzoğlu, A. (2006). Sağlığın tanımı; başa çıkma. Journal of Istanbul Kültür University, 3, 47–49.
79. Kıdak, L., & Aksaraylı, M. (2009). Sağlık hizmetlerinde motivasyon faktörleri.
80. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (1), 75–94.
81. Koca, E., Koç, F., & Kaya, Ö. G. Ö. (2010). Hazır giyim işletmelerinin çalışma ortamlarındaki ergonomik koşulların değerlendirilmesi (Çorum ili örneği) [Konferans bildirisi]. 16. Ulusal Ergonomi Kongresi, Hitit Üniversitesi.
82. Krueger, D. W. (Ed.). (1986). The last taboo: Money as symbol and reality in psychotherapy and psychoanalysis . Brunner/Mazel.
83. Küçük, S. (2012). İş sağlığı ve güvenliği eğitim notları. İstanbul Sanayi Odası Yayınları.
84. Lawler, E. E. (1971). Pay and organizational effectiveness: A psychological view. McGraw-Hill.
85. Lee, H. W., & Lin, M. C. (2014). A study of salary satisfaction and job enthusiasm—Mediating effects of psychological contract. Applied Financial Economics, 24(24), 1577–1583.
86. Lee, K. R. (2013). Pay satisfaction, organisational commitment, voluntary turnover intention, and attitudes to money in a South African context [Yüksek lisans tezi, University of the Witwatersrand].
87. Lerner, M. J., & Miller, D. T. (1978). Just world research and the attribution process: Looking back and ahead. Psychological Bulletin, 85(5), 1030–1051.
88. Lerner, M. J., & Simmons, C. H. (1966). Observer’s reaction to the “innocent victim”: Compassion or rejection? Journal of Personality and Social Psychology, 4(2), 203–210.
89. Lim, V. K. G. (2003). Sex, financial hardship and locus of control: An empirical study of attitudes toward money among Singaporean Chinese. Personality and Individual Differences, 35(4), 689–700.
90. Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (1997). Sex, money and financial hardship: An empirical study of attitudes towards money among undergraduates in Singapore. Journal of Economic Psychology, 18(4), 369–386.
91. Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (2003). Sex, financial hardship and locus of control: An empirical study of attitudes towards money among Singaporean Chinese. Personality and Indivi dual Differences, 34, 411–429.
92. Lynn, R. (1993). Sex differences in competitiveness and the valuation of money in twenty countries. Journal of Social Psychology, 133(4), 507–511.
93. Major, B., & Konar, E. (1984). An investigation of sex differences in pay expectations and their possible causes. Academy of Management Journal, 27(4), 777–792.
94. Miceli, M. P., & Lane, M. C. (1991). Antecedents of pay satisfaction: A review and extension. The Ohio State University, College of Business.
95. Mitchell, T., & Mickel, A. (1999). The meaning of money and individual difference perspective. Academy of Management Review, 24(3), 568–578.
96. Muchinsky, P. M. (2000). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology (6th ed.). Wadsworth/Thomson Learning.
97. Okpara, J. O., Squillace, M., & Erondu, E. A. (2005). Gender differences and job satisfaction: A study of university teachers in the United States. Women in Management Review, 20(3), 177–190.
98. Özdemir, G., & Er Ülker, F. (2018). Destekleyici çalışma koşulları, kariyer tatmini ve yaşam doyumu ilişkisine yönelik bir araştırma: Kooperatif çalışanları örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 91–104.
99. Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkileri. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, (21), 77–96.
100. Özgan, H. (2011). Öğretmenlerin örgütsel adalet, güven, bağlılık, yönetici değerlendirme ve çatışma yönetimi stratejileri algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 11(1), 229–247.
101. Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2002). İnsan kaynakları yönetimi (Geliştirilmiş 2. bs.). Nobel.
102. Özkalp, E., & Kırel, Ç. (2013). Örgütsel davranış (6. bs.). Ekin Yayıncılık.
