İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
Öz
Küreselleşme süreci günümüzde hızını giderek
arttırmasıyla beraber dünya düzeni değişmekte, rekabet koşullarının daha sert
ve karşı konulamaz hale gelmesi, tüketici algılarında meydana gelen değişimler
toplumsal hayatın bir parçası olan iş dünyasını işletmeleri de bir değişim ve
dönüşüm içine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde İşgörenler, işverenler
kendilerini mevcut rakiplerinden veya muhtemel rakiplerinden bir adım önde
olabilmeleri için hem kendilerini hem de çevrelerini geliştirmenin yollarını
aramaktadırlar. Bu doğrultuda; İşgörenler kendi kariyer planlarını yaparken
işletmeler de nitelikli, gerekli yetkinliğe sahip işgörenlerinin işletmelerinde
kalmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları yapmaktadırlar. Toplumsal
hayatta meydana gelen değişimler bireylerin kendi içlerinde bir takım olumlu
etkiler oluşturmakla beraber olumsuz etkileri oldukça fazla olmaktadır.
İşgörenler toplumsan hayatta karşılaştıkları sorunların benzerlerini de iş
yaşamında da karşılaşmakta buda stres meydana getirmektedir. İşgörenlerin
yaşadıkları stres nedenleri işletmelerde bireysel olmakla beraber iş çevresinde
meydana gelen birçok unsurda bunu etkilemektedir. Çalışmanın amacı iş stresinin
çalışanların kariyer yönetimi algılarını nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve iş
stresi üzerinde demografik faktörlerin ( yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum,
sahip olunan pozisyon gibi) etki düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını
tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan
anket (yazılı soru sorma) tekniği kullanılmış, bu kapsamda online anketten
yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; işgörenler tarafından
algılanan örgütsel kariyer uygulamaları ile iş tresi arasında negatif yönlü ve
orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, İş stresi ile bireysel kariyer arasında ise
negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Albayrak, E. G. (2007). “Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi”, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. 2005. Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı, İstanbul: Avcı Ofset.
- Argüden, M. (1998). “ Örgütsel Kariyer Yönetimi ve Yapı Kredi Bankası Uygulamaları”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
- Cam, E. 2004. Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt.1. Sayı.1.
- Camkurt, M. Z. 2007. İşyeri Çalışma Sistemi ve İşyeri Fiziksel Faktörlerinin İş Kazaları Üzerindeki Etkisi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi. Cilt.20, Sayı.6, Cilt.21, Sayı.1, Mayıs / Ağustos.
- Can H., Akgün A. ve Kavuncubaşı Ş. (1998). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Carey, L. 2001. Measuring and evaluating school learning. USA: Allyn& Bacon.
- Cascio, W.F. (1992). “Managing Human Resources; Productivity, Quality of Work Life, Profits”, McGraw-Hill, Inc., New York., pp. 302-303.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
İsmail Karakulle
*
Türkiye
Ömer Karademir
Bu kişi benim
Türkiye
M. Volkan Armağan
Bu kişi benim
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
15 Haziran 2019
Gönderilme Tarihi
25 Nisan 2019
Kabul Tarihi
27 Mayıs 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 3 Sayı: 6
Cited By
KARİYER (MESLEKİ) GÜVENİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİNİN ENERJİ SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI AÇISINDAN İNCELENMESİ
İçtimaiyat
https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342İş Stresinin Örgüt İçi Çatışmaya Etkisi: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18506/anemon.835175