Çalışma Hayatında İnsan Onuruna Karşı Psikolojik Bir Şiddet Örneği: Mobbing

Yıl 2014, Cilt: 3 Sayı: 1, 5 - 22, 15.01.2014

Abdülkadir Çekin

Öz

Latincede; psikolojik siddet, baskı, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamlarına gelen mobbing, özellikle hiyerarşik yapılanmış ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kisinin ya da grubun, digerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik şiddet uygulamasıdır. Son dönemde sosyoloji ve hukuk basta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler ararası çalışılan bir konu haline gelmiştir. Mobbing sözcüğü önceleri sadece çocukların birbiriyle olan zorbalık iliskilerini tanımlamakta kullanılmasına rağmen, 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını, çalışma hayatında kisiler arasındaki iliskilerde de var oldugunu ortaya koymuştur. Mobbing, insana, insan onuruna karsı duygusal bir saldırıdır. Yas, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve k.tü davranış yoluyla herhangi bir kisiye yönelen saldırganlıktır. Bu makalede, çalışan bireylere karsı yapılan sistematik bir psikolojik şiddet örnegi olarak mobbing ele alınmış ve konu; mobbing kavramı, süreci, asamaları, türleri, ortaya çıkış nedenleri, tarafları, etkileri çerçevesinde ve insan onuru ile iliskisi açısından degerlendirilmistir.

Anahtar Kelimeler

İş, Çalışma Hayatı, İnsan Onuru, Psikolojik Şiddet, Mobbing

Kaynakça

• Arpacıoglu, Gülcan (2005). “Türkiye’de Zorbalık: Bir Çalısma Biçimi”,
  İnsan Kaynaklarında Yeni Egilimler, (Editör: Deniz Yalım), Hayat Yayıncılık, İstanbul.
• Atman, Ümit Cihan (2003). “Kadına Yönelik Siddet, Cinsel Taciz, Irza Geçme”, Sted Dergisi, 12 (9), 333-340.
• Aydemir, Muzaffer (2007).
  İsyerinde Cinsel Taciz Davranısı, Ekin Yayınları, Bursa. Baykal, Adnan Nur (2005). Yutucu Rekabet: Kanuni Devrindeki Psikolojik Siddetten Günümüze, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• Bulut, Nihat (2008). “Eski Yunan’dan Aydınlanma Çagına nsan Onuru Kavramının Gelisimine Genel Bir Bakıs”, Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 8 (3- 4).
• Coyne, Iain, Elizabeth, Seigne, Peter, Randall (2000). “Predicting Workplace Victim Status From Personality”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 9 (3), 335-349.
• Crawford, Neil (1997). “Bullying at Work: A Psychoanalytic Perspective”, Journal of Community & Applied Social Psychology, 7, 219-225, 42, 361-371.