Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşireler Arasındaki İş Birliğinin İncelenmesi

Yıl 2022, Cilt: 5 Sayı: 2, 84 - 93, 18.07.2022

Şenay Yiğit Avcı Dilek Yılmaz

https://doi.org/10.54189/hbd.1116121

Cited By: 1

Öz

Amaç: Bu araştırmada; yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin hemşire- hemşire iş birliği düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Araştırmanın evrenini, Kasım 2021-Şubat 2022 tarihleri arasında Bursa Uludağ Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi, Yoğun Bakım Üniteleri’nde çalışan 100 hemşire oluşturdu. Araştırmanın örneklemini ise araştırmaya katılmayı gönüllü kabul eden 85 hemşire oluşturdu. Araştırma verilerinin toplanmasında “Hemşire Tanıtım Formu” ve “Hemşire-Hemşire İş Birliği Ölçeği” kullanıldı. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U” testi ve “Kruskal Wallis” testi kullanıldı.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %74.1’i kadın olup, yaş ortalaması 32.14±5.83 yıl, meslekte çalışma süresi ortalaması 8.94±6.08 yıl, yoğun bakımda çalışma süresi ise 7.54±5.83 yıl olarak bulundu. Hemşirelerin %40’ı Anestezi Yoğun Bakımı’nda çalıştığını, %91.8’i lisans mezunu olduğunu, %65.9’u evli olduğunu, %82.4’ü nöbetli vardiya şeklinde çalıştığını, %48.2’si çalıştığı yoğun bakım ünitesinden memnun olduğunu, %62.4’ü çalıştığı üniteyi değiştirmeyi istemediğini ve %80’i çalıştığı birimde hemşire-hemşire iş birliğinin uygulandığını düşündüğünü ifade etti. Araştırmaya dahil edilen hemşirelerin “Hemşire-Hemşire İş Birliği Ölçeği” toplam puan ortalaması 3.00±0.28 olarak hesaplandı. Yapılan istatistiksel analiz sonucunda; çalıştığı yoğun bakım ünitesinden memnun olan ve değiştirmeyi düşünmeyen hemşirelerin Hemşire-Hemşire İş Birliği Ölçeği toplam puan ortalaması diğer hemşirelere göre anlamlı düzeyde yüksek bulundu (p<0.05).
Sonuç: Yapılan bu çalışma sonucunda; yoğun bakım hemşirelerin hemşire-hemşire iş birliği düzeylerinin yüksek olduğu görüldü.

Anahtar Kelimeler

Hemşire, Hemşire-Hemşire İş Birliği, Yoğun Bakım Hemşiresi

Examining the Level of Collaboration Among Nurses Working in Intensive Care Units

Öz

Aim: This study was conducted to examine the levels of nurse-nurse collaboration among nurses working in intensive care units.
Method: The population of the research consisted of 100 nurses working in intensive care units of Bursa Uludag University Health Application and Research Center between November 2021 and February 2022. The sample of the research consisted of 85 nurses who voluntarily agreed to participate in the study. Data were collected using a “Nurse Introduction Form” and the “Nurse-Nurse Collaboration Scale”. In the analysis of data, descriptive statistics, Mann-Whitney U test and Kruskal Wallis test were used.
Results: 74.1% of the nurses participating in the study were female. The mean age was 32.14±5.83; the mean duration of employment in the profession was 8.94±6.08 years; the mean duration of employment in the intensive care unit was 7.54±5.83 years. Of the nurses, 40% worked in the Anesthesia Intensive Care Unit; 91.8% had a bachelor’s degree; 65.9% were married; 82.4% worked in shifts; 48.2% were satisfied with the intensive care unit they worked in; 62.4% stated that they did not want to change the unit they worked in; 80% thought that nurse-nurse collaboration was adopted in the unit they worked. The mean total score of the nurses on the “Nurse-Nurse Collaboration Scale” was 3.00±0.28. As a result of the statistical analysis, the mean total Nurse-Nurse Collaboration Scale score of nurses who were satisfied with the intensive care unit they worked in and who did not want to change it was found to be significantly higher compared to other nurses (p<0.05).
Conclusion: As a result, it was seen that the level of nurse-nurse collaboration among intensive care nurses was high.

