Ayrımcılık Algısının Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Gıda Sektörü Üzerine bir Araştırma

Öz

Amaç: Rekabet avantajı elde etmek isteyen firmaların ise şirketin verimliliğini ve çalışanların performansını etkileyen faktörleri tespit ederek önlemler alması önemlidir. Bu nedenle üretim karşıtı davranışlar olarak adlandırılan, hala etkisini sürdüren sosyal kaytarma davranışı ile gelişen teknolojiyle etkisini yeni yeni hissettiğimiz sanal kaytarma davranışını tetikleyen ayrımcı politikaların tespitine ve etkisine yönelik araştırmalara hız verilmesi gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı, algılanan ayrımcılık davranışlarının kaytarma (sanal kaytarma, sosyal kaytarma) eylemleri üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Tasarım/Yöntem: Yürütülen araştırmada 284 beyaz yaka çalışandan veri toplanmıştır. Verilerin analizinde güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuçlar: Araştırma sonucunda ayrımcılık algısının kaytarma davranışlarıyla pozitif yönlü ilişkide olduğu ve ayrımcılık algısının kaytarma davranışlarını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bu nedenle araştırma hipotezleri kabul edilmiştir. Özgün Değer: Alternatif esnek çalışma modellerinin hızla hayata geçtiği günümüzde "ayrımcılık ve ayrımcılığın kaytarma davranışları" üzerine yapılmış, içinde saha çalışmasını da barındıran makalemizin alanında verimli bir akademik eser olduğunu düşünüyoruz.

Anahtar Kelimeler

• ayrımcılık algısı
• sosyal kaytarma
• sanal kaytarma
• kaytarma davranışları

The Impact of Perception of Discrimination on Evasion Behavior: A Study In Food Sector

Öz

Objectives: Today, it is very important for companies that want to gain competitive advantage to take measures by determining the factors affecting the company’s productivity and employees’ performance. For this reason, it is necessary to accelerate the research and determination of the discriminatory policies, which are called anti-production behaviors, which still trigger the effect of social loafing behaviors and the technology of developing cyberloafings that we have just felt the impact of. The goal of the study is to determine the effect of perceived discrimination behaviors on the actions of cheating. Methods: In this research, data was collected from 284 white collar employees. Reliability, factor, correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data. Results: As a result of the research, it has been determined that the perception of discrimination has a positive relationship with behavior of evasion and the perception of discrimination affects behavior of evasion positively. Therefore, the research hypotheses have been accepted. Originality: In today's world where alternative flexible working models are rapidly being implemented, we believe that our article on " discrimination and the effect of discrimination on loafing behaviors" which includes fieldwork is a beneficial academic body of work.

Anahtar Kelimeler

• perception of discrimination
• evasion behaviors
• social loafing
• cyberloafing

Kaynakça

1. Akyüz, M., & Özyer, K. (2016). Cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, Vol.1, No.2, s.54-57.
2. Amarat, Mustafa. Durmuş, Ayhan. Şahin, Hümeyra. Güleryüz, Mine. (2017). Kuşaklar Arasındaki Sanal Kaytarma Davranışlarının Belirlenmesi. 1.International 11. Health and Hospital Administration Conference Kitabı, s.106.
3. Arabacı, Bahar. (2012). Çalışan Kadınların Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Algıları:Bursa Dokuma Sanayi Örneği (Yüksek Lisans Tezi). Edirne:Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.27.
4. Arar, Tayfun. Öneren, Melahat. Demirel, Elif, Nur. Kartal, Cihat. (2019). Yükseköğretim Kurumlarında Sosyal Kaytarma Davranışının İncelenmesi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol.7, No.1. s.311.
5. Arslan-Ayazlar, Reyhan. Sayman, Ezgi. Çınar, Mesut. (2018). Turizm Öğrencilerinin Stajda Sanal Kaytarma Eylemleri. Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.5, No.3, s.26.
6. Arslaner, E., Günay, E., & Boylu, Y. (2014). Konaklama İşletmelerinde Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Bir Araştırma. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, No.32, s.63.
7. Avcı, Nuri ve Sür, Barış. (2019). Organizasyonlarda Yöneticilerin Nepotik Tutumları Önlemede Çalışanları Güçlendirmenin Rolü:İstanbul İli Raylı Ulaşım Sisteminde Bir Alan Araştırması. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, Vol.3, No.2, s.1.
8. Aydemir, Kubilay ve Keleş, Yasin. (2019). Lider Davranışlarının Sosyal Kaytarma Üzerindeki Etkisi: Antalya’daki Beş Yıldızlı Otellerin Mutfak Departmanı Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, Vol.7, No.4, s.3305.

