Amaç: Araştırma, diyaliz merkezlerinde çalışan hemşirelerin
tükenmişlik ve iş doyum düzeylerini ve aralarındaki
ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı.
Materyal ve Metod: Araştırma İstanbul Avrupa Yakasındaki
diyaliz merkezlerinde çalışan 100 hemşire ile gerçekleştirildi.
Verilerin toplanmasında Minnesota İş Doyum Ölçeği,
, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve araırmacılar tarafından
hazırlanan anket formu kullanıldı. Verilerin istatistiki
değerlendirilmesinde sıklık dağılımları, t testi, varyans, LSD
ve korelasyon analizleri kullanıldı.
Bulgular: Diyaliz hemşirelerin tükenmişlik puan ortalamaları
duygusal tükenme alt boyutunda (14,84±5,90),
duyarsızlık alt boyutunda (8,18±3,81), kişisel bağlar› alt
boyutunda (22,07±4,96) olarak belirlendi. iş doyumu puan
ortalamaları iç doyum alt boyutunda (3,84±0,45), iş
doyum alt boyutunda (3,59±0,60) ve genel doyum alt boyutunda
(3,74±0,46) bulundu. Diyaliz hemşirelerinin iş
doyum puanlar› ile duygusal tükenme ve duyarsızlık alt
boyutu puanları arasında negatif yönde; kişisel bağlar› alt
boyutu puanlar› aras›nda ise pozitif yönde ilişlki (p<0,05)
bulundu
Sonuç; Diyaliz hemşiirelerinin tükenmişlik düzeylerinin
düşük, iş doyumu düzeylerinin yüksek ve birbiriyle ilişkili
olduğu sonucuna varıldı.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hemşirelik |
Bölüm | Makale |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2011 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 08 Sayı: 1 |
Nefroloji Hemşireliği Dergisi/ Journal of Nephrology Nursing Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.