SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ

Yıl 2016, Cilt: 5 Sayı: 11, 146 - 159, 15.04.2016

Özgür Oğuz , Özge Doğan

Öz

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendika yöneticiliğine seçilen işçi görevini yerine getirebilmek için işyerinden ayrılabilir. İşçi, işyerinden yöneticilik görevi nedeniyle ayrılıp iş sözleşmesini feshetmediği takdirde görevi kanunda belirlenen nedenlerle sona erene kadar askıda kalacaktır. İşçi yöneticilik görevi nedeniyle isterse iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan ve tazminat ödemek zorunda kalmadan feshedebilir, isterse iş sözleşmesinin askıda kalmasını sağlayabilir. İşverenin bu durumda işçiyi işe başlatma zorunluluğu sendika yöneticiliğinin güvencesini oluşturmaktadır. İşveren bu yükümlülüğe aykırı hareket ederek işçiyi yeniden işe başlatmadığı takdirde iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak bazı tazminat yaptırımlarıyla karşı karşıya kalacaktır.

 Anahtar Kelimeler: Sendika, Sendika Yöneticisi, Sendikal Güvence, İşçi

Anahtar Kelimeler

Sendika, Sendika Yöneticisi, Sendikal Güvence, İşçi

ASSURANCE OF LABOUR UNION STEWARD

Öz

According to the Trade Unions and Collective Bargaining Agreement Law no. 6356, if a worker would be selected as labour union principal, he or she could leave the work. If the worker would not annul the labour contract while he or she leaving the work as a union principal, his or her work agreement will be pended until it ends because of rea-sons which mentioned by law. Worker, as a choice, could annul the labour contract without any compensation and notice period or could make the labour contract being pended. In this case, taking on obligation of employer, is the assurance of labour union steward. If the employer, as a breach of warranty, would not retaking on the worker, employer will annul the labour contract and has to pay some compensates.

Anahtar Kelimeler

Labour Union, Labour Union Administrator, Assurance of Unions, Worker

Kaynakça

• KAYNAKÇA
• Akyiğit, E. (2013). Yeni Sistemde Sendika Üyeliği ve Güvencesi. Çalışma ve Top-lum Ekonomi ve Hukuk Dergisi, 2 (37), 41-90.
• Astarlı, M. (2013). 6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu-nun Sendikal Güvenceler Konusunda Getirdiği Değişiklikler ve Hukuki Sonuçları, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 17 (1-2), 141-183.
• Baskan, E. (2013). 6356 Sayılı Kanun Hükümleri Çerçevesinde Sendika Yönetici-liğinin Güvencesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, Özel Sayı, 709-730.
• Baybora, D. (1999). Türk İş Hukuku ve Mukayeseli Hukukta Sendika Yöneticiliği. Doktora Tezi. Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
• Centel, T. (2014). 6356 Sayılı Yasa Karşısında İşyeri Sendika Temsilciliği. Sicil İş Hukuku Dergisi, 1 (31), 7-22.
• Dereli, T. (2013). 6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Genel Bir Değerlendirme. Çalışma Ve Toplum, 1(36), 41-64.
• Edis, S. ve Berki, N. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunun Yöneticilerle İlgili Bazı Hü-kümleri Konusunda Bir İnceleme. 30.12.2015 tarihinde http://dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/38/303/2849.pdf adresinden erişildi.
• Gürbüz, T. (2014). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Avru-pa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü Normları Bakımından Değerlendirilmesi. Avrupa Birliği Uzmanlık Tezi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı, Ankara
• Güven, E. ve Aydın, U. (1995). İş Hukuku Dersleri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP%20Repository/csgb/dosyalar/kitap/kitap02_6356 Erişim Tarihi: 02.01.2016.
• İnciroğlu, L. (2013). Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunda İşyeri Sen-dika Temsilcisinin Güvencesi. Çalışma ve Toplum Dergisi, 1 (36). s. 65-68.
• Kutal, M. (2014). Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının Kimi Hükümlerinin İptali İstemi ile Anayasa Mahkemesine Açılan Davaya İlişkin Notlar. Çalışma ve Top-lum Dergisi, 4 (43), 13-28.
• Narmanlıoğlu, Ü. (2014). Sendika Yöneticisinin Güvencesinin Anlamı ve Kapsamı. Çalışma ve Toplum Dergisi, 1 (40), 11-28.
• Okur, A. R. (1985). Türk İş Hukukunda Sendika İşyeri Temsilciliği ve Güvencesi. İs-tanbul: Marmara Üniversitesi Yayınları.
• Özkaraca, E. (2013). 6356 Sayılı Kanunda Sendikal Güvenceler. Çalışma ve Top-lum Dergisi, 3 (38), 173-216.
• Subaşı, İ. (2000). İşçi Kuruluşu Yöneticiliği ve Güvencesi, Kamu-İş Dergisi, 5 (3), Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi. s. 525-561.
• Sur, M. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Ulusla-rarası Normlar Açısından Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 4 (39), 317-336.
• Sümer, H. H. (2007). İş Hukuku (13. Baskı). Konya: Mimoza Yayınları.
• Şahlanan, F. (2013a). Sendika Yöneticilerinin Güvencesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, Özel Sayı, 331-339.
• Şahlanan, F. (2013b). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 4(39), 110-142.
• Şakar, M. İş Hukuku Uygulaması (Yenilenmiş 8. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Şen, M. (2008). Profesyonel Sendika Yöneticisinin İşyerinden Ayrılırken İş Söz-leşmesinin Askıya Alınması ve Sonuçları. Sicil İş Hukuku Dergisi, S.9, 85-101.
• Terzioğlu, A. (2008). İş Güvencesi Hükümleri Karşısında Sendikal Fesih Sonu-cunda İşçinin Hak Kazanabileceği Tazminatlar. Kamu-İş Dergisi, 10 (1), 49-75.
• Uyan, S. (2006). 4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi. Yüksek Lisans Tezi. Sü-leyman Demirel Üniversitesi, Isparta