YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME

Cilt: 5 Sayı: 1 1 Mart 2004
  • Murat Gümüş
EN TR

YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME

Öz

Ulusal sınırların ötesine açılarak büyümek zorunluluğundaki işletmelerin yabancı kültürlerde görevlendirecekleri yöneticileri doğru seçmeleri ve hazırlamaları gerekmektedir. Yabancı yöneticilerin kültürel uyumları kültürlerarası farklılıkları etkili şekilde yönetmeleri ve işletme hedeflerine ulaşmaları açısından çok önemlidir. Uyum sorununun aşılmasında, iş, iş dışı yaşam ve yöneticinin bu kültürün üyeleriyle ilişkisi üç uyum boyutu olarak kabul görmektedir. Yöneticilerin ailelerinin uyumu da bu süreçte göz ardı edilmemelidir. Başarılı dış görevlendirmeler için yabancı kültüre ilişkin yetiştirme çabaları, kültür şokuyla baş etme ve etkili kültürlerarası iletişim kurma becerileri yöneticilere ve ailelerine sunulmalıdır.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Murat Gümüş Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2004

Gönderilme Tarihi

14 Haziran 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 5 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Gümüş, M. (2004). YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(1). https://izlik.org/JA36SZ23XN
AMA
1.Gümüş M. YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(1). https://izlik.org/JA36SZ23XN
Chicago
Gümüş, Murat. 2004. “YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (1). https://izlik.org/JA36SZ23XN.
EndNote
Gümüş M (01 Mart 2004) YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 1
IEEE
[1]M. Gümüş, “YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 1, Mar. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA36SZ23XN
ISNAD
Gümüş, Murat. “YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/1 (01 Mart 2004). https://izlik.org/JA36SZ23XN.
JAMA
1.Gümüş M. YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5. Available at https://izlik.org/JA36SZ23XN.
MLA
Gümüş, Murat. “YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 1, Mart 2004, https://izlik.org/JA36SZ23XN.
Vancouver
1.Murat Gümüş. YABANCI YÖNETİCİLERİN ETKİLİ KÜLTÜRLERARASI UYUMLARINA YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Mart 2004;5(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA36SZ23XN
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, EBSCO ve SOBIAD tarafından taranmaktadır.

Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi

Dergi İletişim Bilgileri Sayfası