Comprehensive Development of Human Capital as an Aspect of Innovative Economies

Öz

Abstract: Rapid technological advances and mechanization of social and economic development depend on the intellectual capacity of the human capital, which has become the most influential factor in development of innovative products in this last economic structure based of the knowledge. The Global Innovation Index (GII) provides a tool for performance evaluation, assessing innovation capacity, and refining innovation policies necessary for optimum growth of the economy. The most critical problem of economies with a large young population has turned into a young and educated unemployed population. In this framework, the relationship between education and employment has transformed into different forms, and the key source of wealth has been the human capital factor. We assume that human life is on the services provided by all creatures in orchestration and the ephemeral lifespan is the ultimate human capital. This study argues that the structure of education and training must align with the community's futuristic needs considering both cultural and religious orientations in line with the competencies and professional expertise required for innovation that could be used for both the worldly life and the hereafter. This can require for change in the techniques and methods used in education that can train versatile, responsible, capable of reasoning, learning, forward-leaning, and facilitating understanding of the requirements.

Anahtar Kelimeler

• Innovation
• Human Capital
• Human Development
• Global Innovation Index
• HDI.

Yenilikçi Ekonomilerin Bir Yönü Olarak Beşeri Sermayenin Kapsamlı Gelişimi

Öz

Özet: Hızlı teknolojik gelişmeler ve sosyal ve ekonomik gelişmenin mekanizasyonu, bilgiye dayalı bu son ekonomik yapıda yenilikçi ürünlerin geliştirilmesinde en etkili faktör haline gelen insan sermayesinin entelektüel kapasitesine bağlıdır. Küresel İnovasyon Endeksi (GII), performans değerlendirmesi, inovasyon kapasitesinin değerlendirilmesi ve ekonominin optimum büyümesi için gerekli inovasyon politikalarının rafine edilmesi için bir araç sağlar. Genç nüfusa sahip ekonomilerin en kritik sorunu genç ve eğitimli işsiz nüfusa dönüşmüştür. Bu çerçevede eğitim ve istihdam ilişkisi farklı biçimlere dönüşmüş ve zenginliğin temel kaynağı insan sermayesi faktörü olmuştur. İnsan yaşamının, orkestrasyondaki tüm canlılar tarafından sağlanan hizmetler üzerinde olduğunu ve geçici yaşam süresinin nihai insan sermayesi olduğunu varsayıyoruz. Bu çalışma, eğitim ve öğretim yapısının, hem dünya hayatı hem de ahiret için kullanılabilecek yenilik için gerekli yetkinlikler ve mesleki uzmanlıklar doğrultusunda, hem kültürel hem de dini yönelimleri dikkate alarak toplumun fütürist ihtiyaçları ile uyumlu olması gerektiğini savunmaktadır. Bu, eğitimde kullanılan çok yönlü, sorumlu, muhakeme yeteneğine sahip, öğrenen, ileriye dönük, gereksinimlerin anlaşılmasını kolaylaştıran teknik ve yöntemlerin değiştirilmesini gerektirebilir.

Anahtar Kelimeler

• İnovasyon
• İnsan Sermayesi
• İnsani Gelişme
• Küresel İnovasyon İndeksi
• İGE.

Kaynakça

1. Akdere M. The Role of Knowledge Management in Quality Management Practices: Achieving Performance Excellence in Organizations. Advances in Developing Human Resources. 2009;11(3):349-361. doi:10.1177/1523422309338575
2. Alexander, C. (1983). The New Economy. http://www.time.com/time/magazine/article/ 0,9171,926013-1,00.html Ardichvili A, Natt och Dag K, Manderscheid S. Leadership Development: Current and Emerging Models and Practices. Advances in Developing Human Resources. 2016;18(3):275-285. doi:10.1177/1523422316645506
3. Baykal, Ş. & Gürbüz, S. (2016). Sosyal Sermaye ve Bireyler Arası Güven İlişkisinin Sosyal Ağ Analizi ile İncelenmesi . İş ve İnsan Dergisi , 3 (2) , 77-91 . DOI: 10.18394/iid.40348
4. Borahan Gözaçan Nilüfer & Ziarati Reza (2002) Developing quality criteria for application in the higher education sector in Turkey, Total Quality Management, 13:7, 913-926, DOI: 10.1080/0954412022000017021
5. Çalışkan, A. & Pekkan, N. Ü. (2017). Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü . İş ve İnsan Dergisi , 4 (1) , 17-33 . DOI: 10.18394/iid.303183
6. Çetin, F. & Varoğlu, A. K. (2015). Psikolojik Sermaye, Performans, Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Etkileşimi: Cinsiyetin Düzenleyici Rolü . İş ve İnsan Dergisi , 2 (2) , 105-113 . DOI: 10.18394/iid.61996
7. Daveri, F. and A. Mascotto (2006). The IT Revolution across the United States. Review of Income and Wealth, 52 (4), 569‒602. http://dx.doi.org/10.1111/j.1475-4991.2006.00205.x
8. Demirtaş, G. , Çakırca, Ş. Y. & Aksel, E. (2021). Türkiye’de Bölgesel Kalkınmanın Bir Belirleyicisi Olarak Uluslararası Göç Üzerine Ampirik Bir Analiz . İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (1), 85-108. DOI: http://dx.doi.org/10.15869/itobiad. 804663

