ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ AHS İLE BİR ÇALIŞMA

Cilt: 3 Sayı: 5 1 Haziran 2007
  • Akif Tabak
  • Mustafa Polat
  • Mustafa Polat
PDF İndir
EN TR

ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ AHS İLE BİR ÇALIŞMA

Öz

Günümüzde, liderlik literatüründe “Her durumda geçerli en iyi liderlik tarzı diye bir şey yoktur” görüşündeki durumsallık yaklaşımı kabul edilmektedir. Bu yaklaşıma göre; liderlik sürecinin tam olarak anlaşılması ve etkili liderlik biçiminin ortaya çıkarılabilmesi için, liderlerin davranışları ile özelliklerini tanımlamak ve bunları örgütün yapısı, ortamı gibi durumun önemli boyutları ile ilişkilendirmek gereklidir. Bu çalışmanın amacı, savunma sanayi sektöründe çalışan orta kademe yöneticilerin ve proje ekibinin, liderin kendisi, izleyicileri, görev yapısı, örgütsel yapı ve kültür gibi liderlik bileşenlerinin önceliklendirilmesi hakkında algılamalarının belirlenmesidir. Çalışmada, örneklemden alınan veriler ışığında, “Analitik Hiyerarşi Süreci” ile bu alandaki benzerlikler ve farklılıklar karşılaştırmalı olarak belirlenecek ve yorumlanacaktır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Adler, Nancy (1991), International Dimensions of Organizational Behavior, 2nd Ed., Pws-Kent, Boston.
  2. Aktaş, Ramazan vd. (2001), Karar Analizleri, Ankara, KHO Basımevi.
  3. Alam S.S. and Ghoss Shrabonti (2002), “Ranking by AHP: A Rough Approach”, Proceedings of Fifth International Conference on Information, Vol.:1, pp.185- 190.
  4. Alamoush, Muwaffaq I. (2000), “Using Performance Indices And Analytical Hierarchy Process To Select Best Dispatch Option Of Energy Markets”, Industrial Management & Data Systems, Vol.: 104, Issue: 8, pp. 681-688.
  5. Alamoush, Muwaffaq I. (2004), “Using Performance Indices and AHP To Select Best Dispatch Option of Energy Markets”, Proceedings of International Conference on Universities Power Engineeering, Vol.:2, pp.999-1003.
  6. Alban, R.J. and A. Beverly (2000), “The Transformational Leadership Questionnaire (TLQ-LGV): A Convergent and Discriminant Validation Study”, Leadership and Organization Development Journal, Vol.21, No.6, pp. 280-296.
  7. Ayman, Ron (1993), “Leadership Perception: The Role Of Gender And Culture”, in Chemers, M. and Ayman, R. (Eds), Leadership Theory and Research, Academic Press, San Diego, pp. 137-166.
  8. Bass, Bernard (1985), Leadership and Performance Beyond Expectations, The Free Press, New York.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Akif Tabak Bu kişi benim

Mustafa Polat Bu kişi benim

Mustafa Polat Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2007

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2007 Cilt: 3 Sayı: 5

Kaynak Göster

APA
Tabak, A., Polat, M., & Polat, M. (2007). ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ AHS İLE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 3(5), 179-191. https://izlik.org/JA64YA67ZM


88x31.png