İŞÇİ-İŞVEREN İHTİLAFLARINDA AÇILAN DAVALARDA ARABULUCUYA BAŞVURU ŞARTI VE ARABULUCULUK FAALİYETİNİN VERGİLENDİRİLMESİ

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 17, 10 - 35, 30.04.2018

İmdat Türkay

https://doi.org/10.31199/hakisderg.382505

Cited By: 2

Öz

Türk Yargı Sisteminin iş yükünün azaltılması için
bilirkişilik ve arabuluculuk gibi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri hukuk
sistemimizde çok önemli bir fonksiyona sahiptir. 7036 saylı İş Mahkemeleri
Kanunu ile iş mahkemelerinin yargılama usulü yeniden düzenlenmiş ve mevcut 5521
sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ise yürürlükten kaldırılmıştır. Ayrıca Kanun
kapsamında; 1.1.2018 tarihinde yürürlüğe girmek üzere 4857 sayılı İş Kanunu
gereğince bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi ve işveren
alacak ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya
başvurulması dava şartı olarak getirilmiştir. Aynı Kanunla, 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu veya diğer sosyal güvenlik
mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar nedeniyle iş mahkemelerinde açılan
davaları azaltmak için davaların açılmasından önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulmuş
olması şartı getirilmiştir. Bu çalışmamızda İş Kanunu kapsamında işçi-işveren
ihtilafları nedeniyle açılan iş davalarından önce şart olarak getirilen
arabulucuya başvuru şartı hakkında açıklamalar yapılacaktır. Ayrıca,
arabuluculuk faaliyetinin vergilendirilmesi de incelenecektir.

Anahtar Kelimeler

İş Mahkemeleri Kanunu, İş Kanunu, işe iade davaları, arabulucu, arabuluculuk, arabulucuya başvuru, arabulucuya başvuru

ARBITRATION APPLICATION CONDITION AND TAXATION OF MEDIATION ACTIVITY IN WORKERS-EMPLOYER DISPUTES

Öz

Alternative dispute resolution methods such as
expertise and mediation have a very important function in our legal system to
reduce the workload of the Turkish Judicial System. With the Law No. 7036 of
the Courts of Labor, the procedure for the trial courts was reorganized and the
existing Law on Labor Courts No. 5521 was abolished. Also within the scope of
the Law; In order to enter into force on January 1, 2018, in accordance with
the Labor Law No. 4857, workers and employers, and claims for compensation
and return to work before the lawsuit is filed as a condition for filing a
mediation. It has been stipulated that the Social Security Institution should
be consulted before the opening of the cases in order to reduce the cases
opened in the labor courts due to the disputes arising from the Social
Insurance and General Health Insurance Law No. 5510 or other social security
legislation. In this study, we will explain about the condition of application
of the mediator brought before the business cases opened due to
employee-employer disputes under the Labor Law. Taxation of the mediation
activity will also be examined.

Anahtar Kelimeler

Reinstatement cases, mediation, mediation application, taxation of mediation activity.

Kaynakça

• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu.
• 213 sayılı Vergi Usul Kanunu.
• 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu.
• 4857 sayılı İş Kanunu.
• 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.
• Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği.
• 296 seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği.
• Dilemre Öden, B. (2017). Arabulucuların vergilendirilmesi. İstanbul Barosu Dergisi, 91(4), 183-189.
• Akın, E. (2016). Arabuluculuk faaliyeti ve vergilendirilmesi. Terazi Aylık Hukuk Dergisi, 11(122), 36-41.
• http://www.adb.adalet.gov.tr
• www.gib.gov.tr/özelge sistemi