THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP: A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES

Abstract

This study focuses on how employees’ perceptions of organizational politics affect the perception of workplace friendship. So, an applied research was carried out on 524 employees working at Karabuk University, Teaching and Research Hospital. Hypotheses generated were tested by path analysis under structural equation modeling. In sum, it has been determined that “general political behaviors” have a positive effect on workplace friendship and on the other hand “pay and promotion policies” have a negative effect on workplace friendship. Nevertheless, it has been found that there is no significant effect of the “go along to get ahead behavior” on workplace friendship

Keywords

• Perceptions of Organizational Politics POPs,Workplace Friendship,Healthcare Employees

ÖRGÜTSEL POLİTİKA ALGISININ İŞ YERİ ARKADAŞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmada çalışanların örgütsel politika algılarının işyeri arkadaşlıklarını nasıl etkilediğine odaklanılmıştır. Bu bağlamda Karabük Üniversitesi, Eğitim ve Araştırma hastanesinde çalışan personelin 524’ünü kapsayan uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Oluşturulan hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analiziyle ele alınmıştır. Sonuç olarak, “genel politik davranışların” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu, öte yandan “ücret ve terfi politikalarının” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, “yükselmek için gerekeni yapma” davranışının işyeri arkadaşlıkları üzerinde anlamlı hiç bir etkisinin bulunmadığı bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Politika Algısı,İşyeri Arkadaşlığı,Sağlık Çalışanları

Kaynakça

1. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2005). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı. 4th Edition, İstanbul: Avcı Ofset.
2. Arıkan, S. (2011). İşyerinde kullanılan politik taktiklere yönelik olası bireysel önceller üzerine bir araştırma. Türk Psikoloji Dergisi, 26 (68), 52-71.
3. Ay, D. A. (2014). Ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika algısı ve sendika üyesi olma eğilimi ilişkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
4. Ayhan Ö. (2013). Algılanan örgütsel politikanın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü.
5. Barley, S. R., & Kunda, G. (2001). Bringing work back in. Organization Science, 12 (1), 76-95. Doi: 10.1287/orsc.12.1.76.10122.
6. Başar, U., & Varoğlu, A. K. (2016). Örgütsel politika algısının ihmalkârlık üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 23 (3), 751-765. Doi: 10.18657/ yonveek.281961.
7. Behram, N. K. (2015). Örgütsel politika ve etik olmayan davranış bildirimi. İstanbul: Beta Yayınları.
8. Bhardwaj, A., Qureshi, I., Konrad, A. M., & Lee, S. H. (2016). A two-wave study of self- monitoring personality, social network churn, and in-degree centrality in close friendship and general socializing networks. Group & Organization Management, 41(4), 526-559. Doi: 10.1177/1059601115608027.

9. Bıyık, Y., Erden, P., & Aydoğan, E. (2016). Çalışanların kararlara katılımı ve örgütsel politika algısı ilişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8 (1), 100-116. Doi: 10.20491/isader.2016.136.
10. Bouckenooghe, D. (2012). The role of organizational politics, contextual resources, and formal communication on change recipients’ commitment to change: A multilevel study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 575-602. Doi: 10.1080/1359432X.2011.591573.
11. Brown, T. A. (2006). Confirmatory factor analysis for applied research. New York: The Guilford Press.
12. Byrne, B. M. (2010). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications and programming. 2nd Edition, New York: Routledge Taylor and Francis Group.
13. Carmines, E. G., & Zeller, R. A. (1979). Reliability and validity assessment. Beverly Hills: Sage Publications Inc.
14. Chang, J. (2013). Affect, trust and friendship: A case study of Chinese and Zambian relationships at the workplace. International Journal of Business Anthropology, 4 (1), 38-61.
15. Cranmer, G. A., Goldman, Z. W., & Booth-Butterfield, M. (2016). The mediated relationship between