İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT'LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI
Öz
Makaleye ait öz bulunmamaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ATAAY, İsmail Durak, İş Değerlendirmesi ve Başarı Değerlendirmesi Yöntemleri, I. Cilt, I.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No. 166, 1985.
- BENGE, Eugene J. , BURK, Samuel L. H. , HAY, Edward N. Manual of Job Evaluation, Harper and Row Brothers, New York, 1941.
- ERDİLLER, ÖZTEN, SEVAL, KAYNAR, iş Değerlendirme ve Tatbikatı, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi, 'TCDD Matbaası-804, İzmir, 1960.
- FLIPPO, Edwin B. , Personel Management, 61h ed., McGraw-Hill Co., 1984.
- GÜLDAMLA, Aynur, iş Değerlendimesi Semineri, M.P.M. Yaym No. 86, 1970.
- I.L.O., Job Evaluation, New Series 55, Geneva, 1969.
- KARABAŞTIK, Refik, K.i.T. ve Bağlı Ortaklıklarda Sözleşmeli Personelin İş Değerlendirme Sistemi, İş Vakfı, Ankara 1986.
- McCURRY, CM. , Bark Personnel Administration: A Basic Plan, Rolling Meadows, 111 Bank Administration Inst.itute. 1979.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Aralık 1993
Gönderilme Tarihi
1 Ocak 1993
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 1993 Cilt: 11
APA
Alkibay, S., & Seler, T. (1993). İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11, 151-169. https://izlik.org/JA27ZE33NL
AMA
1.Alkibay S, Seler T. İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1993;11:151-169. https://izlik.org/JA27ZE33NL
Chicago
Alkibay, Sanem, ve Tunç Seler. 1993. “İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 (Aralık): 151-69. https://izlik.org/JA27ZE33NL.
EndNote
Alkibay S, Seler T (01 Aralık 1993) İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 151–169.
IEEE
[1]S. Alkibay ve T. Seler, “İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 11, ss. 151–169, Ara. 1993, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27ZE33NL
ISNAD
Alkibay, Sanem - Seler, Tunç. “İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 (01 Aralık 1993): 151-169. https://izlik.org/JA27ZE33NL.
JAMA
1.Alkibay S, Seler T. İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1993;11:151–169.
MLA
Alkibay, Sanem, ve Tunç Seler. “İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 11, Aralık 1993, ss. 151-69, https://izlik.org/JA27ZE33NL.
Vancouver
1.Sanem Alkibay, Tunç Seler. İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE KİT’LERDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE İŞ DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Aralık 1993;11:151-69. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27ZE33NL