Flexible Work Opportunities for Persons with Disabilities in Türkiye: A Content Analysis of Job Postings

Öz

This study aims to examine the potential contributions of remote and hybrid work models to the employment of persons with disabilities by analyzing all active job postings targeting disabled individuals published on Kariyer.net, one of Türkiye’s online employment platforms. Additionally, one of the objectives of this study is to quantitatively compare job postings targeting individuals with disabilities and those without disabilities to identify existing inequalities and potential opportunity areas. Using content analysis, the study reveals that most job postings for persons with disabilities are predominantly based on in-person work arrangements. Remote work postings are limited, whereas hybrid work models are more commonly offered. The job postings are concentrated in highly digitalized sectors and primarily target qualified white-collar positions, requiring at least a high school education and digital skills. The conditions specific to types of disabilities are rarely specified in the job postings. Overall, the results show that flexible work options for persons with disabilities remain notably limited. To expand employment opportunities for them within flexible work models, it is essential to enhance digital inclusion, ensure reasonable accommodations, and implement awareness-based strategic interventions. The findings are significant for shaping accessibility policies.

Anahtar Kelimeler

• Accessibility
• remote work
• hybrid work
• persons with disabilities
• job postings

Türkiye’de Engelli Bireyler İçin Esnek Çalışma Fırsatları: İş İlanlarının İçerik Analizi

Öz

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’nin çevrim içi iş ilanı platformlarından biri olan Kariyer.net’te engelli bireylere yönelik yayımlanmış tüm aktif iş ilanlarını inceleyerek; bu ilanlar aracılığıyla uzaktan ve hibrit çalışmanın engelli istihdamına olası katkılarını değerlendirmektir. Ayrıca, engelli ve engelsiz bireylere yönelik ilanları nicel olarak karşılaştırarak, iş ilanları çerçevesinde mevcut eşitsizlikleri ve potansiyel fırsat alanlarını ortaya koymak da çalışmanın amaçları arasındadır. İçerik analizi yöntemiyle gerçekleştirilen çalışmada, engelli bireylere yönelik ilanların büyük oranda yüz yüze çalışma biçimine dayalı olduğu belirlenmiştir. Uzaktan çalışma ilanları sınırlı sayıda kalırken, hibrit modelin daha yaygın olduğu görülmektedir. İlanlar, sektörel olarak dijitalleşme düzeyi yüksek alanlarda yoğunlaşmakta; nitelikli beyaz yaka pozisyonlara, en az lise düzeyinde eğitim almış bireylere ve dijital becerilere sahip adaylara odaklanmaktadır. İlanlarda engel türüne yönelik özel koşullara nadiren yer verildiği görülmektedir. Pandemi sonrası dönemde esnek çalışma modellerinin istihdamda yeni fırsatlar yaratacağına ilişkin beklentiler yaygın olmakla birlikte, bu çalışma engelli bireylere yönelik sunulan esnek çalışma olanaklarının oldukça sınırlı kaldığını ortaya koymaktadır. Esnek çalışma modelleri kapsamında engelli bireylere yönelik istihdam fırsatlarının genişletilebilmesi için dijital kapsayıcılığın artırılması, makul düzenlemelerin sağlanması ve farkındalık temelli stratejilerin geliştirilmesi gerekmektedir. Elde edilen bulgular, erişilebilirlik politikalarına yön vermesi açısından önem taşımaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Erişilebilirlik
• uzaktan çalışma
• hibrit çalışma
• engelli bireyler
• iş ilanları

Destekleyen Kurum

Bulunmamaktadır.

Etik Beyan

Araştırmada sadece kamuya açık çevrim içi verilerden yararlanılmış olup, herhangi bir kişisel veri toplanmamıştır. Dolayısıyla etik kurul onayı gerektirmemektedir

Teşekkür

Bulunmamaktadır.

Kaynakça

1. 4857 sayılı İş Kanunu. (2003, 22 Mayıs). Resmî Gazete (Sayı: 25134). https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf bunları
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. (1965, 23 Temmuz). Resmî Gazete (Sayı: 12056). https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.657.pdf
3. Acar, B. Ö., ve Mollavelioğlu, M. Ş. (2024). Dijital çağın çalışma hayatına yansımaları: Emeğin dijitalleşmesi, yeni iş modeli olarak Türkiye’de ve dünyada uzaktan çalışma. Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 144–163.
4. Akhmetshin, E. M., Kovalenko, K. E., Mueller, J. E., Khakimov, A. K., Yumashev, A. V. ve Khairullina, A. D. (2018). Freelancing as a type of entrepreneurship: Advantages, disadvantages and development prospects. Journal of Entrepreneurship Education, 21(1), 1–10.
5. Aslan, H., ve Karaalp-Orhan, H. S. (2021). Türkiye işgücü piyasasında engelli istihdamına yönelik ayrımcılık: Talep yönlü bir analiz. Çalışma İlişkileri Dergisi, 12(1), 24–54.
6. Bamieh, O. ve Ziegler, L. (2022). Are remote work options the new standard? Evidence from vacancy postings during the COVID-19 crisis. Labour Economics, 76, 102179. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102179
7. Başkaya, S., ve Özveren, C. G. (2023). COVID-19 pandemisi öncesi ve sonrasında kurumsal eğitimlerde değişim. Journal of Behavior at Work (JB@W), 8(2), 53–73. https://doi.org/10.25203/idd.1347199
8. Bloom, N., Dahl, G. B. ve Rooth, D.-O. (2025). Work from home and disability employment (NBER Working Paper No. 32943). National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/papers/w32943

9. Blumberga, S., ve Pylinskaya, T. (2019, August). Remote work advantages and disadvantages on the example in IT organisation. In International Conference NORDSCI, 281, 275–282. Athens.
10. Bozatay, Ş. A., ve Ayyıldız, M. T. (2018). Türkiye’de engellilerin istihdam sorunlarına yönelik kamu politikaları. Kesit Akademi Dergisi, (14), 75–93.
11. Boundless. (t.y.). Disability at work in Ireland. https://boundlesshq.com/guides/ireland/disability-at-work/ (Erişim tarihi: 23 Haziran 2025)
12. Brantlinger, E., Jimenez, R., Klingner, J., Pugach, M. ve Richardson, V. (2005). Qualitative studies in special education. Exceptional Children, 71(2), 195–207. https://doi.org/10.1177/001440290507100205
13. Broom, D. (2021, Şubat 15). 4 tech innovations that support people with disabilities working from home. World Economic Forum. https://www.weforum.org/stories/2021/02/tech-innovations-people-with-disabilities-covid/ (Erişim tarihi: 1 Temmuz 2025)
14. Buffer. (2022). State of remote work 2022. https://buffer.com/state-of-remote-work/2022 (Erişim tarihi: 28 Haziran 2025)
15. Central Statistics Office (CSO). (2021). Pulse Survey – Our Lives Online – Remote Work November 2021. https://www.cso.ie/en/releasesandpublications/fp/fp-psolo/pulsesurvey-ourlivesonline-remoteworknovember2021/workingremotely/ (Erişim tarihi: 10 Haziran 2025)
16. Charles, W. P., Gie, L., ve Musakuro, R. N. (2023). Barriers to the employability of people with disabilities in the South African public service. African Journal of Disability, 12, a1178. https://doi.org/10.4102/ajod. v12i0.1178
17. Çavuş, Ö. H., ve Tekin, A. (2015). Türkiye’de engellilerin istihdam yöntemi olarak korumalı işyeri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 30(1), 145–165.
18. Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A. ve Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among Romanian employees. Sustainability, 12(6086), 1–53. https://doi.org/10.3390/su12156086
19. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion, European Commission, Empirica ve Sozialhelden e.V. (2025). Study on alternative employment models for persons with disabilities: Final report. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2767/5824702
20. Dobransky, K., ve Hargittai, E. (2006). The disability divide in Internet access and use. Information, Communication & Society, 9(3), 313–334. https://doi.org/10.1080/13691180600751298
21. Erken, F. (2022). Sosyo-dijital eşitsizlik ekosisteminde sanal gerçeklikten metaverse’e erişilebilirlik: içeridekiler ve dişaridakiler. Ufkun Ötesi Bilim Dergisi, 22(1), 84-99. https://doi.org/10.54961/uobild.1133333
22. Esen, M. F. (2018). Türkiye’de engelli bireylerle ilgili veriler. S. Arıkan, E. Ayyıldız ve S. Arslan (Ed.), Engelli bireylerin destekli istihdamı (ss. 11–38) içinde. Akademik Kitaplar.
23. European Disability Forum (EDF). (2023, Nisan 27). Human rights report, Issue 7: The right to work – The employment situation of persons with disabilities in Europe. https://www.edf-feph.org/content/uploads/2023/05/hr7_2023_press-accessible.pdf
24. European Commission. (t.y.). Reasonable accommodation. Your Europe. https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/employee-rights-representation/reasonable-accommodation/index_en.htm (Erişim tarihi: 7 Temmuz 2025)
25. European Parliament, Directorate-General for Internal Policies of the Union. (2021). The impact of teleworking and digital work on workers and society: Special focus on surveillance and monitoring, as well as on mental health of workers (M. Samek Lodovici, Ed.). European Parliament. https://doi.org/10.2861/532611
26. Granberg, A., Hyrkkänen, U. ve Karppi, M. (2023). Guide to hybrid work. Turku University of Applied Sciences. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-216-859-7
27. Gyahad, R. (2022, Kasım 15). Remote work can break down barriers to employment. https://www.weforum.org/stories/2022/11/remote-work-can-break-down-barriers-to-employment/ (Erişim tarihi: 15 Haziran 2025)
28. Holland, P. (2021). Will disabled workers be winners or losers in the post-COVID-19 labour market? Disabilities, 1, 161–173. https://doi.org/10.3390/disabilities1030013
29. Hotar, N., Omay, R. E., Bayrak, S., Kuruüzüm, Z., ve Ünal, B. (2020). COVID-19 pandemisinde normalleşme sürecinin toplumsal ve ekonomik açıdan değerlendirilmesi. İzmir İktisat Dergisi, 35(4), 661-675. https://doi.org/10.24988/ije.202035401
30. Hsu, D. H., ve Tambe, P. (2021). Startup labor markets and remote work: Evidence from job applications. Wharton School, University of Pennsylvania. https://faculty.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2016/11/Remote.pdf
31. Hsu, D. H., ve Tambe, P. B. (2025). Remote work and job applicant diversity: Evidence from technology startups. Management Science, 71(1), 595–614. https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.03391
32. Ingusci, E., Signore, F., Cortese, C. G., Molino, M., Pasca, P., ve Ciavolino, E. (2022). Development and validation of the remote working benefits & disadvantages scale. Quality & Quantity, 57(2), 1159–1183. https://doi.org/10.1007/s11135-022-01364-2
33. International Labour Organization (ILO). (2021). Working from home: From invisibility to decent work. https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_765806/lang--en/index.htm
