Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK

Yıl 1996, Cilt: 14 Sayı: 1, 189 - 199, 01.07.1996

Öz

Bu çalışmanın
 amacı verimlilik açısından isçi
moralini, Istanbul'da tekstil, metal ve gıda sektörönde 243 isçi ûzerinde yapılan
anket çalışrnasına dayanarak incelemektir, Aynı yazarın önceki ampirik çalasmaların sonuçları da bu bağlamda,
yer yer tekrar kullanılmıştır.



Araştırmamn bazı
sonuçları, eğitim düzeyi düşük olan isçilerin verimliliklerinin de düsük olduğuna,
kaygı arttıkça, iş doyumunun azalrnakta olduğuna ve çalışanların geleceğe
yönelik olarak en büyük isteklerinin "iyi bir iş ve isinde yükselme" olduğuna
işaret etmektedir.

Kaynakça

  • Cücelioğiu, Doğan. (1991). İnsan Davranışı, Remzi Kitabevi, İstanbul.
  • Çelikkol A. (1978). iş Kazalarında Ruhsal Etmenler, l.Ulusal İşçi Sağlığı Kongresi, istanbut Tabib Odası Yayını, İstanbul. Enriquez, Eugene, (1983) Organizational Structures and Social Control Connexions, Paris, Vol. 41. ss 97-124.
  • Gül!er, Müzeyyen. (1990) Endüstri İşçilerinin iş Doyumu ve Iş Verimine Depresyon, Kaygs ve Diğer Bazı Değişkenlerin Etkisi, Basılmamış doktora tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
  • Güler, Müzeyyen, (1994). 21.Yüzyıla Doğru İstanbul'da işçi Ailesi ve Nüfus Planlaması, Uluslararası Aile Yılı Sempozyumu, M.S.I İstanbul.
  • Guest, D., Dewe, P, (1988), “Why do Workers Belong to a Trade Union? A Social Psychological Study in the UK Elecronics Industry” British Journal of Industriai Relations, 26:2, Juıy.
  • Kağıtçıbaşı, Çiğdem, (1988) İnsan ve İnsanlar, Evrim Basım ve Dağıtım, İstanbul.
  • Kongar, Emre. (1991) Türkiye'de Aile Yapısı, Evrimi ve Bürokratik Örgütlenme İlişkisi, Aile Yazıları, Ankara.
  • Köknel, Özcan (1987) Zorlanan Ünsan (Kaygı Çağı rıda Stres) Altın Kitaplar, İstanbul. Repetie, Zena, (1987) İndividual and Common Components of Ihe Social Environment ai Work and Psychological Well-Being, Journal of Personality and Social Psychology, Vol, 52 (4).
  • Savaşır, Yusuf (1983), Ruh Sağlığı ve Hastalıkları, Türkiye Sinir ve Ruh Derneği Yaylnları, No: 7, Ankara.
  • Siwolop, S ve Diğerleri (1986) Helping Workers Stay Awoke at the Switch, Business Week, Vol. 2976 s. 108.
  • Wheaton, Blair, (1990), 'Where Work and Family Meet" Stress across Social Roles, in "Stress Between Work and Family", Edited by John Eckenrode, Susan Gore, Plenum Press, New York.
Yıl 1996, Cilt: 14 Sayı: 1, 189 - 199, 01.07.1996

Öz

Kaynakça

  • Cücelioğiu, Doğan. (1991). İnsan Davranışı, Remzi Kitabevi, İstanbul.
  • Çelikkol A. (1978). iş Kazalarında Ruhsal Etmenler, l.Ulusal İşçi Sağlığı Kongresi, istanbut Tabib Odası Yayını, İstanbul. Enriquez, Eugene, (1983) Organizational Structures and Social Control Connexions, Paris, Vol. 41. ss 97-124.
  • Gül!er, Müzeyyen. (1990) Endüstri İşçilerinin iş Doyumu ve Iş Verimine Depresyon, Kaygs ve Diğer Bazı Değişkenlerin Etkisi, Basılmamış doktora tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
  • Güler, Müzeyyen, (1994). 21.Yüzyıla Doğru İstanbul'da işçi Ailesi ve Nüfus Planlaması, Uluslararası Aile Yılı Sempozyumu, M.S.I İstanbul.
  • Guest, D., Dewe, P, (1988), “Why do Workers Belong to a Trade Union? A Social Psychological Study in the UK Elecronics Industry” British Journal of Industriai Relations, 26:2, Juıy.
  • Kağıtçıbaşı, Çiğdem, (1988) İnsan ve İnsanlar, Evrim Basım ve Dağıtım, İstanbul.
  • Kongar, Emre. (1991) Türkiye'de Aile Yapısı, Evrimi ve Bürokratik Örgütlenme İlişkisi, Aile Yazıları, Ankara.
  • Köknel, Özcan (1987) Zorlanan Ünsan (Kaygı Çağı rıda Stres) Altın Kitaplar, İstanbul. Repetie, Zena, (1987) İndividual and Common Components of Ihe Social Environment ai Work and Psychological Well-Being, Journal of Personality and Social Psychology, Vol, 52 (4).
  • Savaşır, Yusuf (1983), Ruh Sağlığı ve Hastalıkları, Türkiye Sinir ve Ruh Derneği Yaylnları, No: 7, Ankara.
  • Siwolop, S ve Diğerleri (1986) Helping Workers Stay Awoke at the Switch, Business Week, Vol. 2976 s. 108.
  • Wheaton, Blair, (1990), 'Where Work and Family Meet" Stress across Social Roles, in "Stress Between Work and Family", Edited by John Eckenrode, Susan Gore, Plenum Press, New York.
Toplam 11 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yazarlar

Müzeyyen Güler Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Temmuz 1996
Gönderilme Tarihi 1 Ocak 1996
Yayımlandığı Sayı Yıl 1996 Cilt: 14 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Güler, M. (1996). İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 189-199.
AMA Güler M. İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Temmuz 1996;14(1):189-199.
Chicago Güler, Müzeyyen. “İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14, sy. 1 (Temmuz 1996): 189-99.
EndNote Güler M (01 Temmuz 1996) İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 1 189–199.
IEEE M. Güler, “İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 14, sy. 1, ss. 189–199, 1996.
ISNAD Güler, Müzeyyen. “İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14/1 (Temmuz 1996), 189-199.
JAMA Güler M. İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1996;14:189–199.
MLA Güler, Müzeyyen. “İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 14, sy. 1, 1996, ss. 189-9.
Vancouver Güler M. İŞÇİ MORALİNİN ÖNEMİ VE VERİMLİLİK. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1996;14(1):189-9.

Dergiye yayımlanmak üzere gönderilecek yazılar Dergi'nin son sayfasında ve Dergi web sistesinde yer alan Yazar Rehberi'ndeki kurallara uygun olmalıdır.


Gizlilik Beyanı

Bu dergi sitesindeki isimler ve e-posta adresleri sadece bu derginin belirtilen amaçları doğrultusunda kullanılacaktır; farklı herhangi bir amaç için veya diğer kişilerin kullanımına açılmayacaktır.