9. Aytemiz-Seymen, Oya ve Bolat, Tamer. (2005). Örgütlerde Bedensel ve Zihinsel Engelli İşgören Ayrımcılığı: Uygulamalı Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Öneri Dergisi, Vol.6, No.23, s.36.
10. Ayyıldız, Rahman. (2019). Sosyal Kaytarma Davranışının Mesleki Tükenmişlik Üzerine Etkisi:Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Konya:Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, s.5.
11. Balcı, Oktay. (2017). Kalabalıkta Saklanma:Sosyal Kaytarma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.5, No.46, s.375-382.
12. Barut, Bahar. (2015). İşyerinde İrrasyonel Davranışlar: Nepotizm, Favorizm, Kronizm Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.20, No.3, s.384-385.
13. Bora, Aksu. (2012). Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık. İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, s.1.
14. Boy, Leyla. (2016). Örgütte Ayrımcılık Algısı İle Doyumsuzluğa Verilen TepkilerArasındaki İlişkiler:Genç Beyaz Yakalılar Odağında Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Ankara:TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.15-151.
15. Bozkurt, F. Gamze. (2012). Yetki Devrinin Psikolojik Güçlendirme ve Amirin Algılanan Sosyal Kaytarması ile İlişkisinde Amire Duyulan Güvenin Düzenleyici Etkisine Yönelik Bir Araştırma (Doktora Tezi). Ankara:Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.33-37.
16. Buyruk-Akbaba, Ayşe, Nur. (2019). Sanal Kaytarmanın Verimliliğe ve Maliyete Etkisi: Bir Alan Araştırması. Verimlilik Dergisi, No.3, s.163-167.
17. Candan, Hakan ve İnce, Mehmet. (2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.9, No.1, s.234.
18. Çavuş, Fedai, Mustafa ve Demir-Uslu, Yeter. (2014). Örgütsel Adalet ve Kaytarma Davranışları. ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Vol.4, No.9, s.52.
19. Çavuşoğlu, Selin ve Palamutçuoğlu, Türker. (2017). İş Tatminin Sanal Kaytarma Üzerinde Etkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.9, No.19, s.431-440.
20. Çınar, Orhan ve Sıçrar, Harun. (2019). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki:Erzurum İlinde Bir Kamu Kurumu Örneği. İş ve Hayat, Vol.5, No.10, s.120-133.
21. Dalkıranoğlu, Tülin. (2006). Çalışma Yaşamında Kadın işgücü ve Cinsiyet Ayrımcılığı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Eskişehir:Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.40.
22. Demirbilek, Sevda, (2007). Cinsiyet Ayrımcılığının Sosyolojik Açıdan İncelenmesi. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt:44, Sayı: 511, s.14.
23. Demirel, Yavuz ve Savaş, Yasemin. (2017). Nepotizmin Yenilik ve Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.6, No.1, s.140.
24. Demir, Mahmut. (2011). İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Vol. 8, No.1, s.764-769.
25. Derin, Neslihan. (2018). Kuruma Duyulan Psikolojik Sahiplenme ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Sanal Kaytarmanın Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.36, No.1, s.69.
26. Emre, Onur. (2010). İş İlanlarında Ayrımcılık Kocaeli İli Örneği (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul:Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.4.
27. Ercan-İştin, Aysen ve Taner, Bahar. (2017). Çalışma Ortamında Sosyal Kaytarma. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol.3, No.3, s.28.
28. Erol, Aslıhan. (2011). Çalışma Hayatında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık; Avrupa Birliği Politikaları ve Türkiye (Yüksek Lisans Tezi). Edirne:Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.7-8.
29. Gülümoğlu, Gülcan. (2018). Sanal Kaytarma ile Çalışan Performansı Arasındaki İlişki:Kastamonu İli Örneği (Yüksek Lisans Tezi). Kastamonu:Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.13.
30. Güngör, Abdullah, Yiğit. (2019). Sanal Kaytarmanın Çalışan Performansı Üzerine Etkisi:Türkiye-Polonya Örneği (Yüksek Lisans Tezi). Kars:Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.4.
31. Gürsoy, Ali ve Köksal, Kemal. (2019). Sanal Kaytarma Algısının Rol Belirsizliği ile Politik Davranış İlişkisindeki Aracılık Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.15, No.1, s.51.
32. Hamurcu, P. (2014). Obez Bireylerde Benlik Saygısı ve Beden Algısının Değerlendirilmesi (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İstanbul Bilim Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, s.6.
33. Hüseyinli, Namık. Göçmen, Selvi. Nasibov, Davud. (2017). Çalışma Hayatında Engelli Haklarına İlişkin Yasal Düzenlemeler ve Engellilerin Haklara İlişkin Farkındalıkları. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Vol.6, No.6, s.145.
