The Effect of Person-Organization Fit on Job Satisfaction

Yıl 2021, Cilt: 5 Sayı: 2, 462 - 471, 29.11.2021

Murat Çiçek , Nazif Çalış

https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.954394

Cited By: 1

Öz

In this study, it was aimed to determine the effect of person-organization fit on job satisfaction and the role of gender and working time in the relationship between these two variables. In order to reveal these relationships, a quantitative research was carried out with the survey method. Private security guards in Malatya province constituted the population of the research. According to the analysis of the data obtained from 440 private security guards through the online survey platform, it was concluded that person-organization fit increases job satisfaction, while working time moderates the relationship between person-organization fit and job satisfaction. In spite of that, it was observed that the gender variable did not moderate the relationship between person-organization fit and job satisfaction. Besides to contributing to the literature, the study is expected to bring some suggestions for private security personnel.

Anahtar Kelimeler

Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Security Staff, Gender

Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisi

Öz

Bu çalışmada kişi-örgüt uyumunun iş tatminine etkisi ve bu iki değişken arasındaki ilişkide cinsiyet ile çalışma süresinin rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu ilişkilerin ortaya konulması için anket yöntemiyle nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Malatya ilindeki özel güvenlik personeli araştırmanın anakütlesini oluşturmuştur. 440 özel güvenlik personelinden, çevrimiçi anket platformu üzerinden elde edilen verilerin analizlerine göre kişi-örgüt uyumunun iş tatminini artırdığı, çalışma süresinin ise kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi düzenlediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca cinsiyet değişkeninin kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasında düzenleyici etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Çalışmanın literatüre katkı sunmasının yanı sıra özel güvenlik personeline yönelik birtakım öneriler getirmesi de beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kişi-Örgüt Uyumu, İş Tatmini, Güvenlik Personeli, Cinsiyet

Kaynakça

• Adıgüzel, O., & Kayadibi, K. (2015). Kişi-örgüt uyumu sürecinde entelektüel sermayenin iş doyumu ve örgütsel çekicilik üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(4), 92-122.
• Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe işgören iş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 4, 1-25.
• Aknar, A., Çiçek, B., & Karakaş, Y. E. (2018). Çalışanların demografik özellikleri açısından tükenmişlik algıları: Belek’teki 5 yıldızlı oteller üzerine bir araştırma. International Journal of Management and Administration, 2(3), 1-16.
• Akşit Aşık, D. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467, 31-51.
• Bayramlık, H., Bayık, M. E., & Güney, G. (2015). Kişi-örgüt uyumunun iş tatmini üzerine etkisi: Ankara ilinde iş makineleri sektörü işgörenleri üzerinde bir uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
• Bretz Jr, R. D., & Judge, T. A. (1994). The role of human resource systems in job applicant decision processes. Journal of Management, 20(3), 531-551.
• Caplan, R. D. (1987). Person-environment fit theory and organizations: Commensurate dimensions, time perspectives, and mechanisms. Journal of Vocational behavior, 31(3), 248-267.
• Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
• Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C. (2016). The relationship between person-organization fit and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 946-959.
• Cicek, B., Turkmenoglu, M. A., & Ozbilgin, M. (2021). Examining the mediating role of organisational support on the relationship between organisational cynicism and turnover intention in technology firms in Istanbul. Frontiers in Psychology, 12, 1621.
• Çiçek, B. (2020). Hizmetkar liderlik algısının iş stresine etkisi: Sivil havayolu taşımacılığı çalışanları üzerine bir araştırma. Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi, 8(1), 65-78.
• Çiçek, B., & Aknar, A. (2019). Kişilik özelliklerinin tükenmişlik ve presenteizm davranışları üzerindeki etkisi. Third Sector Social Economic Review, 54(3), 1234-1258.
• Davis, K. (1998). İşletmelerde insan davranışı, (çev: Kemal Tosun). İstanbul: İşletme Fakültesi Yayını.
• Deniz, M. (2005). Bir tutum çeşidi olarak iş doyumu. İçinde: Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, (Ed. Mehmet TİKİCİ). Ankara: Nobel Yayını.
• Eagley, A. H., & Chaiken, S. (1993). The psychology of attitudes. New York: Harcourt
• Erdoğan, İ. (1996). İşletme yönetiminde örgütsel davranış. İstanbul: İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yayınları.
• Erkmen, T., & Bozkurt, S. (2011). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 31(2), 197-227.
• Farooqui, M. S., & Nagendra, A. (2014). The impact of person organization fit on job satisfaction and performance of the employees. Procedia economics and Finance, 11, 122-129.
• Fornell, C. and Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
• Hulin, C. L., & Judge, T. A. (2003). Job attitudes. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology (pp. 255–276). Hoboken, NJ: Wiley.
• TDK (2021). Tatmin, sozluk.gov.tr, Adresinden Alınmıştır. (Erişim Tarihi: 05/18/2021).
• Iaffaldano, M. T., & Muchinsky, P. M. (1985). Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 97(2), 251.
• Judge, T. A., & Locke, E. A. (1993). Effect of dysfunctional thought processes on subjective well-being and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 78(3), 475.
• Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs, 207-241.
• Kristof, A. L. (1996). Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
• Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336.
• Loher, B. T., Noe, R. A., Moeller, N. L., & Fitzgerald, M. P. (1985). A meta-analysis of the relation of job characteristics to job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 70(2), 280.
• Luthans, F. (1995). Organizational behavior, Seventh Edition. New York: McGraw-Hill.
• Macdonald, S., & Maclntyre, P. (1997). The generic job satisfaction scale: Scale development and its correlates. Employee Assistance Quarterly, 13(2), 1-16.
• Mullins, J.L. (2005). Management and organizational behavior. Seventh Edition, Essex, UK: Pearson Education Limited.
• Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McKee, D. O., & McMurrian, R. (1997). An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context. Journal of Marketing, 61(3), 85-98.
• Pincus, J. D. (1986). Communication satisfaction, job satisfaction, and job performance. Human communication research, 12(3), 395-419.
• Statt, D. (2004). The routledge dictionary of business management. Third edition, Detroit, USA: Routledge Publishing.
• Schneider, B., Goldstiein, H. W., & Smith, D. B. (1995). The ASA framework: An update. Personnel psychology, 48(4), 747-773.
• Şimşek Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramları arasındaki ilişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254.
• Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. and Ullman, J. B. (2019). Using multivariate statistics. Boston, MA: Pearson.
• Turunç, Ö., & Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. İş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 14(2), 57-78.
• Werbel, J. D., & DeMarie, S. M. (2005). Aligning strategic human resource management and person–environment fit. Human resource management review, 15(4), 247-262.
• Westerman, J. W., & Vanka, S. (2005). A cross-cultural empirical analysis of person-organization fit measures as predictors of student performance in business education: Comparing students in the United States and India. Academy of Management Learning & Education, 4(4), 409-420.
• Yıldız, M. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1), 153-173.