Araştırma Makalesi
Yıl 2018,
Cilt: 20 Sayı: 2, 26 - 46, 26.04.2018
Öz
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı ile iş
performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Başka bir ifade ile performans
değerlendirme sistemini adaletli algılayan işgörenin performansına katkı
sağlayıp sağlamadığı araştırılmaktadır. Bu amaçla Afyonkarahisar’da beş
yıldızlı termal otellerde 254 kişiye anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında
örgütsel adalet ile iş performansı arasında pozitif ve oldukça anlamlı sonuçlar
tespit edilmiştir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Al-Rawashdeh, E. T. (2013). Organizational Justice and its Impact upon Job Performance in the Jordanian Customs Department. International Management Review, 9(2), 29-35.
Yıl 2018,
Cilt: 20 Sayı: 2, 26 - 46, 26.04.2018
Öz
Kaynakça
- Al-Rawashdeh, E. T. (2013). Organizational Justice and its Impact upon Job Performance in the Jordanian Customs Department. International Management Review, 9(2), 29-35.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 16 Haziran 2017 |
| Yayımlanma Tarihi | 26 Nisan 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 20 Sayı: 2 |