34. International Labour Organization (ILO). (2023). Disability and work. https://www.ilo.org/topics-and-sectors/disability-and-work
35. İslamoğlu, E., Yiğit, Y., ve Budak, N. (2020). Türkiye’de engelli bireylerin çalışma koşulları: Bizimköy örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(37), 471-497. https://doi.org/10.35408/comuybd.557306
36. Jiang, K., Xu, Q. ve Afromsky, A. (2023). What do employers expect for jobs requiring media analytics? Journalism & Mass Communication Educator, 78(1), 5–24. https://doi.org/10.1177/10776958221135969
37. Kalkan, Ö. K., ve Karabulut, Ş. (2021). Türkiye’de metal sektöründe çalışan sağırlar ve işitme engellilere ilişkin bir durum analizi. Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 21(53), 941–962. https://doi.org/10.21560/spcd.vi.961775
38. Kanter, A. S. (2022). Uzaktan çalışma ve engellilik düzenlemelerinin geleceği [Remote work and the future of disability accommodations]. Cornell Law Review, 107, 1927–2006. SSRN’den erişildi: https://ssrn.com/abstract=4327135
39. Karataş, K. (2002). Özürlülere yönelik ayrımcılık ve ayrımcılıkla savaşım. Ufkun Ötesi Bilim Dergisi, 2(1), 1-10.
40. Karaaslan, L. (2020). Geçmişten günümüze engelli istihdamı: Engelliler için nitelikli istihdamda yeni yaklaşımlar. Çalışma İlişkileri Dergisi, 1, 46-58.
41. Kłopotek, M. (2017). The advantages and disadvantages of remote working from the perspective of young employees. Organizacja i Zarządzanie: Kwartalnik Naukowy, (4), 39–49.
42. Larson, B. Z. (2024). Remote and hybrid work: What everyone needs to know. Oxford University Press.
43. Lazar, J., ve Jaeger, P. T. (2011). Reducing barriers and increasing opportunities for people with disabilities: Accessible technology and the importance of information and communication technology policies. Information Technology and Disabilities, 11(1), 1–15.
44. Linden, M. ve Milchus, K. (2014). Teleworkers with disabilities: Characteristics and accommodation use. Work, 47(4), 473–483. https://doi.org/10.3233/WOR-141834
45. Lindsay, S., Cagliostro, E., Leck, J., Shen, W. ve Stinson, J. (2019). Employers’ perspectives of including young people with disabilities in the workforce, disability disclosure and providing accommodations. Journal of Vocational Rehabilitation, 50(2), 141-156. http://dx.doi.org/10.3233/JVR-180996
46. Lister, K. (2021, Haziran 22). Latest work-at-home/telecommuting/remote work statistics. Global Workplace Analytics. https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics (Erişim tarihi: 1 Temmuz 2025)
47. Liu, S. ve Quinby, L. D. (2024, Eylül 10). Has remote work improved employment outcomes for older people with disabilities? Center for Retirement Research at Boston College. https://crr.bc.edu/wp-content/uploads/2024/09/wp_2024-12.pdf
48. Meşe, İ. (2014). Engelliliği açıklayan sosyal model nedir? Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, (33), 79-92. https://doi.org/10.21560/spcd.17773
49. Mierzejewska, K., Woźniak-Jasińska, K. ve Chomicki, M. (2024). The remote work experience: Exploring advantages, disadvantages, and impacts on employees’ subjective well-being. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization & Management, 205, 349-371. http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2024.205.22
50. Moon, N. W., Linden, M. A., Bricout, J. C. ve Baker, P. M. A. (2014). Telework and employees with disabilities: Accommodation and funding options. Work, 48(1), 105–115. https://doi.org/10.3233/WOR-131819
51. Morales-Arilla, J. ve Daboín, C. (2021). Remote work wanted?: Evidence from job postings during COVID-19. (Global Working Paper No. 159). Brookings Institution. https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2021/07/Remote-work-wanted_July.pdf
52. Murfitt, K., Crosbie, J., Zammit, J. ve Williams, G. (2018). Employer engagement in disability employment: A missing link for small to medium organizations–a review of the literature. Journal of Vocational Rehabilitation, 48(3), 417-431. https://doi.org/10.3233/JVR-180949
53. Mustajab, D. (2024). Exploring the effectiveness of remote and hybrid work policies: A literature review on workforce management practices. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 891-908. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i2.798
54. Myers, J. (2024, Eylül 6). Workers with disabilities are paid 12% less per hour than other employees, says the ILO. World Economic Forum. https://www.weforum.org/stories/2024/09/disabilities-workforce-inclusion-wage-gap-ilo/ (Erişim tarihi: 5 Haziran 2025)
55. OECD. (2022). Disability, work and inclusion: Mainstreaming in all policies and practices. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/1eaa5e9c-en
56. O’Donnell, J. (2021). The future of work and disability: A remote opportunity. Employers for Change ve The Open Doors Initiative. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16940593
57. Okçuoğlu, A., ve Arslan, E. (2025). Medya sektöründe engelli bireyler: İstihdam, çalışma koşulları ve yaşadıkları sorunlar. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34(2), 1557–1587. https://doi.org/10.35379/cusosbil.1652672
58. Oliver, M. (1990). The politics of disablement. Macmillan.
