TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA

Burçin Tüzemen; Ayşe Gönül Demirel

doi:10.24889/ifede.685573

TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA

Öz

Bu çalışmanın amacı, Henri Fayol’ün yayınlanmasının üzerinden 100 yılı aşkın bir süre geçmiş olan 14 yönetim prensibinin günümüzde hala geçerli olup olmadığına dair Türkiye’deki yöneticilerin görüşlerini öğrenmektir. Büyük ölçüde betimsel ve daha büyük bir araştırmanın pilot aşaması olarak kurgulanan çalışmada 500 üzeri çalışanı olan Türk firmalarında görev yapan 35 yönetici ile anket yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, Fayol’ün görüşlerinin büyük ölçüde hala geçerli olarak değerlendirildiği görülmüştür. Araştırmaya katılan yöneticiler, özellikle Fayol’ün “inisiyatif kullanma”, “hakkaniyet/eşitlik”, “çalışanlar arasında birlik”, “personel ücretleri” ve “düzen” prensipleri ile kuvvetli bir biçimde hemfikirdir. En az destek bulan prensip ise “otorite” olmuştur.

Anahtar Kelimeler

Henri Fayol,Yönetim Prensipleri,Yönetim Tarihi,Yönetim Teorisi

Kaynakça

Akbıyıklı, R., Gündüz, R., Opçin, G., Akdemir, M., Daraman, E. & Tunç, G. (2017). Klasik Yönetim Teorileri Örgütsel Yapılarının Şantiye Bazında Türkiye’de Bir İncelemesi, Uluslararası Katılımlı 7. İnşaat Yönetimi Kongresi, 06 - 07 Ekim 2017, Samsun.
Araujo, D., Sampaio, F., Castro, M., Pinheiro, S. & Macedo, A. (2014). Testing in time: from the classical management theory to the current organisation of nursing work. Revista de Enfermagem Referência. Volume IV, No 2, 2014, PP 111-119.
Amar, A., Hentrich, C. & Hlupic, V. (2009). To Be a Better Leader, Give Up Authority. Harvard Business Review. December 2009, PP 22-24.
Aman, Q., Saleem, M., Mehmood, N., Irfan, M., Imran, M. & Hameed, I. (2012). Applicability of Administrative School of Thought in Higher Education Institutions of Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Volume 3, No 9, January 2012, PP 367-379.
Bolton, P. & Dewatripont, M. (2011). “Authority in Organizations: A Survey”. Working Paper
Coşgel, M. & Miceli, T. (1999). Job Rotation: Cost, Benefits, and Stylized Facts. Journal of Institutional and Theoretical Economics JITE, January 1999.
Crane, M. (2017). Managing for Resilience: A Practical Guide for Employee Wellbeing and Organizational Performance. New York, USA. Routledge.
Fayol, H. (2016). Administration Industrielle et Generale. Nouvelle edition augmente par Luc Marco, postface d’Emmanuel Okamba. Paris, France. Edi-Gestion & Andese.

Fields, D. (2002). Taking the Measure of Work: A Guide to Validated Scales For Organizational Research and Diagnosis. California, USA. Sage Publications.
Frese, M., Fay, D., Hilburger, T., Leng, K. & Tag, A. (1997). The concept of personal initiative: Operationalization, reliability and validity in two german samples. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, PP 139 – 161.
Gill, P. & Kaur, P. (2017). The Thoughts of Henri Fayol and Contemporary Business World. International Journal of Emerging Issues in Management and Technology. Volume 2, Issue 3, September 2017.
Godwin, A., Handsome, O., Ayomide, W., Enobong, A. & Johnson, F. (2017). Application of the Henri Fayol Principles of Management in Startup Organizations. IOSR Journal of Business and Management. Volume 19, Issue 10. Ver. IV. (October. 2017), PP 78-85.
Mangkunegara, A. & Octorend, T. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management. 3(8), 2015, PP 318-328.
Marume, S. & Jubenkanda, R. (2016). The Basic Concepts and Principles of Unity of Command and the Span of Control. International Journal of Business and Management Invention. Volume 5, Issue 6, June. 2016, PP 14-18.
Ouchi, W. & Jaegert, M. (1978). Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. Academy of Management Review. April 1978.
Poperwi, L. (2018). Principles of Management: Their Relevance and Applicability in the Management of Current and Future Organisations. Scholars Journal of Economics, Business and Management. Sept, 2018; 5(9), PP 808-812.
Rodrigues, C. (2011). Fayol's 14 principles of management then and now: A framework for managing today's organizations effectively. Management Decision. 39/10 [2001], PP 880-889.
Shafritz, M. & Ott, S. (2001). Classics of Organization Theory (Fifth Edition). Orlando, Florida, USA. Harcourt College Publishers.
Suru, H., Mbalamula, S. & Seni, J. (2017). Utility of Henri Fayol’s Fourteen Principles in the Administration Process of Secondary Schools in Tanzania. International Journal of Education and Research. Volume 5, No 6, June 2017.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Burçin Tüzemen ^*
0000-0001-8763-5663
Türkiye

Ayşe Gönül Demirel
0000-0002-4327-8219
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

15 Haziran 2020

Gönderilme Tarihi

6 Şubat 2020

Kabul Tarihi

13 Mayıs 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 21 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.24889/ifede.685573

IZ

https://izlik.org/JA74AU99KP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Tüzemen, B., & Demirel, A. G. (2020). TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 21(1), 1-30. https://doi.org/10.24889/ifede.685573

AMA

1.Tüzemen B, Demirel AG. TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2020;21(1):1-30. doi:10.24889/ifede.685573

Chicago

Tüzemen, Burçin, ve Ayşe Gönül Demirel. 2020. “TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 21 (1): 1-30. https://doi.org/10.24889/ifede.685573.

EndNote

Tüzemen B, Demirel AG (01 Haziran 2020) TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 21 1 1–30.

IEEE

[1]B. Tüzemen ve A. G. Demirel, “TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 21, sy 1, ss. 1–30, Haz. 2020, doi: 10.24889/ifede.685573.

ISNAD

Tüzemen, Burçin - Demirel, Ayşe Gönül. “TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 21/1 (01 Haziran 2020): 1-30. https://doi.org/10.24889/ifede.685573.

JAMA

1.Tüzemen B, Demirel AG. TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2020;21:1–30.

MLA

Tüzemen, Burçin, ve Ayşe Gönül Demirel. “TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 21, sy 1, Haziran 2020, ss. 1-30, doi:10.24889/ifede.685573.

Vancouver

1.Burçin Tüzemen, Ayşe Gönül Demirel. TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 01 Haziran 2020;21(1):1-30. doi:10.24889/ifede.685573

Cited By

Kamu kurumlarındaki yöneticilerin demokratik ve otoriter yöneticiliğe bakış algıları üzerine bir çalışma: Elazığ ve Erciş şeker fabrikaları örneği

Business Economics and Management Research Journal

https://doi.org/10.58308/bemarej.1254441

Yönetim ve Örgütlenmede İnisiyatif Kullanımı: Henry Fayol’un Perspektifinden Bir Kavram Analizi

Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.47097/piar.1637463