TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Serap Tezsezer

EN TR

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7 Kasım 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 6356 sayılı yeni yasa (STİSK) ile çalışma ilişkileri bakımından bazı alanlarda temel düzenlemeler korunmuş, bazı alanlarda ise yeni düzenleme ve anlayışlar ortaya konmuştur. Sendikal örgütlenme, sendikal faaliyetler, sendikaların iç işleyişi, sendikalaşma düzeyi,sendikalaşma,toplu sözleşme ve toplu pazarlık konuları açısından yeni yasanın değerlendirilmesi ve eski yasa olan 2821 sayılı Sendikalar Yasası ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasasının karşılaştırılması amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Sendika, Toplu iş sözleşmesi

Kaynakça

Çelik,Nuri,İş Hukuku Dersleri.İstanbul:Beta,2005
Erdoğan,Gürbüz,İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku.Ankara:Detay Yayıncılık,2009
Makal,Ahmet “Cumhuriyetten 21.Yüzyıla Türkiye’de Çalışma İlişkileri”,Mehmet Zencirkıran(Ed),Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı.Ankara:Nova,2006,s.377-397

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Serap Tezsezer Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2013

Gönderilme Tarihi

30 Eylül 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 5 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA47YP59ZR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Tezsezer, S. (2013). TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 5(1), 41-49. https://izlik.org/JA47YP59ZR

AMA

1.Tezsezer S. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi. 2013;5(1):41-49. https://izlik.org/JA47YP59ZR

Chicago

Tezsezer, Serap. 2013. “TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ”. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 5 (1): 41-49. https://izlik.org/JA47YP59ZR.

EndNote

Tezsezer S (01 Haziran 2013) TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 5 1 41–49.

IEEE

[1]S. Tezsezer, “TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ”, Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, c. 5, sy 1, ss. 41–49, Haz. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA47YP59ZR

ISNAD

Tezsezer, Serap. “TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ”. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 5/1 (01 Haziran 2013): 41-49. https://izlik.org/JA47YP59ZR.

JAMA

1.Tezsezer S. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi. 2013;5:41–49.

MLA

Tezsezer, Serap. “TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ”. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, c. 5, sy 1, Haziran 2013, ss. 41-49, https://izlik.org/JA47YP59ZR.

Vancouver

1.Serap Tezsezer. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2013;5(1):41-9. Erişim adresi: https://izlik.org/JA47YP59ZR