A Sociological Evaluation on “Tele Working” in Turkey: Shadow Employees

Yıl 2021, , 41 - 57, 30.06.2021

Canan Gönüllü

https://doi.org/10.32600/huefd.751584

Cited By: 2

Öz

With the developing technology and transforming world, various changes in working conditions and conditions are also noticeable. While the changes in production relations and forms have changed the quality of work in the historical process, the changes and transformations in information technologies and production tools have caused and continue to have some effects and changes on classical working methods and forms.
In today's information societies, as the production goes beyond muscle strength, the so-called teleworking method has come to the agenda and its frequency is increasing. This understanding, which allows employees to work independently of time and space, brings with it some social debates.
In this study, the effects of working on telework, which is becoming more widespread, on employees, have been examined in many ways. The individual and social reflections of this form of work are handled from a sociological perspective. In this qualitatively designed study, in-depth interviews were made with people working with teleworking. It was carried out with the snowball sampling, which is one of the sampling forms for selecting the interviewees. Content analysis technique was used to analyze the data. Findings at the end of the study show that the acceptance of this new form of work in society should spread to the process. In addition, it was concluded that the social aspect of the human being as a social asset should be taken into account as an employee in this form of work.

Anahtar Kelimeler

Home-Office, telework, flexible ways of working

Türkiye’de “Tele Çalışma” Üzerine Sosyolojik Bir Değerlendirme: Gölge Çalışanlar

Öz

Gelişen teknoloji ve dönüşen dünya ile birlikte çalışma şartları ve koşullarında da çeşitli değişiklikler göze çarpmaktadır. Üretim ilişki ve biçimlerinin değişmesi, tarihsel süreç içinde çalışmanın niteliğini değiştirirken, bilişim teknolojilerinde ve üretim araçlarında meydana gelen değişim ve dönüşümler de klasik çalışma yöntem ve biçimleri üzerinde birtakım etkilere ve değişimlere sebep olmuştur ve olmaya devam etmektedir.
Günümüz bilgi toplumlarında, üretimin kas gücünün ötesine geçmesiyle birlikte tele-çalışma adı verilen çalışma biçimi de gündeme gelmiştir ve görülme sıklığı giderek artmaktadır. Çalışanların zaman ve mekândan bağımsız olarak çalışmasına imkân veren bu anlayış, toplumsal birtakım tartışmaları da beraberinde getirmektedir.
Bu çalışmada yaygınlığı giderek artmakta olan çalışma biçimlerinden tele çalışmanın, çalışanlar üzerindeki etkileri çok yönlü olarak incelenmiştir. Bu çalışma biçiminin bireysel ve toplumsal yansımaları sosyolojik bir perspektifle ele alınmıştır. Nitel olarak tasarlanan bu çalışmada, tele çalışma biçimiyle çalışma yaşantısında yer alan kişilerle derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Görüşülenlerin seçilmesi amaçlı örnekleme biçimlerinden olan kartopu örneklemesi ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin çözümlenmesi için içerik analizi tekniğinden faydalanılmıştır. Çalışma sonundaki bulgular, bu yeni çalışma biçiminin toplumda kabul görmesinin, sürece yayılması gerektiği ile paralellik göstermektedir. Ayrıca bu çalışma biçiminde sosyal bir varlık olarak insanın sosyal yönünün, çalışan olarak dikkate alınması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Home-Office, Tele Çalışma, Esnek Çalışma Biçimleri