103. Özkan, Ö., Koçyiğit, Z., & Şen, Ü. (2013). Özel hastanelerde çalışan hemşirelerin algılanan iş ve gelir güvencesizliği ile çalışma koşulları. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 2(1), 15–25.
104. Parasız, İ. (2005). Para, banka ve finansal piyasalar. Ezgi.
105. Patricson, M., & Hartman, L. (1997). Golden oldies. Management Development Review, 10(3), 94–96. Paya, M. M. (1994). Para teorisi ve para politikası. Filiz Kitabevi.
106. Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30(5), 591–622.
107. Prince, M. (1991). Gender and money attitudes of young adults. In J. A. Costa (Ed.), Gender and consumer behavior: Conference proceedings (pp. 284–291). Association for Consumer Research.
108. Renaud, S. (2002). Rethinking the union membership/job satisfaction relationship: Some empirical evidence in Canada. International Journal of Manpower , 23(2), 137–150.
109. Roberts, J. A., & Sepúlveda, C. J. M. (1999a). Demographics and money attitudes: A test of Yamauchi and Templer’s (1982) money attitude scale in Mexico. Personality and Individual Differences, 27(1), 19–35.
110. Roberts, J. A., & Sepúlveda, C. J. M. (1999b). Money attitudes and compulsive buying: An exploratory investigation of the emerging consumer culture in Mexico. Journal of International Consumer Marketing, 11(4), 53–74.
111. Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Ezgi.
112. Sabuncuoğlu, Z. (2009). Turizm işletmelerinde örgütsel davranış . MKM Yayınları.
113. Saunders, M., & Thornhill, A. (2003). Organizational justice, trust and the management of change. Personnel Review, 32(3), 360–375.
114. Saygılı, M., & Çelik, Y. (2011). Hastane çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algıları ile iş doyumu düzeyleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 14(1), 39–71.
115. Spector, P. E. (2019). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage.
116. Spector, P. E. (2021). Industrial and organizational psychology: Research and practice. Wiley.
117. Stander, M. W., De Coning, J. A., & Rothmann, S. (2019). Do wage and wage satisfaction compensate for the effects of a dissatisfying job on life satisfaction? SA Journal of Industrial Psychology, 45, a1552. https://doi.org/10.4102/sajip. v45i0.1552
118. Süer, Ö. (2017). Parayla ilgili duygular ve para yönetimi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 17(4), 527–537.
119. Sweeney, P. D., & McFarlin, D. B. (1993). Workers’ evaluations of the “ends” and the “means”: An examination of four models of distributive and procedural justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 55 (1), 23–40. https://doi.org/10.1006/obhd.1993.1022
120. Şahin, B., & Karataş, A. (2015). Çalışma koşulları, iş tatmini ve sektörel bağlılık ilişkisi: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma. In I. Avrasya Uluslararası Turizm Kongresi: Güncel konular, eğilimler ve göstergeler (pp. 607–619). Aybil Yayınları.
121. Şenbayram, E. A. (2019). Paranın geldiği uç nokta: Bitcoin. EconHarran, Harran Üniversitesi İİBF Dergisi, 3(4), 72–92.
122. Şenturan, D. D. (2014). Örnek olaylarla örgütsel davranış (1. bs.). Beta Basım Yayım Dağıtım.
123. Şıklar, İ. (2004). Para teorisi ve politikası. Anadolu Üniversitesi Yayınları. Taneja, R. M. (2012). Money attitude-An abridgement. Researchers World: Journal of Arts, Science & Commerce, 3(3), 94-98.
124. Tang, T. L.-P. (1992). The meaning of money revisited. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 197–202. https://www.jstor.org/stable/2488183
125. Tang, T. L.-P. (1995). The development of a short Money Ethic Scale: Attitudes toward money and pay satisfaction revisited. Personality and Individual Differences, 19(6), 809–817.
126. Tang, T. L.-P., & Chiu, R. K. (2003). Income, money ethic, pay satisfaction, commitment, and unethical behavior: Is the love of money the root of evil for Hong Kong employees? Journal of Business Ethics, 46(1), 13–30.
