Investigating the Relationship between Affective Neuroscience Personalities, Job Satisfaction and Emotional Appetite in Long-Shift Healthcare Workers

Yıl 2025, Sayı: 26, 573 - 583, 31.08.2025

Öznur Özge Özcan , Merve Eldoğan , Lütfiye Büşra Demirezen , Mesut Karahan

https://doi.org/10.38079/igusabder.1586726

Öz

Aim: To determine the relationship between emotional neuroscience personality traits, job satisfaction and emotional appetite in healthcare professionals working long shifts.
Method: A total of 140 healthcare workers working long and short shifts were included in the study. The participants' emotional appetite, affective personality types and job satisfaction levels were assessed with the Emotional Appetite Questionnaire (EAQ), Affective Neuroscience Personality Scale (ANPS) and Job Satisfaction Scale (JSS), respectively.
Results: We found significantly lower total job satisfaction in long shift participants (133.19±37.69 p<0.001). A positive statistically significant relationship was found between the Emotional Appetite Questionnaire “Positive” score and the Job Satisfaction subscales “Individual Factors” (r=0.245 p=0.041), “Physical Conditions” (r=0.255 p=0.033), “Interpersonal Relations” (r=0.311 p=0.009) scores.
Conclusion: According to the results of our study, it was found that long-shift healthcare workers had lower job satisfaction compared to short-shift workers, but there was no difference between emotional appetite and affective neuroscience personalities. However, it was revealed that job satisfaction was positively related to positive emotional appetite in the long-shift worker group.

Anahtar Kelimeler

Affective neuroscience personality , emotional appetite , healthcare , job satisfaction , shift workers

Etik Beyan

Ethical approval for the study was gathered from Üsküdar Üniversity, Ethical Committee. (Date-form number: 30.12.2021; E-61351342/ARALIK2021-47).

Destekleyen Kurum

Üsküdar Üniversity

Teşekkür

The authors would like to express their sincere gratitude to all healthcare professionals who volunteered to participate in this study despite working long hours.

Uzun Vardiyalı Sağlık Çalışanlarında Duygusal Sinir Bilimi Kişiliklerinin, İş Doyumunun ve Duygusal İştah Arasındaki İlişkinin Araştırılması

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı uzun vardiyalı çalışan sağlıkçılarda duygusal nörobilim kişilik özellikleri, iş tatmini ve duygusal iştah arasındaki ilişkiyi belirlemektir.
Yöntem: Çalışmaya uzun ve kısa vardiyalarda çalışan toplam 140 sağlık çalışanı dahil edildi. Katılımcıların duygusal iştahı, duygusal kişilik tipleri ve iş doyum düzeyleri sırasıyla Duygusal İştah Anketi (EAQ), Afektif Sinirbilim Kişilik Ölçeği (ANPS) ve İş Doyum Ölçeği (JSS) ile değerlendirildi.
Bulgular: Uzun vardiyalı katılımcılarda toplam iş doyumunun anlamlı derecede düşük olduğunu bulduk (133,19±37,69 p<0,001). Duygusal İştah Anketi “Olumlu” puanı ile İş Doyumu alt ölçekleri “Bireysel Faktörler” (r=0,245 p=0,041), “Fiziksel Durumlar” (r=0,255 p=0,033), “Kişilerarası İlişkiler” (r=0,311 p=0,009) puanları arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulundu.
Sonuç: Çalışmanın sonuçlarına göre uzun vardiyali sağlık çalışanlarının kısa vardiyalı çalışanlara göre iş doyumlarının azaldığı ancak duygusal iştah ve afektif sinirbilim kişilikleri arasında bir fark yaratmadığı bulundu. Ancak uzun vardiyali çalışan grubunda iş doyumunun olumlu duygusal iştah ile pozitif yönde bir ilişkisi olduğu ortaya kondu.

Anahtar Kelimeler

Affektif sinirbilim kişilik , duygusal iştah , sağlık hizmeti , iş tatmini , vardiyalı çalışanlar

Etik Beyan

Çalışmanın etik onayı Üsküdar Üniversitesi Etik Kurulu'ndan alındı. (Tarih-form numarası: 30.12.2021; E-61351342/ARALIK2021-47).

Destekleyen Kurum

Üsküdar Üniversitesi

Teşekkür

Yazarlar, uzun çalışma saatlerine rağmen bu çalışmaya gönüllü olarak katılan tüm sağlık çalışanlarına en içten teşekkürlerini sunar.