Kaynakça

• Aksoy, B. (2012). Bilgi teknolojileri ve yeni çalışma şekilleri. Ege Akademik Bakış, 12(3), 401-414.
• Apgar, M. (2001). Alternatif işyeri. Harvard Business Review (İş ve Yaşam Dengesi). (Çev: İbrahim Bingöl). İstanbul: MESS Yayınları.
• Baykal, R. (2003). Çalışma hayatında esneklik arayışları. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kahramanmaraş.
• Birsel, M. (2007). İnsan kaynakları uygulamalarında etik yaklaşımlar. S. Tevrüz (Yay. haz.), İş hayatında etik içinde (s. 151-178). İstanbul: Beta Basım Yayın.
• Blomeyer, W. (1994). Almanya’da istihdam ilişkilerinin esnekleştirilmesi yönünde denemeler. Çalışma Hayatında Esneklik Semineri. Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, İzmir.
• Braverman, H. (2008). Emek ve tekelci sermaye. (Çev: Çiğdem Çidamlı). İstanbul: Kalkedon Yayınları.
• Butler, E. S., Aasheim, C., Williams S. (2007). Technical opinion: Does telecommuting ımprove productivity? Communication of the ACM, 50(4), 101-103.
• Castells, M. (2005). Ağ Toplumunun Oluşumu. İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
• Drucker, P. F. (2001). Beyond the information revolution. A. Giddens (Yay. haz.), Sociology, Intruductory Readings içinde. Cambridge: Cambridge: Polity Press.
• Eyrenci, Ö., Bakırcı, K. (2000). Dünyada ve Türkiye’de evde çalışma ve eve iş verme. İstanbul: İTO Yayınları.
• Feenberg A. (1990). Post-industrial discourses. Theory and Society. 19(6), 709-710.
• Fu, M., Kelly, J. A., Clinch, J. P., King, F. (2012). Environmental policy implications of working from home: Modelling the impacts of land-use, Infrastructure And Sociodemographics. Energy Policy, 47, 416–423.
• Grint, K. (1998). The sociology of work. USA: Blackwell Publishing.
• Guthrie, R., Pick, J. (1997). Teleworking Ethics. AMCIS 1997 Proceedings. https://aisel.aisnet.org/amcis1997/263 adresinden erişildi.
• Guthrie, R. (1997). The Ethics of Telework. Information Systems Management, 14(4), 29-32.
• Gökbayrak, Ş. (2005). Esnek istihdam stratejileri ve iş sağlığı ve güvenliği açısından ortaya çıkan riskler. Genel–İş Emek Araştırma Dergisi, 2, 63-70.
• Haddon, L. (1998). The experience of teleworking: A view from the home, teleworking: Iınternational perspectives. From telecommuting to the virtual organisation. London: Routledge.
• Harrison, N. (1998). Teleworking from home, http://www.ariadne.ac.uk/issue17/teleworking/ adresinden erişildi.
• Harvey, D. (1999). Postmodernliğin durumu. (Çev. Sungur Savran), İstanbul: Metis Yayınları.
• Hill, E. J., Ferris, M., Martinson, V. (2003). Does it matter where you work? A comparison of how three work venues (traditional office, virtual office, and home office) influence aspects of work and personal/family life, Journal of Vocational Behavior. 63(2), 220–241.
• Hueck, G. (1994). Almanya’da çalışma sürelerinin esnekleştirilmesine yönelik çalışmalar. (Çev: Öner Eyrenci). Çalışma hayatında esneklik, İzmir: Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı Yayınları.
• Jackson, P. (1999) From New Desings and New Dynamics. P. Jackson (Yay. haz.), virtual working, social and organisational dynamics içinde (s. 1-16). London and New York: Routledge.
• Kumar, K. (2004). Sanayi sonrası toplumdan post-modern topluma. (Çev: Mehmet Küçük). Ankara: Dost Kitabevi Yayınları.
• Kurland, N. B., Bailey, D. E. (1999). Telework: The Advantages And Challenges Of Working Here, There, Anywhere And Anytime. Organizational Dynamics, 28(2), 53-68.
• Naktiyok, A., İşçan, Ö. F. (2003). İşgörenlerin evden çalışmaya ilişkin tutumları: Bireysel özellikler ve iş sürükleyicileri açısından bir uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 6, 53-72.
• Neumark, D., Reed, D. (2002). Employment relationship in the new economy. NBER Working Paper. No. 8910, April, 1-31.
• Ongan, N. T. (2004). Esneklik yaklaşımının istihdam hacmi acısından değerlendirilmesi. Çalışma ve Toplum. 2004/3, 123-142.
• Perez, M. P., Sanchez, A.M., De Luis Carnicer, M.P. (2002). Benefits and barriers of telework: Perception differences of human resources managers according to company’s operations strategy, Technovation. 22, 775–783.
• Primo, N. (2003). Gender ıssues in the ınformation society. Paris: UNESCO publications for the world summit on the ınformation society.
• Savcı, İ. (1999). Çalışma yaşamı ile çalışma dışı yaşam alanlarının ilişkisi üzerine kuramsal yaklaşımlar. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 54(4), 146-166.
• Sennett, R. (2011). Karakter aşınması. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
• Stephen, P. R., Coulter, M. (2001). Management. New Jork: Prentice Hall.
• Şen, S. (2000). Esnek Üretim ve Esnek Çalışma. TÜHİS. C. 15-16, 1-6, 24-55.
• Tanılır, M. N. (2002). İnternet suçları ve bireysel mahremiyet. Ankara: Liberte Yayınları.
• Watson T. J., (2004). Sociology, work and industry. USA: Routledge & Kegan Paul Publication.
• Yalınpala, J. (2003). Küreselleşmenin emek piyasası ve istihdam üzerindeki etkileri. Küreselleşme: iktisadi yönelimler ve sosyopolitik karşıtlıklar. (Der. Nuri Alkan Soyak), İstanbul: Om Yayınevi.
• Yavuz, A. (1995). Esnek çalışma ve endüstri ilişkilerine etkisi. Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi.
• Yıldırım, A., Şimşek, H. (2008). Nitel araştırma yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.