YÖNETİCİLERİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILAMALARINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Cilt: 3 Sayı: 5 1 Haziran 2007
  • Güven Murat
  • Banu Açıkgöz
PDF İndir
EN TR

YÖNETİCİLERİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILAMALARINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Öz

Pozitif örgüt kültürü, örgütteki yaygın değerlerin, inançların ve davranışların örgüte ve örgüt çalışanlarına doğru yolu göstermesi anlamına gelmektedir. Pozitif kültürel değerler çalışanların çoğu tarafından benimsenmekte ise bu durumda güçlü pozitif kültürlerden bahsedilmektedir. Örgüt kültürü ile ilgili olarak geliştirilmiş olan tipolojiler ise kültürleri anlamak, yorumlamak ve gerekli hallerde örgütlere yol gösterici olmak açısından oldukça yararlıdır. Bu çalışmada B?lent Ecevit Üniversitesi’nin örgüt kültürü incelenmiştir. 2005-2006 eğitim ve öğretim yılında toplanan 131 anketin yorumlanmasıyla, kurumun pozitif kültüre ve rekabetçi değerler yaklaşımı uyarınca geliştirilen tipolojiler açısından da sağlıklıbir örgüt kültürüne sahip olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Altunışık, Remzi, Recai Coşkun, Serkan Bayraktaroğlu ve Engin Yıldırım (2005), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri-SPSS Uygulamalı, 4. Baskı Sakarya: Sakarya Kitabevi.
  2. Arogyaswamy, Bernard ve Charles M. Byles (1987), “Organizational Culture: Internal and External Fits”, Journal of Management, 13(4): 647-659.
  3. Aydın, Eren Miski (2003), “Örgüt Kültürü Değerlendirmesi ve Bir Uygulama”, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Hacettepe Üniversitesi, SBE, Ankara.
  4. Berberoğlu, Güneş, Senem Besler ve H. Zümrüt Tonuş (1998), “Örgüt Kültürü: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Örgüt Kültürü Araştırması”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1-2): 29-52.
  5. Brown, Andrew D. ve Ken Starkey (1994), “The Effect of Organizational Culture on Communication and Information”, Journal of Management Studies, 31(6): 807- 828.
  6. Burton, Donald N. (1999), “Corporate Culture-Gap Assessments within a Segmented Population: A Comparative Analysis of Culture Norms within a Geographically Segmented Population”, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), School of Business and Entrepreneurship of Nova Southeastern University.
  7. Cabrera, Elizabeth F. ve Jaime Bonache (1999), “An Expert HR System for Aligning Organizational Culture and Strategy”, Human Resource Planning, 22(1): 51-60.
  8. Campbell, Constance R. (2004), “A Longitudinal Study of One Organization’s Culture: Do Values Endure?”, Mid-American Journal of Business, 19(2): 41-51.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Güven Murat Bu kişi benim

Banu Açıkgöz Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2007

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2007 Cilt: 3 Sayı: 5

Kaynak Göster

APA
Murat, G., & Açıkgöz, B. (2007). YÖNETİCİLERİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILAMALARINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 3(5), 1-20. https://izlik.org/JA97AR78JR


88x31.png