Anahtar Kelimeler

Nurse, Nurse-Nurse Collaboration, Intensive Care Nurse

Kaynakça

• Aktaş, S. (2020). Hemşire-Hemşire İş Birliğinin Değerlendirilmesi: Adana Örneği. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
• Al‐Ajarmeh, D. O., Rayan, A. H., Eshah, N. F., & Al‐Hamdan, Z. M. (2021). Nurse–nurse collaboration and performance among nurses in intensive care units. Nursing in Critical Care, doi.org/10.1111/nicc.12745.
• Apker J., Propp K.M., Ford W.S.Z., Hofmeister N. (2006). Collaboration, credibility, compassion and coordination: professional nurse communication skill sets in health care interactions. Journal of Proffessional Nursing, 22(3), 180-189.
• Aydemir Gedük E. (2018). Hemşirelik mesleğinin gelişen rolleri. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 5(2), 253-258.
• Çakıcı, N. (2020). Hekim hemşire iş birliği ve iş doyumu arasındaki ilişki. Nevşehir Bilim ve Teknoloji Dergisi. 9(2), 175-180.
• Çalışkan Alkan, M. (2020). Hemşirelerin profesyonellik tutumlarının hemşireler arası iş birliğine etkisi. Yozgat Bozok Üniversitesi-Kırıkkale Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Ortak Yüksek Lisans Programı. Yüksek Lisans Tezi, Yozgat.
• Çelik Durmuş, S. (2015). Hemşire hemşire iş birliği ölçeği’nin türkçe’ye uyarlanması: Bir uygulama. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Doktora Tezi. İstanbul.
• Çelik Durmuş S., Ekici D., Yıldırım A. (2018). The level of collaboration amongst nurses in Turkey. International Nursing Review, 65, 450–458.
• Çelik Durmuş S., & Yıldırım, A. (2018). Hemşireler arası iş birliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(3), 210-216.
• Dougherty M.B., & Larson, E.L. (2010). The nurse-nurse collaboration scale. Journal of Nursing Administration, 40 (1), 17-25.
• Erdenk N., & Altuntaş S. (2017). Do personality traits of nurses have an effect on conflict management strategies? Journal Of Nursing Management, 25(5), 366-374.
• Eyi, S., Kanan, N., Akyolcu, N., Akın, M. L., & Acaroğlu, R. (2016). Ameliyat sırasında uygulanan hemşirelik bakımının hastalar tarafından değerlendirilmesi. TAF Preventive Medicine Bulletin, 15(2), 159-170.
• Gustavsson K., Börjesson E., Björklund M., Munck B. (2021). Interprofessional collaboration in connection with a medical ship: nurses' experiences. J Clin Nurs. 30(23-24), 3506-3516. doi: 10.1111/jocn.15853. Epub 2021 May 21. PMID: 34021657.
• Hatip Ö., Seren A.H. (2021). Bir üniversite hastanesinde hemşireler arasındaki iş birliğinin hemşirelerin iş doyum düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesi. Fenerbahçe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(3), 181-194.
• Jacqueline R. (2018). Effective communication ımproves patient safety. Journal of PeriAnesthesia Nursing, 33(2), 223-225. Johansen M.L., Cadmus E. (2016). Conflict management style, supportive work environments and the experience of work stress in emergency nurses. Journal of Nursing Management, 24(2), 211-218.
• Karam M., Brault I., Van Durme T., Macq J. (2018). Comparing interprofessional and interorganizational collaboration in healthcare: A systematic review of the qualitative research. Int J Nurs Stud. 79, 70-83. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2017.11.002. Epub 2017 Nov 11. PMID: 29202313.
• Kim W., Nicotera A.M., Mcnulty J. (2015). Nurses' perceptions of conflict as constructive or destructive. Journal of Advanced Nursing, 71(9), 2073-2083.
• Kirsebom, M ., Wadensten, B., & Hedström, M . ( 2013). Communication and coordination during transition of older persons between nursing homes and hospital still in need of improvement. Journal of Advanced Nursing, 69(4), 886–895.
