THE EFFECT OF EMPLOYEES’ ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS ON THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A UNIVERSITY SAMPLE

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 21 - 30, 01.06.2012

Hakan Turgut İsmail Tokmak Cem Gucel

Öz

Social concepts such as equity, fairness and organizational justice play an
important role in employees’ evaluation of their own workplace environment. The
employees who have positive feelings about these concepts are committed more
to their organization, which leads to job satisfaction and an increase in the level of
organizational success.
This study aims to indicate the effect of employees’ organizational justice (OJ)
perceptions on their organizational commitment (OC). A sample university with
its administrative and academic staff is determined as the study field. In the study,
it is indicated that, on the basis of OJ’s lower dimensions, it affects OC positively
and significantly.

Anahtar Kelimeler

Organizational justice, organizational loyalty, organizational behaviour

Kaynakça

• Alper, Filiz (2003), “Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının Belirleyicisi Olarak Örgütsel Adalet Algılamaları: Antalya Bölgesinde Bulunan Beş Yıldızlı Otel İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma”, Akdeniz Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
• Allen, N.J., Meyer, J. P. (1990), “Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links To Newcomers’ Commitment and Role Orientation”, Academy of Management Journal, (4), pp.847-858.
• Bakhshi Arti, Kuldeep Kumar ve Ekta Rani (2009), “Organizational Justice Perceptions As Predictor Of Job Satisfaction And Organization Commitment”, International Journal of Business and Management, 4 (9): pp.145-154.
• Balay, R.(2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara, Nobel Yay.
• Boylu, Yasin; Pelit Elbeyi ve Güçer Evren (2007), " Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma" Finans Politik&Ekonomik Yorumlar Dergisi, Cilt:44, Sayı:511, ss. 55-72.
• Chang E. (2002), “Distributive Justice and Organizational Commitment Revisited: Moderation By Layoff in The Case of Korean Employees”, Human Resource Management, 41(2), pp.261-70.
• Cohen-Charash-Charash, Y. ve P. E. Spector (2001), “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, pp.278–321.
• Cihangiroğlu, N. (2011), " Askeri Doktorların Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi", Gülhane Tıp Dergisi; Sayı:53, ss: 9-16.
• Colquitt, J.A., D.E. Conlon, M.J. Wesson, C.O. Porter and K. Yee (2001), “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Org. Justice Research”, Journal of Applied Psyhology, Vol.86, No.3, pp.425-445.
• Çakmak, Övgü Kadriye (2005), " Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması "; İstanbul Üniveristesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, ss:30-32.
• Doğan, Abdulvahap (2008), " İlköğretim Kurumlarında Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi", Yayınlanmamiş Yüksek Lisans Tezi, Elazığ, ss:1.
• Erkuş Ahmet, Turunç Ömer, Yücel Recep, (2011), “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler de İçsel ve Dışsal İştatminin Aracılık Rolü . Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), ss: 245-270.
• Hassan, Arif (2002), “ Organizational Justice As A Determinant Of Organizatıonal Commitment And Intention To Leave”, Asian Academy of Management Journal, Vol. 7, No. 2, pp.55–66.
• İşcan, Ömer Faruk ve Atlıhan Naktiyok (2004), „Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları“, Ankara Üniversitesi S.B.F. Dergisi; Sayı:59 (1), ss:181-201.
• Lambert, E.G., N.L. Hogan and M.L. Griffin (2007), " The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment" Journal of Criminal Justice, 35, pp. 644-656.
• Malik, M.E. ve B.Naeem (2011), "Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment of Faculty: Empirical Evidence from Pakistan”, Interdisciplinary J. of Research in Bus., Vol. 1(9) , pp.92- 98.
• Meyer, J. and Allen N. (1997), Commitment in The Workplace, Thousand Oak SAGE Publications, CA.
• Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis Of Antecedents, Correlates, And Consequences”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 61, pp. 20-52.
• Özdevecioğlu, Mahmut (2003), “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol: 21, ss: 77- 79.
• Solmuş, Tarık (2004), " İş yaşamında Duygular ve Kişiler Arası İlişkiler " İstanbul, Beta Yayınevi.
• Wasti, S.A. (1999), Organizational Commitment in a Collectivist Culture: The Case of Turkey, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Urban-Illionis, University of Illionis.
• Wasti S.A. (2001), “Örgütsel Adalet Kavrami ve Tercüme Bir Ölçeğin Türkçe’de Güvenirlik ve Geçerlik Analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1, ss:33-50.
• Wasti, S.A. (2002), " Affactive and Continuance Commitment to the Organization: Test of An Intragrated Model İn The Turkish Context", International Journal of International Relations, Vol 26, pp. 525-550.
• Yavuz, Mustafa (2010), “The Effects Of Teachers’ Perception Of Organizational Justice and Culture On Organizational Commitment”, African Journal of Business Management,Vol. 4(5), pp. 695-701.
• Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu G.I. (2009), "Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama", İşletme Araştırmaları Dergisi, 1/1, ss:3- 16.