MOTHERS WHO ARE EXPOSED TO DISCRIMINATION IN WORKING LIFE: AN APPLICATION ON BANK EMPLOYEERS OF ISPARTA

Öz

On of the important problems of working life of disrimination, especially woman, more than men are excused. The problems that faced in working life are increasing with to be a mother. Deprivation of the various career opportunities of woman due to a specific feature to gender such as being a mother or pregnant, to be employed with low wage levels and lower performance expectations, less preferred in recruitment compared to single and married men and single women are some examples of the discrimination against working mothers. In this study first of all, the concept of discrimination and working mother, forms of disrimination, place in the general disrimination and of disrimination that working mothers have suffered will be evauated and forms of disrimination will bw mentioned that faced by mothers in working life. Afterwards, a bank employee working mothers cases of mothers in two different branche operating in Isparta province, it will be discussed in the negotiations perception of disrimination and performs the response two this discrimination.

Anahtar Kelimeler

• Working Life,Working Mothers,Discrimination

ÇALIŞMA YAŞAMINDA AYRIMCILIĞA MARUZ KALAN ANNELER: ISPARTA BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Öz

Çalışma yaşamının önemli sorunlarından biri olan ayrımcılığa özellikle kadınlar erkeklere nazaran daha fazla maruz kalmaktadırlar. Kadının anne olarak çalışma yaşamında yer almasıyla yaşadığı sorunlar artmaktadır. Kadının anne ya da hamile olma gibi cinsiyetine özgü bir özelliğinden dolayı çeşitli kariyer olanaklarından yoksun bırakılması, düşük performans beklentisiyle düşük ücret düzeyine sahip işlerde çalıştırılmaları, işe alımlarda evli ve bekâr erkekler ile bekâr kadınlara kıyasla daha az tercih edilmeleri, yeterlilik açısından daha düşük düzeyde değerlendirilmeleri çalışan annelere yönelik ayrımcılık örneklerindendir. Bu çalışmada ilk etapta ayrımcılık ve çalışan anne kavr amı, çalışan annenin uğramış olduğu ayrımcılığın genel ayrımcılık içindeki yeri ve annelerin çalışma yaşamında karşılaşmış olduğu ayrımcılık biçimleri kısaca incelenecektir. Ardından Isparta ilinde faaliyet gösteren özel bir bankanın 2 farklı şubesinde çalışan annelerin, çalışan anne olgusu, çalışan annelerin ayrımcılık algıları ve bu ayrımcılığa tepkileri gerçekleştirilen görüşmeler kapsamında tartışılacaktır.

Anahtar Kelimeler

• Çalışma Yaşamı,Çalışan Anne,Ayrımcılık

Kaynakça

1. Acar, Feride, Ayşe Güneş-Ayata & Demet Varoğlu, Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık: Türkiye’de Eğitim Sektörü Örneği: cinsiyete dayalı ayrımcılık ve kadın çalışanlara karşı tutumlar: Türkiye’de eğitim sektörü örneği. Ankara:T.C Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları, 1999.
2. Arabacı, Bahar, Çalışan Kadınların Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Algıları: Bursa Dokuma Sanayi Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne, 2012.
3. Aytaç, Serpil, Mustafa Sevüktekin, Özlem Işığıçıok, Nuran Bayram, Selver Yıldız & Kadir Yasin Eryiğit, Çağdaş Sanayi Merkezlerinde Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği. Ankara: Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, 2002.
4. Budig, Michelle, J. & Paula England, “The Wage Penalty for Motherhood”, American Sociological Review. 66:2, 2001, 204-225.
5. Chester, Nefertiti & Brain H. Kleiner, “Pregnancy in the Workplace”, International Journal of Sociology and Social Policy. 21:8/9/10, 2001, 137-147.
6. Emre, Onur, İş İlanlarında Ayrımcılık Kocaeli İli Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2010.
7. Erol, Aslıhan, Çalışma Hayatında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık; Avrupa Birliği Politikaları ve Türkiye. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne, 2011.
8. Gangl, Markus & Andrea Ziefle, “Motherhood, Labor Force Behavior And Women’s Careers: An Empirical Assessment Of The Wage Penalty For Motherhood In Britain, Germany And The United States”, Demography. 46:2, 2009, 341-369.

9. Günay, Gülay & Özgün Bener, “Kadınların Toplumsal Cinsiyet Rolleri Çerçevesinde Aile İçi Yaşam Algılama Biçimleri”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi. 153, 2011, 157-171.
10. Honeyball, Simon, “Pregnancy and Sex Discrimination”, Industrial Law Journal. 29:1, 2000, 43-52.
11. Kapız, Serap, Sosyal Değişim Sürecinde İş ve Yaşam Etkileşimi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 2002.
12. Kümbetoğlu, Belkıs, Sosyolojide ve Antropolojide Niteliksel Yöntem ve Araştırma. İstanbul: Bağlam Yayıncılık, 2005.
13. Pare, R. Elizabeth & Heather E. Dillaway, “Staying at Home” Versus “Working”: A Call for Broader Conceptualizations of Parenthood and Paid Work”, Michigan Family Review. 10:1, 2005, 66-85.
14. Sanchez, I. Juan & Petra Brock, “Outcomes of Perceived Discrimination Among Hıspanic Employees: Is Diversity Management A Luxury or A Necessity?”, Academy of Management Journal. 39:3, 1996, 704-719.
15. Savcı, İlkay, “Veri Girişi İşinde Kadın Çalışanlar: İş ve İş Dışı Deneyimler”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 55: 4, 2000, 143-168.
16. Seçer, H. Şebnem, Çalışan Anneler ve Çalışan Annelere Yönelik Ayrımcılık. İzmir: Altın Nokta Yayınevi, 2010.
17. Şeşen, Elif, Gazetelerde Yayımlanan İş İlanlarında Ayrımcılık ve Fırsat Eşitliği: Türkiye İngiltere Karşılaştırması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 2006.
18. Turpçu, Murat, Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Ayrımcılık. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 2004.
19. Yıldırım, Ali & Hasan Şimşek, Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayınevi, 2008.
20. Encyclopedia of Children’s Health, http://www.healthofchildren.com/U-Z/Working-Mothers.html, [İndirilme Tarihi: 09.08.2017]