59. Olson, M. H. (1983). Remote office work: Changing work patterns in space and time. Communications of the ACM, 26(3), 182–187.
60. Orhan, S. ve Uysal, S. (2019). Engelli Bireylerin Çalışma Hayatında Maruz Kaldıkları Duygusal Yükler: Sakarya İli Örneği. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 8(1), 270–291.
61. Öz, C. S., ve Orhan, S. (2012). Özürlü istihdam yöntemlerinin uygulanabilirliği üzerine bir değerlendirme. Çalışma İlişkileri Dergisi, 3(2), 36-48.
62. Özbey, K. Y., ve Demirel, Y. (2024). Teknokentlerde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 356–383. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1358960
63. Öztornacı, E. (2024). Genç İşsizliği ve Dijitalleşme İlişkisi. İzmir İktisat Dergisi, 39(1), 256-274. https://doi.org/10.24988/ije.1401410
64. Öztürk, B. H. (2021). Türkiye'de yeni nesil iş ve işyerleri: Sanal çalışma ve ortak çalışma (co-working). İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 23(2), 1–24.
65. Petersen, D. (2023). Remote and hybrid work options for health science librarians: A survey of job postings before and after the COVID-19 pandemic. Medical Reference Services Quarterly, 42(2), 153–162. https://doi.org/10.1080/02763869.2023.2194144
66. Prasad, B. D. (2008). Content analysis: A method in social science research. D. K. Lal Das ve V. Bhaskaran (Ed.), Research methods for social work (ss. 173–193) içinde. Rawat Publications.
67. Rafi, T. (2021, Temmuz 5). How digital technology can help build a more inclusive workforce for people with disabilities. World Economic Forum. https://www.weforum.org/stories/2021/07/digital-technology-workforce-disabled-people/ (Erişim tarihi: 19 Haziran 2025)
68. Sarıbay, B. (2023). Uzaktan çalışma üzerine sosyolojik bir değerlendirme. Sosyoloji Dergisi, 46, 221–241. https://doi.org/10.59572/sosder.1275821
69. Schur, L., Kruse, D., Blasi, J. ve Blanck, P. (2009). Is disability disabling in all workplaces? Workplace disparities and corporate culture. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 48(3), 381-410. https://doi.org/10.1111/j.1468-232X.2009.00565.x
70. Shin, B., El Sawy, O. A., Sheng, O. R. L., ve Higa, K. (2000). Telework: Existing research and future directions. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 10(2), 85–101. https://doi.org/10.1207/S15327744JOCE1002_2
71. Shu, D. ve Millsap, A. (2022). Remote work disability accommodations in the post-pandemic workplace: The need for evidence-driven analysis. Temple Law Review, 95, 201–230.
72. Simenenko, O. ve Lentjushenkova, O. (2021). Advantages and disadvantages of distance working. Brno University of Technology, Faculty of Business and Management tarafından düzenlenen 18. Uluslararası Konferans Bildirileri içinde (ss. 16–17).
73. Skountridaki, L. ve Mallett, O. (2025). ‘I can just do work I'm paid to do’: Hybrid work and tertiary labour time gains. Industrial Relations Journal. 1-14. https://doi.org/10.1111/irj.12469
74. Stempel, G. H. (1989). Content analysis. G. H. Stempel ve B. H. Westley (Ed.), Research methods in mass communications (ss. 119–131) içinde. Prentice Hall.
75. Şen, M. (2018). Türkiye’de engellilere yönelik istihdam politikaları: Sorunlar ve öneriler. Sosyal Güvenlik Dergisi, 8(2), 129–152. https://doi.org/10.32331/sgd.493016
76. Taylor, H., Florisson, R., Wilkes, M., ve Holland, P. (2022). The changing workplace: enabling disability-inclusive hybrid working. Work Foundation. https://www.lancaster.ac.uk/media/lancaster-university/content-assets/documents/lums/work-foundation/TheChangingWorkplace.pdf
77. Tuna, A. A., ve Türkmendağ, Z. (2020). Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 3246–3260. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1037
78. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2018). İşgücü durumuna göre engelli nüfus oranı. https://data.tuik.gov.tr/Search/Search?text=engelli&dil=1
79. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (t.y.). Türkiye sağlık araştırmasi 2012, 2014, 2016, 2019, 2022 [Veri seti]. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/DownloadIstatistikselTablo?p=qrG91/kAimyiUMT70AilbU9UlZG9dNz8aLoYErbnawcAoxd0ipXF3aBdDUiZBwlV (Erişim tarihi: 18 Haziran 2025)
80. Uysal, N., ve Yılmaz, M. Ç. (2020). Akademisyenlerde iş yaşam dengesi ve uzaktan çalışmaya ilişkin görüşlerin belirlenmesi. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, 4(2), 26–37.
81. Ünal, E. (2025). Gig işler dezavantajlı grupların ekonomiye katılımı için bir fırsat olabilir mi? Türkiye’de ve Zimbabwe’de engelliler üzerine nitel bir araştırma. Ulusal ve Uluslararası Sosyoloji ve Ekonomi Dergisi, 5(10), 554–568. https://doi.org/10.5281/zenodo.17071728
82. World Economic Forum. (2025, Haziran 3). Disability inclusion. https://www.weforum.org/impact/disability-inclusion/ (Erişim tarihi: 10 Temmuz 2025)
83. World Health Organization (WHO) (2024). Disability and health: Fact sheet. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health (Erişim tarihi: 1 Haziran 2025)
84. Zhang, L., Wang, S., ve Wilmers, N. (2024). Remote work and careers. Available at SSRN 4729282. https://doi.org/10.2139/ssrn.4729282
85. Zola, I. K. (1989). Toward the necessary universalizing of a disability policy. The Milbank Quarterly, 67(Suppl. 2), 401–428.