THE ROLE OF PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES IN THE RECRUITMENT PROCES: AN INVESTIGATION ABOUT ADECCO TURKEY AND KARİYER.NET

Yıl 2015, , 181 - 203, 01.01.2015

Sevim Koçer Gülden Öksüz

https://doi.org/10.17130/ijmeb.2015.11.24.690

Cited By: 2

Öz

The changes on product content, customer specifications, employee profile and operational processes, forced organizations to use information technologies in their structures. The purpose of the study is to search the process configuration of private employment agencies on electronic recruiting process. For this purpose, we have interviewed AdeccoTurkey and Kariyer.net managers of private employment agencies operating in Turkey and in consultation with Kocaeli ISKUR deputy director, and mailed the interview questions to all private employment agencies registered in ISKUR. Private employment agencies; AdeccoTurkey and Kariyer.net , having the maximum volume of business, will be examined in detail. As a result of our research, we have found that all the companies operating in the private sector, in all positions, managing their recruitment processes through private employment agencies

Anahtar Kelimeler

Electronic Human Resources Management, Electronic Recruitment, Private Employment Agencies, Kariyer.net, Adecco Turkey

ELEKTRONİK İŞE ALMA SÜRECİNDE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ ROLÜ: ADECCO TÜRKİYE VE KARİYER.NET İNCELEMESİ

Öz

Değişen ürün içerikleri, müşteri özellikleri, çalışan profili ve işleyiş süreçleri; örgütleri bilgi teknolojilerini bünyelerinde kullanmaya zorlamaktadır. Çalışmanın amacı elektronik işe alımda özel istihdam büroları aracılığıyla işe alım süreçlerinin yapılandırılmasının incelemektir. Bu amaçla Türkiye’de faaliyette bulunan özel istihdam bürolarından Adecco Türkiye ve Kariyer.net yöneticileri ve Kocaeli İŞKUR müdür yardımcısı ile görüşülmüş; İŞKUR’da kayıtlı tüm özel istihdam bürolarına mail ortamında görüşme soruları gönderilmiştir. Özel istihdam bürolarından en fazla iş hacmine sahip olan Adecco Türkiye ve Kariyer.net ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren firmaların çoğu tüm pozisyonlarda işe alım süreçlerini özel istihdam büroları aracılığıyla gerçekleştirdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi, Elektronik İşe Alım, Özel İstihdam Büroları, Kariyer.net, Adecco Türkiye

Kaynakça

• