RELATIONSHIP BETWEEN TALENT MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT: AN APPLICATION IN DIFFERENT SECTORS

Yıl 2019, Cilt: 8 Sayı: 21, 106 - 124, 31.08.2019

Fatih Karcıoğlu , Sibel Bakan Atasever

https://doi.org/10.31199/hakisderg.543750

Cited By: 2

Öz

Talent Management and Career Management are disciplines in the field of Human Resources. Organizational Career Management, correlated with the concept of Talent Management, is a concept helping organisations in gaining success and creating more powerful working teams. The aim of this study is to determine the relationship between Talent Management and Organizational Career Management. For this, a survey-based researched was carried out. The connection between these two areas was defined by way of asking questions about Talent Management and Organizational Career Management to 234 employees working in the GSM and banking sector. In this study, it was investigated whether there is a meaningful relation between Talent Management and Organizational Career Management though correlation analysis, and whether there is a meaningful difference between demographic features, Talent Management and Organizational Career Management by way of T-test and Anova. The result of the study showed that there is a meaningful correlation between the sub-dimensions of Talent Management and Organizational Career Management in a positive aspect, and that there is not a meaningful difference between demographic features, Talent Management and Organizational Career Management. 

Anahtar Kelimeler

Talent, Talent Management, Career, Career Management, Organizational Career Management

YETENEK YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERDE BİR UYGULAMA

Öz

Yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi,  insan kaynakları yönetimi alanında iddialı bir disiplindir. Yetenek yönetimi kavramının ilişkilendirildiği kavram olan örgütsel kariyer yönetimi, örgütlerin başarı elde etmesinde ve daha güçlü çalışan takımı kurmasında yetenek yönetimine yardımcı olan bir kavramdır. Bu iki kavram birbiriyle yakından ilişkilidir. Bu araştırmanın amacı, yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi ilişkisini belirlemektir. Bu nedenle aradaki ilişkiyi belirlemek için ankete dayalı araştırma yapılmıştır. Banka ve GSM sektöründe görev alan 234 çalışana yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi ile ilgili sorular yöneltilerek yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasındaki ilişki belirlenmiştir. Araştırmada yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı ilişkinin olup olmadığı korelasyon analizi ile demografik özellikler ile yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı farklılığın olup olmadığı ise t-testi ve Anova ile ölçülmüştür. Araştırma sonucunda, yetenek yönetimi ve alt boyutları ile örgütsel kariyer yönetimi alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Demografik özellikler ile yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı fark bulunamamıştır.