34. Ilgın, Burcu. (2010). Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Oluşumunda ve Sosyal Kaytarma ile İlişkisinde, Duygusal Zeka ve Lider Üye Etkileşiminin Rolü (Doktora Tezi). Ankara:Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.105-128.
35. İyiişleroğlu, Salih, Cem. (2006). Aile Şirketleri: Adana ve Çevresinde Faaliyet Gösteren Aile Şirketlerinde Nepotizm Uygulamasının Tespitine Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Adana:Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.43-44.
36. Kahya, Cem. (2018). Kurumsallaşma Sürecinde Sanal Kaytarma Davranışlarının İş Performansı Üzerindeki Rolü. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.11, No.61, s.860-862.
37. Kaplan, Metin ve Öğüt, Adem. (2012). Algılanan ÖrgütselAdalet ile Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi:Hastane Çalışanları Örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, Vol.13, No.1, s.4.
38. Karaca, Arzu ve Karaca, Berat. (2019). Sağlık Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışları ile Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, Vol.18, No.1, s.27-29.
39. Karacaoğlu, Korhan. Örgütlerde Nepotizm, Çalışma Yaşamında Davranış:Güncel Yaklaşımlar, 4. Baskı, İzmit:Umuttepe Yayınları, 2018, s.484.
40. Karataş, Kasım ve Gökçearslan-Çiftçi, Elif. (2010). Türkiye’de Engelli Kadın Olmak: Deneyimler ve Çözüm Önerileri. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.3, No.13, s.147.
41. Kartal, Mihriban ve Yıldırım, Yavuz, Tansoy. (2019). İş Hayatında Uygulanan Kronizm Davranışlarının Algılanan Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisi. II. International Conference On Emprical Economics And Social Sciences, s.1135.
42. Kasar, Mustafa. (2019). Örgüt Kültürünün Sanal Kaytarmaya Etkisi: Bilişim Teknolojileri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul:Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.32.
43. Keser, Aşkın. Çalışma Yaşamında Motivasyon ve Yaşam Tatmini, 1. Baskı, İstanbul:Alfa Akademi Ltd Şti., 2006, s.41-43.
44. Koç, Yasemin, Doğa. (2020). İşletmelerde Sanal Kaytarma:Planlı Davranış Teorisine Dayalı Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Ankara:Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.98-99.
45. Koçel, Tamer. İşletme Yöneticiliği, 17. Baskı, İstanbul:Beta Yayınları, 2015, s.88.
46. Kuznek, Erhan ve Güzel, Berrin. (2019). Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Kuşaklar Teorisi Yaklaşımı. İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol.11, No.4, s.2734.
47. Kültigin, Akçin. (2018). Kronizm, Örgütsel Sapma Davranışını Tetikler mi? Bir Yerel Yönetim Çalışması. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Vol.8, No.2, s.1332-1342.
48. Mavi-Doğru, Gamze ve Saygın, Muhammet. (2018). Sosyal Kaytarma İle Girişimci Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma:Erdemli Örneği. R&S-Research Studies Anatolia Journal, Vol.1, No.2, s.311.
49. Mayatürk, Evrim. (2006). Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık ve Bir Uygulama (Yüksek lisans Tezi). İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, s.5-6.
50. Metiner, Elif. (2019). Algılanan Sosyal Kaytarma ve Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.93-95.
51. Meydan, Cem, Harun ve Kahraman, Çağdaş, Akif. (2012). Örgütsel Ortamda Sosyal Tembellerin Oluşturdukları İzlenimler. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, s.496.
52. Okudur, Betül. (2014). İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık Algısı: SDÜ Yüksek Lisans Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Isparta:Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.36-45.
53. Onay, Meltem ve Heptazeler, Orkide. (2014). Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol.6, No.2, s.78-81.
54. Özbucak-Albar, Banu. (2019). Çalışma Hayatında Algılanan Boş Zaman ve Sanal Kaytarma. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol.6, No.2, s.50.
55. Özen-Kutanis, Rana ve Ulu, Seher. (2016). İşgücü Piyasalarında Ayrımcılığın Kaynakları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, No.35, s.360-367.
56. Özgüven, Emine. (2017). Kadın Çalışmasına Yönelik Tutumda ve Sosyal Kaytarma Davranışında Dindarlık Düzeyinin Etkisi:Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans/Doktora Tezi). Batman:Batman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.9.
57. Özkan, Harika. (2018). Eleştirel Yönetim Bakış Açısıyla İnsan Kaynakları Uygulamalarında Ayrımcılık ve Doğallaştırma (Doktora Tezi). Eskişehir:Anadolu Üniversitesi, s.48.
