Araştırma Makalesi

Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması

Cilt: 5 Sayı: 3 30 Ekim 2023
PDF İndir
EN TR

Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması

Öz

Araştırmanın amacı, çalışanlar için içsel motivasyon ölçeği geliştirerek, geçerlik ve güvenirliğini sınamaktır. Bu çalışma farklı iş sektörlerinde çalışan 104 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında ölçüt bağıntılı geçerlik için Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Ölçek uygulamalarından önce çalışanların içsel motivasyonları konusunda 11 derinlemesine görüşme yapılmış, ardından madde havuzu oluşturulmuş ve maddelerin açıklık, akıcılık ve dil kapsamında uzman görüşleri alınarak ölçek uygulanabilir hale getirilmiştir. Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği (ÇİİMÖ) çalışanların içsel motivasyonlarını değerlendiren toplamda 21 maddeden oluşmaktadır. Araştırma verileri uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Direct Oblimin rotasyonu ile yapılan faktör analizi sonunda Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeğinin (ÇİİMÖ) beş faktörü bir yapısı olduğu görülmüştür. Bu faktörlere yüklenen ifadelerin içeriğini yansıtacak şekilde; “fayda”, “inanç”, “algılanan yetkinlik”, “olumsuz duygulanım” ve “zevk/ilgi” şeklinde isimlendirilmiştir. Ölçeğe ait iç güvenirlik analizi sonuçları tatmin edici düzeydedir. Ayrıca ÇİİMÖ’nün doğrulayıcı faktör analizi ile beş faktörlü yapısının geçerliliği doğrulanmıştır. Ayrıca ÇİİMÖ’nün ölçüt geçerliliğine bakmak için Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği ölçüt olarak alınmış; her iki ölçeğe ait alt ölçekler ve toplam ölçek puanları arasındaki anlamlı ilişkiler raporlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Aydoğdu, F. (2023). AVE ve CR hesaplama. Fuat Aydoğdu Resmi Web Sitesi. https://www.fuataydogdu.com/avecr
  2. Blecharz, J., Horodyska, K., Zarychta, K., Adamiec, A., & Luszczynska, A. (2015). Intrinsic motivation predicting performance satisfaction in athletes: Further psychometric evaluations of the sport motivation scale-6. Polish Psychological Bulletin, 46(2), 309-319.
  3. Chagwiza, O. (2021). Motivation and performance: A cross-sectional management discourse. The International Journal of Science & Technoledge, 9(4). https://doi.org/10.24940/theijst/2021/v9/i4/ST2104-015
  4. Choi, J., Mogami, T., & Medalia, A. (2009). Intrinsic motivation inventory: An adapted measure for schizophrenia research. Schizophrenia Bulletin, 36(5), 966–976. https://doi.org/10.1093/schbul/sbp030
  5. Çivilidağ, A., & Şekercioğlu, G. (2017). Çok boyutlu iş motivasyonu ölçeğinin Türk kültürüne uyarlanması. Mediterranean Journal of Humanities, 7, 143-156. https://doi.org/10.13114/MJH.2017.326
  6. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological well-being across life’s domains. Canadian Psychology, 49, 14–23. https://doi.org/10.1037/0708-5591.49.3.262
  7. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The ‘‘what’’ and ‘‘why’’ of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11, 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
  8. Doğan, S., & Alsan, M. (2018). Psikolojik sermaye, içsel motivasyon ve iş tatmini ilişkisi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(3), 112-125. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.423129

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Psikoloji

Bölüm

Araştırma Makalesi

Erken Görünüm Tarihi

25 Eylül 2023

Yayımlanma Tarihi

30 Ekim 2023

Gönderilme Tarihi

13 Mart 2023

Kabul Tarihi

21 Eylül 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 5 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Bardak, F., & Mamatoğlu, N. (2023). Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Humanistic Perspective, 5(3), 1072-1097. https://doi.org/10.47793/hp.1264714
AMA
1.Bardak F, Mamatoğlu N. Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Humanistic Perspective. 2023;5(3):1072-1097. doi:10.47793/hp.1264714
Chicago
Bardak, Furkan, ve Nihal Mamatoğlu. 2023. “Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması”. Humanistic Perspective 5 (3): 1072-97. https://doi.org/10.47793/hp.1264714.
EndNote
Bardak F, Mamatoğlu N (01 Ekim 2023) Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Humanistic Perspective 5 3 1072–1097.
IEEE
[1]F. Bardak ve N. Mamatoğlu, “Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması”, Humanistic Perspective, c. 5, sy 3, ss. 1072–1097, Eki. 2023, doi: 10.47793/hp.1264714.
ISNAD
Bardak, Furkan - Mamatoğlu, Nihal. “Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması”. Humanistic Perspective 5/3 (01 Ekim 2023): 1072-1097. https://doi.org/10.47793/hp.1264714.
JAMA
1.Bardak F, Mamatoğlu N. Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Humanistic Perspective. 2023;5:1072–1097.
MLA
Bardak, Furkan, ve Nihal Mamatoğlu. “Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması”. Humanistic Perspective, c. 5, sy 3, Ekim 2023, ss. 1072-97, doi:10.47793/hp.1264714.
Vancouver
1.Furkan Bardak, Nihal Mamatoğlu. Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Humanistic Perspective. 01 Ekim 2023;5(3):1072-97. doi:10.47793/hp.1264714

Cited By

Creative Commons Lisansı
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
 


Humanistic Perspective - 2019


DergiPark Webhttps://dergipark.org.tr/tr/pub/hp | E-posta: hpeditorluk@gmail.com