Yönetim Kademesindeki Kadınların Firma Performansına Etkisi: Bist Kurumsal Yönetim Endeksi

Yıl 2021, Cilt: 23 Sayı: 2, 6 - 23, 31.12.2021

Fatih Konak , Esra Özkahveci

Öz

Artan rekabet ortamı ve küreselleşme ile birlikte kurumsal yönetim faaliyetleri hem gelişmiş ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde faaliyet gösteren pek çok işletme tarafından benimsenmekte ve dikkate alınmaktadır. Türkiye özelinde baktığımızda, kurumsal yönetim kavramını elle tutulabilir bir niteliğe kavuşturabilmek amacıyla, 2013 yılında yayımlanarak yürürlüğe giren ve birçok işletme tarafından yönetim politikalarına dahil edilen kurumsal yönetim ilkeleri karşımıza çıkmaktadır. Bu perspektifte, çalışmanın amacı Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi’ne kote olmuş şirketlerin yönetim kurulunda yer alan kadın yönetici sayısı ve spesifik manada yönetim kurulu başkanının kadın olması durumunun firma performansına olası etkisini ortaya koyabilmektir. Araştırma çerçevesinde, 2013-2018 yılları arasında bu endekse kotasyonu olan firmaların Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı ve Tobins’q değerleri bağımlı değişken olarak dikkate alınırken, yönetim kurulu içindede kadın üyelerin oranı ile yönetim kurulu başkanının kadın olması durumu gibi bağımsız değişkenler Dinamik Panel Veri Analizi tekniğiyle incelenmiştir. Çalışma sonucu elde edilen bulgular, kadın yönetici yoğunluğunun firma performansı ile ilişkisini ortaya koyarken, piyasa katılımcıları tarafından firma analizlerine dahil edilmesi gereken bir husus olduğu iddiasını önce çıkarmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kadın Yöneticiler, Kurumsal Yönetim, BİST Kurumsal Yönetim Endeksi

The Impact of Women in the Board of Directors on Firm Performance: An Application in the BIST Corporate Governance Index

Öz

Kaynakça

• Ataünal, L. & Aybars, A. (2018). Gender Diversity In The Board Room And İts Financial Performance Effect: Evidence From An Emerging Market. Maliye ve Finans Yazıları, 1(109), 71-90.
• Atılgan, Ö. (2017). Yönetim Kurulu Büyüklüğü, Bağımsız Üye Oranı ve Kadın Üye Oranı İle Finansal Performans İlişkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 315-354.
• Borsa İstanbul, (2019). Erişim adresi:https://www.borsaistanbul.com/endeksler/bist-pay-endeksleri/kurumsal-yonetim-endeksi , Erişim tarihi: 05.09.2019.
• Elitaş, C., Ağca, V. & Aydemir, O. (2009). Yönetim Kurulu Yapısı, İşleyişi ve Performans İlişkisi: Ege Bölgesi Örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi, (42), 103-116.
• Campbell, K. & Mínguez-Vera, A. (2008). Gender Diversity In The Boardroom and Firm Financial Performance. Journal of Business Ethics, 3(83), 435-451.
• Ceylan, İ. (2014). Türkiye’de Kadın Yönetici Oranı Geriledi. Erişim adresi: http://www.kariyer.net/ikblog/turkiyede-kadin-yonetici-orani-geriledi/ ,Erişim tarihi: 06.09.2015.
• Çetin, M. & Şeker, F. (2014). Ticari Açıklık ve Finansal Gelişmenin Doğrudan Yabancı Yatırımlar Üzerindeki Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Dinamik Panel Veri Analizi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(1), 125-147.
• Darmadi, S. (2012). Board Diversity and Firm Performance: The Indonesian Evidence. Forthcoming In The Journal Corporate Ownership and Control, (8), 1-38. Doğan, M. (2018). Kadın Yönetim Kurulu Üye Sayısının Finansal Performans Üzerindeki Etkisi: Literatür Taraması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 1(2), 132-141.
• Kurtaran, A. & Eker, D. (2017). Bankaların Yönetim Kurullarındaki Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 6(12), 64-72.
• Hayaloğlu, P. (2015). Kırılgan Beşli Ülkelerinde Finansal Gelişme ve Ekonomik Büyüme İlişkisi: Dinamik Panel Veri Analizi. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi,11(1), 131-144.
• Karayel, M. & Doğan, M. (2014). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi: BİST 100 Şirketlerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 75-88.
• Kolandaisamy, I. (2009). Ethnic and Gender Diversity In Boards Of Directors And Their Relevance To Financial Performance Of Malaysian Companies. Journal of Sustainable Development, 3(2), 139-148.
• Ocak, M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye'ye İlişkin Bilgiler. Muhasebe ve Finansman Dergisi, (60), 107-126.
• Özcan, B. (2014). Gelişmekte Olan Ekonomilerde Enflasyonun Belirleyenleri: Dinamik Panel Veri Analizi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 33-53.
• Taşkın, D. & Mandacı, P. E. (2017). Şirket Yönetim Kurulundaki Kadın Üyelerin Firma Performansına Etkisi. İşletme Fakültesi Dergisi, 18(1), 29-45.
• Topaloğlu, E. E. & Ege, İ. (2018). Borsa İstanbul'da İşlem Gören Bankaların Yönetim Kurulu Yapısının Finansal Performansa Etkisi: Panel Veri Analizi. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, 19(41), 9-33.
• Yağlı, İ. & Ünlü, U. (2019) Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Firma Değerine Etkisi: Türkiye Örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari bilimler Dergisi, 6(1), 77-91.
• Yaşbay Kobal, H. ve Ataman, G. (2018). Vekalet Teorisi ve Kaynak Bağımlılığı Teorisi Bağlamında, Yönetim Kurulunun Yapısal Özellikleri İle Finansal Kaldıraç ve Karlılık Oranları Arasındaki İlişki: Halka Açık Gıda Şirketleri Üzerinde Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 13(50), 187-210.
• WBT, (Women on Board Turkey), (2020), 8 Th. Annual Report Women On Board Turkey Sabancı Universty Corporate Governance Forum. Erişim adresi: https://7thiwdconferenceinturkeydotcom.files.wordpress.com/2020/11/report_2020.pdf , Erişim tarihi: 27.01.2020.