Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi

Patrizia Tullini

doi:10.59831/ihuhfd.2023.12

Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi

Öz

Bu makalede Avrupa’nın, Yapay Zeka üzerindeki düzenlemesinin temel ilkelerini ve çalışma hayatındaki iş ilişkilerinin geliştirilmesi hakkında ulusal yasaların uygulanması incelenmektedir. Özellikle Avrupa Birliği tarafından sunulmuş son tekliflere odaklanmaktadır; örneğin platformlardaki çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilişkin Direktif ve Avrupa Birliği Yapay Zeka Yönetmeliği gibi teklifler.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ballestrero, M.V. (2021), “Ancora sui rider. La cecità discriminatoria della piattaforma”, Labor, 1-10.
Barbera, M. (2021), “Discriminazioni algoritmiche e forme di discriminazione”, Labour & Law Issues, vol. 1.
Barbieri, M. (2021), “Prime osservazioni sulla proposta di direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro con piattaforma”, Labour & Law Issues, vol. 2, C. 1-20.
De Simone, G. (2022), “Discriminazione”, in Novella, Marco; Tullini, Patrizia (Dir.), Lavoro digitale, Ed. Giappichelli, Torino, 127-151.
Donini, A. (2017), “Profilazione reputazionale e tutela del lavoratore: la parola al Garante privacy”, Labour & Law Issues, vol. 1, 35-
Donini, A. (2019), II lavoro attraverso le piattaforme digitali, Bologna University Press.
Donini, A. (2022), “Piattaforme”, in Novella, Marco; Tullini, Patrizia (Dir.), Lavoro digitale, Ed. Giappichelli, Torino, 25-45.
Finocchiaro, G. (2017), “Introduzione la regolamento europeo sulla protezione dei dati”, Nuove leggi civili commentate, 10-18.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Bilişim ve Teknoloji Hukuku

Bölüm

Çeviri

Yazarlar

Patrizia Tullini Bu kişi benim
0000-0002-8184-1850
Italy

Yayımlanma Tarihi

22 Aralık 2023

Gönderilme Tarihi

31 Ekim 2023

Kabul Tarihi

27 Kasım 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 1 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.59831/ihuhfd.2023.12

IZ

https://izlik.org/JA58UP89JB

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Tullini, P. (2023). Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi (T. Z. Nalbant, çev.). İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1(2), 185-195. https://doi.org/10.59831/ihuhfd.2023.12

AMA

1.Tullini P. Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi. ihühfd. 2023;1(2):185-195. doi:10.59831/ihuhfd.2023.12

Chicago

Tullini, Patrizia. 2023. “Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi”. çeviren Tuba Zeycan Nalbant. İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1 (2): 185-95. https://doi.org/10.59831/ihuhfd.2023.12.

EndNote

Tullini P (01 Aralık 2023) Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi. İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1 2 185–195.

IEEE

[1]P. Tullini, “Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi”, ihühfd, c. 1, sy 2, ss. 185–195, Ara. 2023, doi: 10.59831/ihuhfd.2023.12.

ISNAD

Tullini, Patrizia. “Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi”. İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. Trc. Tuba Zeycan Nalbant 1/2 (01 Aralık 2023): 185-195. https://doi.org/10.59831/ihuhfd.2023.12.

JAMA

1.Tullini P. Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi. ihühfd. 2023;1:185–195.

MLA

Tullini, Patrizia. “Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi”. İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, çeviren Tuba Zeycan Nalbant, c. 1, sy 2, Aralık 2023, ss. 185-9, doi:10.59831/ihuhfd.2023.12.

Vancouver

1.Patrizia Tullini. Yapay Zeka ve İş İlişkileri Üzerine Yeni Avrupa Önerisi. ihühfd. 01 Aralık 2023;1(2):185-9. doi:10.59831/ihuhfd.2023.12