The Organization in Midwives and Determination of Job Satisfaction

Yıl 2017, , 105 - 110, 11.06.2017

Zümrüt Bilgin , Meryem Yaşar Kocabey Gülsüm Yeşilyurt Derya Öztürk

https://doi.org/10.17681/hsp-dergisi.287522

Öz

Objective: The purpose of the study is to determine
the union and the job satisfaction of midwives working in two maternity
hospitals. Materials and Methods:
The research was conducted the dates between 25/1/2014 and 25/3/2014 in two
maternity hospitals in Istanbul. All midwives working in two of the hospitals
in Istanbul formed the population for the research and the total of 82 midwives
participated in the study for sampling. The collection of data is derived from
the information form which consisting two parts. The first part of the form
including demographic and personal characteristics of the midwives, and the
second part is including questions regarding their views on the professional
awareness and  the organization. Also to
determine the job satisfaction of midwives, "Minnesota Satisfaction Questionnaire"
was used. Results: 56.1% of
bachelor's degree graduates of the midwives who participated in our research, 54.9%
of them have chosen the profession willingly and 70.7% of them working in
clinics that are matched with their skill set. 61% of midwives know the health
organizations on the national and the international stage, 30.5% of them are
the members of various professional associations and 26,8% of them are found to
be members of the Turkish Midwives Association. The midwives participated in
the study shows that there is a significant meaning between the job
satisfaction scores and the scores of the consideration of leaving the job due
to effect on job satisfaction caused by managers’ attitude (p<0,05). It is
found that, the level of education, the consciousness on job selection, the
period of service, and the work place do not have an impact on job
satisfaction.  (p> 0.05). Conclusion: It was determined that 61%
of the midwives participating in the survey were known of national and international
health organizations, 30.5% were members of associations related to the
profession and 26.8% were members of the Turkish Midwives Association. The
individual properties are determined by performance evaluation and manager's
attitude affect the job satisfaction of midwives.

 

Anahtar Kelimeler

Midwives, jop, satisfaction

Ebelerde Örgütlenme ve İş Doyumunun Belirlenmesi

Öz

Amaç:
Araştırma, iki doğum hastanesinde görev yapan ebelerin örgütlenme ve iş
doyumlarını belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Araştırma İstanbul’da devlete bağlı
iki kadın doğum hastanesinde 25 Ocak-25 Mart 2014 tarihleri arasında yapıldı.
Araştırmanın evrenini iki kadın doğum hastanesinde çalışan tüm ebeler,
örneklemeni ise araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 82 ebe oluşturdu.
Araştırma verilerinin toplanmasında iki bölümden oluşan “Bilgi Formu”
kullanıldı. Formun ilk bölümü ebelerin demografik ve bireysel özellikleri;
ikinci bölümünde ise, mesleki bilinç ve örgütlenme konusundaki görüşlerini
içeren sorulardan oluştu. Ayrıca ebelerin iş doyumlarını belirlemek için
“Minnesota İş doyum Ölçeği” kullanıldı. Bulgular: Araştırmamıza katılan
ebelerin %56,1’i lisans mezunu, %54,9’unun mesleği isteyerek seçtiği ve
%70,7’sinin becerisine uygun klinikte çalıştığı belirlendi. Ebelerin %61’inin
ulusal-uluslararası düzeydeki sağlık örgütlerini bildiği, %30,5’inin meslekle
ilgili derneklere üye, %26,8’inin Türk Ebeler Derneğine üye olduğu saptandı.
Araştırmaya katılan ebelerin iş doyumu ölçek puanı ile meslekten ayrılmayı
düşünme ve yöneticilerin tutumunun iş doyumunu etkilediğini düşünme durumu
arasındaki farkın anlamlı olduğu belirlendi (p<0,05). Eğitim düzeyinin,
mesleği isteyerek seçme, hizmet süresi ve çalıştığı kliniğin iş doyumunu
etkilemediği saptandı (p>0,05). Sonuç:
Araştırmaya katılan ebelerin %61’inin ulusal ve uluslararası düzeydeki sağlık
örgütlerini bildiği, %30,5’inin meslekle ilgili derneklere üye,  %26,8’inin Türk Ebeler Derneği’ne üye olduğu
saptanmıştır. Türk Ebeler Derneği’ne Bireysel özelliklerin, performans
değerlendirmesi ve yönetici tutumunun ebelerin iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir. 

Anahtar Kelimeler

Ebelik, örgütlenme; iş doyumu

Kaynakça

• Yıldırım G, Koçkanat P, Duran Ö. Ulusal ebelik kodları ve meslek değerleri. STED 2014; 23 (4): 148-154.
• Arslan H, Karahan N, Çam Ç. Ebeliğin doğası ve doğum şekli üzerine etkisi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi 2008;1(2):54-59.
• Doğan Merih Y, Arslan H. Hemşire ve ebelerin mesleki bilinç-örgütlenmeye yönelik görüşlerinin ve iş doyumlarının belirlenmesi. Hemşirelikte Eğitim Ve Araştırma Dergisi 2012; 9 (3): 40-46.
• Wynd, CA. Current factors contributing to professionalism in nursing. Journal of Professional Nursing 2003;19 (5): 251-261.
• Çakmur H. İş doyumu kavramı ve değerlendirilmesi geliştirilmiş iş betimlemesi ölçeği. TAF Preventive Medicine Bulletin 2011; 10(6): 759 -764.
• Kurçer MA. Harran üniversitesi tıp fakültesi hekimlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri. Harran Univ Tıp Fak Derg 2005;2(3): 10-15.
• Çetin H, Aygen Zetter S, Taş S,Çaylak M. İş doyumu ve çalışanların demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi. Antalya Atatürk devlet hastanesi örneği. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi 2013; (26): 145-163.
• Derin N. Devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler. Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı. 2007, Eskişehir.
• Erbil N, Bostan Ö. Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004; 7 ( 3):56-66.
• Baycan FA. Farklı gruplarda iş doyumunun bazı yönlerinin analizi. Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi. İstanbul: 1985.
• Sevimli F, İşcan ÖF. “Bireysel ve iş ortamına ilişkin faktörler açısından iş doyumu” Ege Akademik Bakış Dergisi 2005;5 (1-2):55-64.
• Tözün M, Çulhacı A, Ünsal A. Aile hekimliği sisteminde birinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin iş doyumu. TAF Preventive Medicine Bulletin 2008; 7(5): 377-384.
• Büyüköztürk Ş. Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. 11. Baskı. Pegem Akademi; 2010, s:1-196.
• International Confederation of Midwives (ICM) Essential Competences for Basic Midwifery Practices 2010;http://www.international midwives.org (Erişim tarihi: 20.01.2016).
• Ejder Apay S. Geçmişten günümüze ebelik: tarihi bir inceleme. Lokman Hekim Journal 2014;4 (2):13-20.
• Ağapınar S, Handan Güler Ş. Ağrı ilinde çalışan ebelerin tükenmişlik düzeylerinin iş doyumları ve empatik eğilimleri üzerine etkisi TAF Prev Med Bull 2014;13(2) : 141 -150.
• Ünsal P, Türetgen İ. Bir iş doyumu ölçeği geliştirme çalışması. Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitüsü Dergisi 2005; 16(51): 43-55.
• Çelen Ü, Piyal B, Karaodul G. Ankara Onkoloji Hastanesinde çalışanların iş doyumu. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2004; 7(3): 295-318.
• Çakmur H. İş doyumu kavramı ve değerlendirilmesi geliştirilmiş iş betimlemesi ölçeği. TAF Preventive Medicine Bulletin. 2011; 10(6): 759 -764.