Kaynakça

• 1. Costa G. Shift work and health: Current problems and preventive actions. Saf Health Work. 2010;1(2):112-23. doi: 10.5491/SHAW.2010.1.2.112.
• 2. Dall’Ora C, Ball J, Recio-Saucedo A, Griffiths P. Characteristics of shift work and their impact on employee performance and wellbeing: A literature review. International Journal of Nursing Studies. 2016;57:12–27. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2016.01.007.
• 3. Bouillon-Minois JB, Thivel D, Croizier C, et al. The negative impact of night shifts on diet in emergency healthcare workers. Nutrients. 2022;14(4):829. doi: 10.3390/nu14040829.
• 4. Kecklund G, Axelsson J. Health consequences of shift work and insufficient sleep. BMJ. 2016;355:i5210. doi: 10.1136/bmj.i5210.
• 5. Waterhouse J, Buckley P, Edwards B, Reilly T. Measurement of, and some reasons for, differences in eating habits between night and day workers. Chronobiol Int. 2003;20(6):1075-92. doi: 10.1081/cbi-120025536.
• 6. Bayraktaroglu E, Hizli-Guldemir H, Eti S, Kayali-Sevim M, Saleki N. The relationship between perceived stress and emotional eating in bus drivers: The effect of shift work. Int J Food Sci Nutr. 2024;75(7):707-716. doi: 10.1080/09637486.2024.2395818.
• 7. Brown JP, Martin D, Nagaria Z, Verceles AC, Jobe SL, Wickwire EM. Mental health consequences of shift work: An updated review. Curr Psychiatry Rep. 2020;22(2):7. doi: 10.1007/s11920-020-1131-z.
• 8. Natvik S, Bjorvatn B, Moen BE, Magerøy N, Sivertsen B, Pallesen S. Personality factors related to shift work tolerance in two- and three-shift workers. Appl Ergon. 2011;42(5):719-24. doi: 10.1016/j.apergo.2010.11.006.
• 9. Arlinghaus A, Bohle P, Iskra-Golec I, Jansen N, Jay S, Rotenberg L. Working time society consensus statements: Evidence-based effects of shift work and non-standard working hours on workers, family and community. Ind Health. 2019;57(2):184-200. doi: 10.2486/indhealth.SW-4.
• 10. Costa D, Silva IS. Shift work, satisfaction with work schedule, and well-being: An analysis in the health sector. In: Arezes PM, ed. Occupational and Environmental Safety and Health V. Studies in Systems, Decision and Control. Vol 492. Cham: Springer; 2024. doi: 10.1007/978-3-031-38277-2_48.
• 11. İntepeler ŞS, Güneş N, Bengü N, Yılmazmış F. Changes in job satisfaction and institutional commitment of nurses working in a university hospital. Dokuz Eylül University Faculty of Nursing Journal. 2014;7(1):2-6.
• 12. Davis KL, Panksepp J, Normansell L. The Affective Neuroscience Personality Scales: normative data and implications. Neuropsychoanalysis. 2003;5(1):57–69. doi: 10.1080/15294145.2003.10773410.
• 13. Özkarar-Gradwohl FG, Panksepp J, İçöz FJ, et al. The influence of culture on basic affective systems: The comparison of Turkish and American norms on the affective neuroscience personality scales. Cult. Brain. 2014;2:173–192. doi: 10.1007/s40167-014-0021-9.
• 14. Nolan LJ, Halperin LB, Geliebter A. Emotional appetite questionnaire. Construct validity and relationship with BMI. Appetite. 2010;54(2):314-9. doi: 10.1016/j.appet.2009.12.004.
• 15. Demirel B, Yavuz KF, Karadere ME, Şafak Y, Türkçapar MH. Duygusal İştah Anketi’nin Türkçe geçerlik ve güvenilirliği, beden kitle indeksi ve duygusal şemalarla ilişkisi. Bilişsel Davranışçı Psikoterapi ve Araştırmalar Dergisi. 2014;3(3):171-181. doi: 10.5455/JCBPR.44046.
• 16. Durak-Batıgün A, Şahin NH. İş stresi ve sağlık psikolojisi araştırmaları için iki ölçek: A-tipi kişilik ve iş doyumu. Türk Psikiyatri Dergisi. 2006;17(1):32-45.
• 17. Söylemez D, Sur H, Cebeci D. Hemşirelerin iş doyumu ile ilgili bir meta analiz çalışması. Hastane Yönetimi Dergisi. 2005;34-41.
• 18. Dall'Ora C, Ejebu OZ, Ball J, Griffiths P. Shift work characteristics and burnout among nurses: Cross-sectional survey. Occup Med (Lond). 2023;73(4):199-204. doi: 10.1093/occmed/kqad046.
• 19. Ejebu OZ, Dall'Ora C, Griffiths P. Nurses' experiences and preferences around shift patterns: A scoping review. PLoS One. 2021;16(8):e0256300. doi: 10.1371/journal.pone.0256300.
• 20. Varghese B, Joseph CM, Al-Akkam AAA, Al-Balawi RMOAM, Swallmeh E, Singh K. Nurse's experience working 12-hour shift in a tertiary level hospital in Qatar: A mixed method study. BMC Nurs. 2023;22(1):213. doi: 10.1186/s12912-023-01371-0.
• 21. Platis C, Reklitis P, Zimeras S. Relation between job satisfaction and job performance in healthcare services. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015;175:480–487.
• 22. Gönültaş T, Aytaç N, Akbaba M. Investigation of job satisfaction in nurses working in Çukurova University Balcalı Hospital. Sakarya Medical Journal. 2018;8(1):30-40.
• 23. Hassoy D, Özvurmaz S. Job satisfaction and affecting factors of healthcare workers in a state hospital. Journal of Nursing Science. 2019;2(3):27–32.
• 24. Sabanciogullari S, Dogan S. Relationship between job satisfaction, professional identity and intention to leave the profession among nurses in Turkey. J Nurs Manag. 2014;23:1076–85. doi: 10.1111/jonm.12256.
• 25. Kendirkiran G, Batur B. The relationship between eating behavior and job satisfaction of academic staff. International Journal of Caring Sciences. 2022;15(2):825-836.
• 26. Güveli H, Altay OM, Güven N, Özlü T, Kenger E. Sağlık çalışanları arasında sezgisel yeme davranışı sıklığının saptanması. STED. 2022;31(2):108-14.