127. Tang, T. L.-P., & Gilbert, P. R. (1995). Attitudes toward money as related to intrinsic and extrinsic job satisfaction, stress and work-related attitudes. Personality and Individual Differences, 19(3), 327–332.
128. Tang, T. L.-P., & Kim, J. K. (1999). The meaning of money among mental health workers: The endorsement of money ethic as related to organizational citizenship behavior, job satisfaction, and commitment. Public Personnel Manage- ment, 28(1), 15–26.
129. Taşlıyan, M., Engizek, H., & Gül, N. (2017). Tükenmişlik, iş tatmini ve esnek çalışma saatleri: Çalışan kadınlar üzerine bir çalışma. TÜBAV Bilim Dergisi, 10(2), 111–125.
130. Tekin, H. (2017). Eğitimde ölçme ve değerlendirme. Yargı Yayınevi.
131. Tevrüz, S. (1996). Endüstri ve örgüt psikolojisi. Türk Psikologlar Derneği Yayını.
132. Thozhur, S. M., Riley, M., & Szivas, E. (2006). Low pay and job satisfaction in leisure, tourism and hospitality. Employee Relations, 28(3), 286–307.
133. Türkay, O. (2015). Çalışma yaşamı kalitesinin iş memnuniyeti ve bağlılık üzerine etkileri: Seyahat acentaları üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 22(1), 239–252.
134. Usta, A. (2018). Paranın serüveni: Kripto paraların öncesi ve sonrası (2. bs.). Bankalararası Kart Merkezi. https://www.bkm.com.tr/wp-content/uploads/ 2018/06/Paran%C4%B1n-Ser% C3% BCveni-2.-Bask% C4% B1.pdf Ünlü, S. (2022). Örgüt adaletinin çalışanlar üzerindeki performans ve iş tatminine etkisi: Nevşehir ili örneği. Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 49–58.
135. Wu, X. (2008, October). A longitudinal study of pay satisfaction: An exa - mination of reactions to commitment and work performance. In 2008 4th Inter- national Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Com- puting (pp. 1-4). IEEE.
136. Yalçın, A. (2007). Türk iş hukukunda çalışma koşullarında değişiklik[Yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi].
137. Yalçın, S. (1991). Personel yönetimi (4. bs.). İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
138. Yapmış, C. (1989). Türkiye’de personel ücretleri (Ücret araştırma raporu). Poyraz Yayıncılık.
139. Yayar, R., & Eker, K. Ö. (2018). Kamu çalışanlarının para tutumu ve belirleyicileri. Selçuk Üniversitesi Akşehir MYO Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (9), 71–84.
140. Yıldırım, A., & Demirel, E. T. (2015). Ücret tatmininin yaşam tatminini belirleyici etkisi var mı? Elazığ banka çalışanları örneği. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25(2), 133–154.
141. Yıldırım, D., & Özbek, A. (2022). The relationship between prevention focus, money attitude and financial behavior. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 385–404.
142. Yılmaz, F. (2009). Avrupa Birliği ve Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği: Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kurullarının etkinlik düzeyinin ölçülmesi [Doktora tezi, İstanbul Üniversitesi].
143. Yücesan, E. (2019). İşveren ve çalışanlar için maaş dışı yan hakların önemi [Doktora tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi].
144. Yüksel, Ö. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Gazi Kitabevi.
145. Yürüyen Kılıç, H., Dursun, İ., & Kılıç, Y. (2025). Para mı, paraya yüklenen anlam mı? Gelirin ve paraya yönelik tutumların hayat memnuniyetine etkileri. International European Journal of Managerial Research (EUJMR), 9(17), 63– 82.
146. Yüzçelik, D. (2022). Çalışma koşullarının beyaz yakalı çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Kişilik özellikleri açısından bir değerlendirme [Yüksek lisans tezi, Balıkesir Üniversitesi].