THE RELATIONSHIP BETWEEN VALUES OF EMPLOYEES WORKING FOR PUBLIC INSTITUTIONS WITH THE LEVEL OF JOB SATISFACTION: A RESEARCH IN BARTIN PROVINCE

Yıl 2015, , 35 - 51, 01.05.2015

Fazilet Gülatar Şaban Esen

https://doi.org/10.17130/ijmeb.2015.11.25.910

Öz

This study examines the relationship between the values attributed to quality, innovation, cooperation and participation in the decisions terms by the public institutions’ employees with job satisfaction. The values attributed by the employees to aforementioned terms are defined as “job-related values”. In this context, the opinions of the 761 people working at the university, municipality, governorship and state hospital in Bartın were collected using a questionnaire. The data obtained were analyzed via both descriptive and generalizing statistical methods. The findings of analyses show that there is a relationship between workplace values of public institution employees and their level of job satisfaction

Anahtar Kelimeler

Business values, Quality, Innovation, Cooperation, Participation to Decisions, Job Satisfaction

KAMU KURUMU ÇALIŞANLARININ İŞE İLİŞKİN DEĞERLERİ İLE İŞ TATMİN DÜZEYİ İLİŞKİSİ: BARTIN İLİNDE BİR İNCELEME

Öz

Bu çalışmada kamu kurumu çalışanlarının kalite, yenilikçilik, işbirliği ve kararlara katılım kavramlarına atfettikleri değerlerin, çalışanların iş tatmini ile ilişkisi incelenmiştir. Çalışanların sözü edilen kavramlara ilişkin atfettikleri değerler “işe ilişkin değer” olarak tanımlanmıştır. Bu bağlamda Bartın ilinde faaliyet gösteren üniversite, belediye, valilik ve devlet hastanesinden 761 çalışanın görüşleri anket ile toplanmıştır. Elde edilen veriler hem tanımlayıcı hem de genelleyici istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Analiz sonuçları göstermektedir ki kamu kurumu çalışanlarının iş değerleri ile işlerinden elde ettikleri tatmin düzeyi ilişkilidir.

Anahtar Kelimeler

İş Değerleri, Kalite, Yenilikçilik, İşbirliği, Kararlara Katılım, İş Tatmini

Kaynakça

• Akgündüz, S. (2006). Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve banka çalışanları için yapılan bir araştırma. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Aksu, S. (1998). Hizmet işletmelerinde iş tatmini. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Atay, S. (2003). Türk yönetici adaylarının, siyasal ve dinî tercihleri ile yaşam değerleri arasındaki ilişki. Değerler Eğitimi Dergisi, 1(3), 87-120.
• Avcı, N. (2011). Turizm eğitimi alan lisans öğrencilerinin iş değerleri: çeşme turizm ve otelcilik yüksekokulu örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 22(1), 7-18.
• Ayral, A. E. (1992). Akademisyenlerin çalışmayla ilgili değerleri. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Balci, B. (2004). Milli Eğitime bağlı meslek okullarinda görev yapan öğretmenlerin iş tatmini. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi/ Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K.., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., & Demirel, F. (2011). Bilimsel araştırma yöntemleri, 10. Baskı, Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
• Can, H., Aşan, Ö., & Aydın, E. M. (2006). Örgütsel davranış. İstanbul: Yaylacılık Matbaası.
• Dyne, L. V., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. (1994). Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 37(4), 765-802.
• Karasar, N. (2009). Bilimsel araştırma yöntemi. 19. Baskı, Ankara: Nobel Yayın.
• Kılıç, M. (2010). Stratejik yönetim sürecinde değerler, vizyon ve misyon kavramları arasındaki ilişki. Sosyo Ekonomi, 2, 81-97.
• Koca, A. İ. (2009). Üniversite öğrencilerinin değerleri ve bireysel özellikleri ile kariyer tercihleri arasındakı ilişki: Çukurova Üniversitesi’nde bir araştırma. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Çukurova Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
• Kubat, U. (2007). İmalat sektöründe iş değerleri ile kişilik özellikleri arasındakı ilişkinin incelenmesi. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Akdeniz Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Özcan, E. D. (2011). Kişilik bakış açısından örgüt yapısı ve iş tatmini. 1. Baskı, İstanbul: Beta.
• Özkalp, E., & Kırel, Ç. (2008). Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web-Ofset Tesisleri.
• Özkan, Ç. (2010). Ege bölgesi’ndeki 4-5 yıldızlı otel işletmelerinde örgüt kültürünün iş değerlerinin dönüşümüne etkileri. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale.
• Tınaz, P. (1996). Çalışanların iş değerleri konusunda bir durum değerlendirmesi. Amme İdaresi Dergisi, 29(4), 43-53.
• Yapıcı, A., & Zengin, Z. S. (2003). İlahiyat fakültesi öğrencilerinin değer tercih sıralamaları üzerine psikolojik bir araştırma: Çukurova Üniversitesi ilahiyat fakültesi örneği. Değerler Eğitimi Dergisi, 1 (4), 173-206.
• Yüksel, Ö. (1998). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Yayınevi.
• Warr, P., Cook, J., & Wall T. (1979). Scales For The Measurement of Some Work Attitudes and Aspects of Psychological Well-Being, Journal of Occupational Psychology. Printed in Great Britain, 52, 129-148.