9. Dilek, S. , Özdirek, R. & Kesgingöz, H. (2019). Kayırmacılık Kavramının İslam Ekonomisi Bağlamında İncelenmesi . İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi , 8 (4) , 3186-3210 . DOI: 10.15869/itobiad.618637
10. Dirani K, Bowman E, Guyer T, et al. Talent Management and Development in the United Arab Emirates. Advances in Developing Human Resources. 2018;20(4):479-497. doi: http://dx.doi.org/10.1177/1523422318803088
11. Dirani KM. Does Theory Travel?: Dimensions of the Learning Organization Culture Relevant to the Lebanese Culture. Advances in Developing Human Resources. 2013;15(2):177-192. doi: http://dx.doi.org/10.1177/1523422313475992
12. Duryea, Suzanne and Pages-Serra, Carmen, (2002). Human Capital Policies: What They Can and Cannot Do for Productivity and Poverty Reduction in Latin America IDB Working Paper No. 392, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1817264 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1817264
13. Efe, A. (2017). Production, Social Welfare, and Growth: An Islamic Economics Perspective. İstanbul İktisat Dergisi, 67 (2), 31-58. Retrieved from https://dergipark.org.tr /en/pub/istjecon/issue/33572/372362?publisher=istanbul;
14. Efe, A. (2019). İslami Perspektifte Ekonomi Psikolojisi . Yönetim Ekonomi Edebiyat İslami ve Politik Bilimler Dergisi , 4 (1) , 131-152 . DOI: http://dx.doi.org/10.24013/jomelips.477382
15. Eren, H. & A. Kılıç (2013). Örgütlerde yenilikçilik ortamı: özellikle bir sektör olarak savunma sanayinde durum. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (3), 221-244.
16. Evelyne, K. & Steven F. (2014). Voluntarism as an investment in human, social and financial capital: Evidence from a farmer-to-farmer extension program in Kenya. Agriculture and Human Values, 31(2), 23143
17. Güdücü, B. & Taşkaya, S. (2021). Yoksulluk Ve Din İlişkisine Dair Sosyolojik Bir Araştırma. Aydın İnsan ve Toplum Dergisi, 7 (2), 121-135. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/aitdergi/issue/68253/789962
18. Gümüş, M. (1995). İşgücüne nitelik kazandıracak bir politika olarak ortaöğretim düzeyindeki mesleki-teknik eğitim ve uygulama sonuçları, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, İzmir.
19. Hollenbeck, J. R & Jamieson, B. B. (2015). Human capital, social capital, and social network analysis: Implications for strategic human resource management. Academy of Management Perspectives, 29(3), 370-385
20. Jalava, J. and M. Pohjola, (2002). Economic Growth in the New Economy: Evidence from Advanced Economies. Information Economics and Policy, 14, 189‒210.
21. Jorgenson, D.W., M.S. Ho and J.D. Samuels (2011). Information Technology and US Productivity Growth: Evidence from a Prototype Industry Production Account. Journal of Productivity Analysis, 36 (2), 159‒175.
22. Kallio, J. and N. Mallat (2004). Trust in the New Economy – The Case of Finnish Banks. Ministry of Transport and Communications, Helsinki, http://www.lvm.fi/fileserver/ 1704.pdf
23. Kartal Z., Zhumasheva A., Acaroglu H. (2017) The Effect of Human Capital on Economic Growth: A Time Series Analysis for Turkey. In: Bilgin M., Danis H., Demir E., Can U. (eds) Regional Studies on Economic Growth, Financial Economics and Management. Eurasian Studies in Business and Economics, vol 7. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-54112-9_11
24. Keskin, A. (2011). Ekonomik Kalkınmada Beşeri Sermayenin Rolü ve Türkiye . Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , 25 (3-4) , 125-153 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/atauniiibd/issue/2703/35699