58. Özler, Hayrettin. Ergun-Özler, Derya. Eren-Gümüştekin, Gülten. (2007). Aile İşletmelerinde Nepotizmin Gelişim Evreleri ve Kurumsallaşma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, No.17, s.438.
59. Özüren, Ümit ve Paksoy, Mahmut. (2019). İşgörenlerin Nepotizm Algılarının Örgütsel Muhalefet Tutumları Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Çorap Sanayi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, No.41, s.211.
60. Polat, Soner ve Hiçyılmaz, Gülşah. (2017). Sınıf Öğretmenlerinin Maruz Kaldıkları Ayrımcılık Davranışları ve Bu Davranışların Nedenleri. Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, Vol.5, No.2, s.47-48.
61. Saruhan, Şadi, Can ve Yıldız, Müge, Leyla. İnsan Kaynakları Yönetimi. 2. Baskı, İstanbul:Beta Basım, 2014, s.427.
62. Sezici, Emre ve Yıldız, Harun. (2017). Algılanan Örgütsel Kronizmin İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Rolü. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.18, No.1, s.41-47.
63. Sünnetçioğlu, Serdar. Korkmaz, Halil. Koyuncu, Mustafa. (2014). Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgüt Kültür Tipinin Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Algılamasına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.11, No.28, s.22-23.
64. Şeker, Tuba ve Yıldırım, Yavuz, Tansoy. (2019). Çalışanlarda Tükenmişlik ve Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi:Enerji Sektöründe Bir Araştırma. Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi, Vol.1, No.2, s.3.
65. Şeşen, Harun ve Kahraman, Çağdaş, Akif. (2014). İş Arkadaşlarının Sosyal Kaytarmasının, Bireyin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Kendi Kaytarma Davranışlarına Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, Vol.1, No.1, s.44.
66. Taşci, Ali ve Artan, Taner. (2018). İş Gücün Piyasasında Yaş(lı) Ayrımcılığı. Journal of Social And Humanities Sciences Research, Vol.5, No.25, s.2415.
67. Tekin-Epik, Meryem ve Umutlu, Selin. (2019). Çalışma Yaşamında Ayrımcılığa Mağruz Kalan Anneler:Isparta Banka Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, Vol.11, No.1, s.34.
68. Tezcan, Bahar. (2009). Obez Bireylerde Benlik Saygısı, Beden Algısı ve Travmatik Geçmiş Yaşantılar (Uzmanlık Tezi). İstanbul:T.C. Sağlık Bakanlığı Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi, s.4.
69. Turpçu, Murat. (2004). Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Ayrımcılık (Yüksek Lisans Tezi). Ankara:Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.4-103.
70. Ulukapı, Hande. Çelik, Adnan. Yılmaz, Abdullah. (2014). Algılanan İşe Adanmışlığın Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Selçuk Üniversitesi Örneği. 2. Örgütsel Davranış Kongresi, s.67.
71. Uluocak, Şeref ve Aslan, Cumhur. Toplum ve Engelliler. 1. Baskı, Çanakkale:Oktay Matbacılık, 2012, s.23-24.
72. Ulusoy, Zeynep, Duygu. (2008). Ayrımcılıkla Mücadelede Bir Araç Olarak Etnik Veri (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.34.
73. Uncu, Fulya ve Şalvarcı-Türeli, Nesrin. (2017). Küçük ve Orta Büyüklükteki Hizmet İşletmelerinde Kayırmacılık Algısı:Isparta İli Örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.9, No.22, s.527.
74. Uysal, H. Tezcan. (2016). Örgütlerde Sosyal Kaytarma Algısının Çalışanların Tükenmişlik Duygusuna Etkisi. 3. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal ve Teknik Bilimler Kongresi, s.733.
75. Yağcı, Melek ve Yüceler, Aydan. (2016). Kavramsal Boyutlarıyla Sanal Kaytarma. International Journal of Social Sciences and Education Research, Vol.2, No.2, s.532-533.
76. Yalçın, Neriman, Ağca, Ahmet. (2009). Muhasebe Mesleğinde Kadın Olmak Sorun Teşkil Eder Mi? Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, No.24, s.8.
77. Yazıcı, Mert, Okan ve Seçer, Barış. (2018). İşe Alma ve Yerleştirmede Nepotizm. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Vol.20, No.4, s.121-123.
78. Yelboğa, Nurullah ve Varol, Bedrettin. (2018). Yaşlı Kadın Ayrımcılığı ve Kadının Dışlanması. Sosyal Çalışma Dergisi, Vol.2, No.1, s.55.
79. Yıldırım, Zehra, Maviş. (2015). Çalışma Hayatında Etnik Ayrımcılık Eğilimlerinin İstihdam Sürecine Etkisi: “Geçit Bekçileri” Kavramı Üzerinden Sosyal Psikolojik Bir Analiz. (Doktora Tezi). Bursa:Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.65-86.
80. Yılmaz, Fatma. (2008). Avrupa Birliği’nde Irkçılık ve Yabancı Düşmanlığı ile Mücadele (Yüksek Lisans Tezi). Ankara:Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.13-18.