Öz
Bu çalışmada gelişme ihtiyacı gücünün ve iş ortamı (ücret, iş güvencesi, iş arkadaşları ve amirler) tahmininin iş özellikleri modelindeki moderatör etkisi test edilmiştir (Hackman, Oldham 1976). İş teşhis anketi kullanılarak 158 kişi üzerinde yapılan araştırmada, gelişme ihtiyacı gücü ve iş ortamı tahmininin, temel iş özellikleri ile sonuç değişkenleri arasındaki ilişkide moderatör etki gösterdikleri, ancak bu etkinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
iş özellikleri modeli moderatör etki iş teşhis anketi iş yeniden tasarımı
Kaynakça
- Abde,l_Halim "Reactions to Job Characteristics: A Reexamination", Personel Psychology, 32, 121-137.
Öz
Kaynakça
- Abde,l_Halim "Reactions to Job Characteristics: A Reexamination", Personel Psychology, 32, 121-137.
Ayrıntılar
| Bölüm | Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 1999 |
| Gönderilme Tarihi | 17 Temmuz 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1999 Cilt: 17 Sayı: 2 |
Kaynak Göster
Dergiye yayımlanmak üzere gönderilecek yazılar Dergi'nin son sayfasında ve Dergi web sistesinde yer alan Yazar Rehberi'ndeki kurallara uygun olmalıdır.
Gizlilik Beyanı
Bu dergi sitesindeki isimler ve e-posta adresleri sadece bu derginin belirtilen amaçları doğrultusunda kullanılacaktır; farklı herhangi bir amaç için veya diğer kişilerin kullanımına açılmayacaktır.