25. Ketteni, E., T. Mamuneas and T. Stengos (2011). Macroeconomic Dynamics, 15 (05), 595‒61. http://dx.doi.org/10.1017/S1365100510000210
26. Khan Mahwish W., Altaf Meryem, (2015) Use of practical wisdom through human capital in enhancing organizational innovativeness, Journal of Business and Management Research, 9 261-269 p-ISSN: 2356-5756 / e-ISSN: 2356-5764 http://knowledgejournals. com/PDF/105.pdf
27. Kiracı, A . (2016). Yeni Ekonomide Yenilikçi Ürünler, Mahkumlar İkilemi veFirmalar için Artan Bir Maliyet Bileşeni . İktisadi Yenilik Dergisi , 1 (1) , 27-38 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iy/issue/22651/241942
28. Koç, R. & Oğuztürk, B. S. (2019). Sosyal Sermaye ve İnovasyonun Belirleyicileri; Düzce İli İçin Bir İnceleme . İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi , 8 (3) , 2272-2296 . DOI: http://dx.doi.org/10.15869/itobiad.573319
29. Koski, H., P. Rouvinen and P. Ylä-Anttila (2002). ICT Clusters in Europe: The Great Central Banana and the Small Nordic Potato. Information Economics and Policy, 14, 145‒165.
30. Kraay Aart, (2019) The World Bank Human Capital Index: A Guide, The World Bank Research Observer, Volume 34, Issue 1, February, Pages 1–33, https://doi.org/10.1093/wbro/lkz001
31. Leonidova G.V., Golovchin M.A., Lastochkina M.A., Ustinova K.A., (2016) Knowledge Workers" and Modernization in the Region, Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, DOI: http://dx.doi.org/10.15838/esc.2016.3.45.8, UDC 37.014.54:332.1 (470.12), LBC 65.240
32. McLean GN, Akdere M. Enriching HRD Education Through Professional Organizations. Advances in Developing Human Resources. 2015;17(2):239-261. doi: http://dx.doi.org/10.1177/1523422315572650
33. Nursi, B.S. (2020) Risale-i Nur Collection, Envar Publications, Istanbul
34. Polatcı, S. & Baygın, E. (2022). Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 9 (1), 15-29. DOI: 10.18394/iid.999971
35. Sánchez, R.L.M., J. Vega and E. Álvarez (2009) Information Technologies and Economic Growth: Do the Physical Measures Tell Us Something? http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1719067
36. Saygılı Şeref, Cihan Cengiz, Yavan Zafer Ali (2005) Human capital and productivity growth: A comparative analysis of Turkey, METU Studies in Development, 32 (December), 489-516, https://open.metu.edu.tr/bitstream/handle/11511/58581/65-65-1-PB.pdf
37. Seçer, A. & Kanbur, E. (2021). Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalişanlarin Problem Çözme Becerileri Üzerindeki Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 8 (1), 33-47. DOI: 10.18394/iid.732504
38. Shao, B. and W.S. Shu (2004) Productivity Breakdown of the Information and Computing Technology Industries Across Countries. Journal of the Operational Research Society, 55, 23‒33.
39. Shepherd, S.B. (1997) The New Economy: What it Really Means. http://www.businessweek.com/1997/46/b3553084.htm
40. Simsek, Hasan, Yildirim, Ali (2001) The reform of pre-service teacher education in Turkey, Challenge and change in the Euro-Mediterranean region : case studies in educational innovation, https://www.um.edu.mt/library/oar/handle/123456789/35764
41. Şekerli, Ö. G. E. B., & Gerede, E. (2011) Kültürün ekip kaynak yönetimine etkileri ve Türk pilotların Hofstede kültür boyutları açısından durumları. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 13(1), 17-38.
42. Tapscott, D. (1997) The Digital Economy: Promise and Peril in The Age of Networked Intelligence, McGraw-Hill.
43. Yumuşak, İ. (2010). Beşeri Sermayenin İktisadi Önemi ve Türkiye'nin Beşeri Sermaye Potansiyeli. Journal of Social Policy Conferences, 0 (55). Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/iusskd/issue/895/9992