TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE PİLOT BİR ÇALIŞMA

Yıl 2020, Cilt: 21 Sayı: 1, 1 - 30, 15.06.2020

Burçin Tüzemen Ayşe Gönül Demirel

https://doi.org/10.24889/ifede.685573

Cited By: 1

Öz

Bu çalışmanın amacı, Henri Fayol’ün yayınlanmasının üzerinden 100 yılı aşkın bir süre geçmiş olan 14 yönetim prensibinin günümüzde hala geçerli olup olmadığına dair Türkiye’deki yöneticilerin görüşlerini öğrenmektir. Büyük ölçüde betimsel ve daha büyük bir araştırmanın pilot aşaması olarak kurgulanan çalışmada 500 üzeri çalışanı olan Türk firmalarında görev yapan 35 yönetici ile anket yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, Fayol’ün görüşlerinin büyük ölçüde hala geçerli olarak değerlendirildiği görülmüştür. Araştırmaya katılan yöneticiler, özellikle Fayol’ün “inisiyatif kullanma”, “hakkaniyet/eşitlik”, “çalışanlar arasında birlik”, “personel ücretleri” ve “düzen” prensipleri ile kuvvetli bir biçimde hemfikirdir. En az destek bulan prensip ise “otorite” olmuştur.

Anahtar Kelimeler

Henri Fayol, Yönetim Prensipleri, Yönetim Tarihi, Yönetim Teorisi

Kaynakça

• Akbıyıklı, R., Gündüz, R., Opçin, G., Akdemir, M., Daraman, E. & Tunç, G. (2017). Klasik Yönetim Teorileri Örgütsel Yapılarının Şantiye Bazında Türkiye’de Bir İncelemesi, Uluslararası Katılımlı 7. İnşaat Yönetimi Kongresi, 06 - 07 Ekim 2017, Samsun.
• Araujo, D., Sampaio, F., Castro, M., Pinheiro, S. & Macedo, A. (2014). Testing in time: from the classical management theory to the current organisation of nursing work. Revista de Enfermagem Referência. Volume IV, No 2, 2014, PP 111-119.
• Amar, A., Hentrich, C. & Hlupic, V. (2009). To Be a Better Leader, Give Up Authority. Harvard Business Review. December 2009, PP 22-24.
• Aman, Q., Saleem, M., Mehmood, N., Irfan, M., Imran, M. & Hameed, I. (2012). Applicability of Administrative School of Thought in Higher Education Institutions of Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Volume 3, No 9, January 2012, PP 367-379.
• Bolton, P. & Dewatripont, M. (2011). “Authority in Organizations: A Survey”. Working Paper
• Coşgel, M. & Miceli, T. (1999). Job Rotation: Cost, Benefits, and Stylized Facts. Journal of Institutional and Theoretical Economics JITE, January 1999.
• Crane, M. (2017). Managing for Resilience: A Practical Guide for Employee Wellbeing and Organizational Performance. New York, USA. Routledge.
• Fayol, H. (2016). Administration Industrielle et Generale. Nouvelle edition augmente par Luc Marco, postface d’Emmanuel Okamba. Paris, France. Edi-Gestion & Andese.
• Fields, D. (2002). Taking the Measure of Work: A Guide to Validated Scales For Organizational Research and Diagnosis. California, USA. Sage Publications.
• Frese, M., Fay, D., Hilburger, T., Leng, K. & Tag, A. (1997). The concept of personal initiative: Operationalization, reliability and validity in two german samples. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, PP 139 – 161.
• Gill, P. & Kaur, P. (2017). The Thoughts of Henri Fayol and Contemporary Business World. International Journal of Emerging Issues in Management and Technology. Volume 2, Issue 3, September 2017.
• Godwin, A., Handsome, O., Ayomide, W., Enobong, A. & Johnson, F. (2017). Application of the Henri Fayol Principles of Management in Startup Organizations. IOSR Journal of Business and Management. Volume 19, Issue 10. Ver. IV. (October. 2017), PP 78-85.
• Mangkunegara, A. & Octorend, T. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management. 3(8), 2015, PP 318-328.
• Marume, S. & Jubenkanda, R. (2016). The Basic Concepts and Principles of Unity of Command and the Span of Control. International Journal of Business and Management Invention. Volume 5, Issue 6, June. 2016, PP 14-18.
• Ouchi, W. & Jaegert, M. (1978). Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. Academy of Management Review. April 1978.
• Poperwi, L. (2018). Principles of Management: Their Relevance and Applicability in the Management of Current and Future Organisations. Scholars Journal of Economics, Business and Management. Sept, 2018; 5(9), PP 808-812.
• Rodrigues, C. (2011). Fayol's 14 principles of management then and now: A framework for managing today's organizations effectively. Management Decision. 39/10 [2001], PP 880-889.
• Shafritz, M. & Ott, S. (2001). Classics of Organization Theory (Fifth Edition). Orlando, Florida, USA. Harcourt College Publishers.
• Suru, H., Mbalamula, S. & Seni, J. (2017). Utility of Henri Fayol’s Fourteen Principles in the Administration Process of Secondary Schools in Tanzania. International Journal of Education and Research. Volume 5, No 6, June 2017.