Anahtar Kelimeler

Yetenek, Yetenek yönetimi, Kariyer, Kariyer yönetimi, Örgütsel kariyer yönetimi

Kaynakça

• Akar, F. Ve Balcı, A. (2016). Yetenek yönetiminin bazı Türk üniversitelerinde uygulanmasına ilişkin öğretim üyesi görüşleri, Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(2), 955-974.
• Aksakal, E., Dağdeviren, M., Erarslan, E. ve Yüksel, İ. (2013). Personel selection based on talent management. Social and Behavioral Sciences, 73, 68-72.
• Aksakal, E. ve Dağdeviren, M. (2015). Yetenek yönetimi temelli personel atama modeli ve çözüm önerisi. Gazi Üniversitesi Mühendislik- Mimerlık Fakültesi Dergisi, 30(2), 249-262.
• Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni dönem; yetenek yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
• Altınöz, M., Çakıroğlu, D., Çöp, S. (2013).”Effects of talent management on organizational trust: A field study. Social and Behavioral Sciences, 99, 844-851.
• Altunışık, B. (2010). Öğretmenlerin kariyer hedeflerinin eğitim kurumlarındaki kariyer yönetimi uygulamalarına yansıması üzerine öğretmen algıları. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya
• Bağcı, Z. (2002). Kobiler’de kariyer yönetimi ve bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Denizli.
• Cebeci, İ. (2015). Kriz dönemlerinde işletmelerin çalışanlara yönelik kariyer yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma: Çorum il örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çorum
• Ceylan, N. (2007). İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.İstanbul.
• Çırak, Y.N. (2014). Yetenek yönetimi bileşenlerinin çalışan memnuniyetine etkisi üzerine finans sektöründe bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Demircioğlu, H. (2010). Organizasyonlarda yetenek yönetimi ve finans sektöründen bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların kendilerine doğru yolculuk yöntemi; Yetenek yönetimi. Çanakkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(3), 145-166.
• Maamari, B., ve Alameh, K. (2016). Talent management moderating the relationship between recruitmrnt for the highly skillede and hr policies. Contemporary Management Research, 12(1), 121-138.
• Edwards, B. (2008). Talent management strategies for attracting and retaining the best and the brightest. Cupa.hr Journal, 59(1), 7.
• Ereş, F. (2004). Milli Eğitim Bakanlığında kariyer yönetimi. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Giritlioğlu, İ. (2010). Otel mutfaklarında çalışan personelin sektörde kariyer düşüncelerinin ortaya konulmasına yönelik bir araştırma. Sosyal Gelişim Dergisi, 1(1), 111-124.
• Görmüş, A.Ş. (2009). Entelektüel sermaye ve insan kaynakları yönetiminin artan önemi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(1), 57-75.
• Güner, M.B. (2016). Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Hejase, H. J., Hejase, J. A., Mıkdashı, G. ve Bazeıh, F. Z. (2016). Talent management challenges: An exploratory assessment from Lebanon. International Journal of Business Management and Economic Research, 7(1), 504-520.
• İnan, İ. (2017). “İş yükü algısı ve kariyer bağlılığının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma”. Ömer Halisdemir İİBF Dergisi, 10(1), 184-198.
• İslamoğlu, H. (2011). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. İstanbul: Beta Basım.
• Khatri, P., Gupta, S., Gulati, K. ve Chauhan, S. (2010). Talent management in hr. Journal of Management and Strategy, 1(1), 39-46.
• Muslu, İ. (2013). Yetenek yönetimi ve bankacılık sektöründe bir alan araştırması; Sivas ili örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisan Tezi. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas. Ölçer, F. (1997). İşletmelerde kariyer yönetimi. Amme İdaresi Dergisi, 30(4), 88-103.
• Palade, A. (2010). Significant aspects regarding career management means for a better career planning and development. Economic Sciences Series, 12(2), 124-134.
• Patrick, H.A., Kumar, A. (2011). Career management, employee development and performance in Indian ınformation technology organizations. Business Management Dynamics, 1(5), 24-31.
• Popescu, O R. (2015). Career Management And Human Resources. Discource as a form of Multiculturalism in Literature and communication section: Sociology, political sciences and international relations, 3, 181-189.
• Shafieian, G. (2014). Defining talent management components. Advanced Compotational Tecniques in Electromagnetics, 2014, 1-7.
• Sıreesha, P. ve Ganapavarapu, L.K. (2014). Talent management: A critical review. Journal of Business and Management, 16(9), 50-54.
• Şerbetçi, D. (2015). 21. yüzyıl işletmelerinin gerçek zenginlik kaynağı; İnsan sermayesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(8), 1-18.
• Şimşek, Ş. ve Çelik. A. (2004). Kariyer yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
• Tabancalı, E. ve Korumaz, M. (2014). Eğitim örgütlerinde yetenek yönetimi. International of Social Science, 25(1), 139-156.
• Tajuddin, D. ve Ali, R., Kamaruddin, B.H. (2015). Developing talent management crisis model for quality life of bank employees in Malaysia. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 201, 80-84.
• Taşlıyan, M., Arı, N.Ü. ve Duzman, B. (2011). İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlama ve kariyer yönetimi: İİBF öğrencileri üzerine bir alan araştırması. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 231-241.
• Tunçer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1), 203-233.
• Waheed, S. (2013). Yetenek yönetimi ve kariyer planlama sistemi tasarımı. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.