• Labrague L.J., Al Hamdan Z., McEnroe‐Petitte, D.M. (2018). An integrative review on conflict management styles among nursing professionals: implications for nursing management. Journal Of Nursing Management, 26(8), 902-917.
• Lemetti, T., Stolt, M., Rickard, N., & Suhonen, R. (2015). Collaboration between hospital and primary care nurses: a literature review. International Nursing Review, 62, 248–266.
• Lemetti T., Voutilainen P., Stolt M., Eloranta S., & Suhonen R. (2019). Older patients’ experiences of nurse‐ to‐nurse collaboration between hospital anfkd primary health care in the care chain for older people. Scandinavian journal of caring sciences, 33(3), 600-608.
• Liao C., Qin Y., He Y., & Guo Y. (2015). The Nurse- Nurse Collaboration Behavior Scale: Development and psychometric testing. International Journal of Nursing Sciences, 2, 334- 339.
• Matziou, V., Vlahioti, E., Perdikaris, P., Matziou, T., Megapanou, E., & Petsios, K. (2014). Physician and nursing perceptions concerning ınterprofessional communication and collaboration. Journal of Interproffesional Care. 8, 1-8.
• Moore, J., Prentice, D., Crawford, J., Lankshear, S., Limoges, J., & Rhodes, K. (2009). Collaboration among registered nurses and practical nurses in acute care hospitals: A scoping review. Nurs Forum. 54(3), 376-385. doi: 10.1111/nuf.12339.
• Mulvale, G., Embrett, M., & Razavi, S. D. (2016). ‘Gearing Up’to improve interprofessional collaboration in primary care: a systematic review and conceptual framework. BMC family practice, 17(1), 1-13.
• Orchard, CA. (2010) Persistent isolationist or collaborator? The nurse’s role in interprofessional collaborative practice. Journal of Nursing Management, 18, 248-257.
• Reeves, S., Pelone, F., Harrison, R., Goldman, J., & Zwarenstein M. (2017). Interprofessional collaboration to improve professional practice and healthcare outcomes (Review). Cochrane Database Syst Rev, 6, 1-48.
• Sheehan, S. (2016) Collaborating for better outcomes: exploring the link between nurse-nurse collaboration and nurse job satisfaction. Master Thesis. Graduate Program In Nursıng York Unıversıty, Toronto.
• Şahbaz, F. (2019). Hemşireler arası işbirliğinin hemşireler arası tıbbi hata yapma eğilimine etkisi. Yüksek Lisans Programı. Yozgat Bozok Üniversitesi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Kırıkkale.
• Tadayon, A., Heidarzadeh, M., & Aghamohammadi, M. (2020). Nurses-nurses professional collaboration status from the nurses' viewpoints in critical care units of Ardabil educational hospitals. Journal of Health and Care, 21(4), 272-282.
• Temuçin, E., Dolu, İ., & KARGIN, M. (2019). Hemşire-hemşire işbirliği ölçeği’nin geçerlik ve güvenirliği. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 6(1), 1-7.
• Türe Yılmaz, A., & Yıldırım, A. (2018). Hemşirelerin ekip çalışmasına ilişkin tutumları ve etkileyen faktörler. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (67), 40-52.
• Unaç Koçak, H. (2019). Hemşire–hemşire iş birliğinin hemşirelerin iş doyumu düzeylerine etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Eskişehir.
• Yağız, ME. (2019). Hemşireler ile hekimler arasında iş birliği ve bu iş birliği düzeyinin hekimlerin ve hemşirelerin iş doyumları düzeyine etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Yılmaz, D. & Karaman D. (2021). Hemşirelikte profesyonelleşme hemşireliğe giriş. Ankara:1. Basım Nobel Akademik Yayıncılık.
• Ylitörmänen, T., Turunen, H., Mikkonen, S., & Kvist T. (2019). Good nurse–nurse collaboration implies high job satisfaction: A structural equation modelling approach. Nursing Open, 1–8.