ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ
Öz
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı ile iş
performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Başka bir ifade ile performans
değerlendirme sistemini adaletli algılayan işgörenin performansına katkı
sağlayıp sağlamadığı araştırılmaktadır. Bu amaçla Afyonkarahisar’da beş
yıldızlı termal otellerde 254 kişiye anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında
örgütsel adalet ile iş performansı arasında pozitif ve oldukça anlamlı sonuçlar
tespit edilmiştir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Al-Rawashdeh, E. T. (2013). Organizational Justice and its Impact upon Job Performance in the Jordanian Customs Department. International Management Review, 9(2), 29-35.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Hüsna Doğan
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
26 Nisan 2018
Gönderilme Tarihi
16 Haziran 2017
Kabul Tarihi
16 Şubat 2018
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2018 Cilt: 20 Sayı: 2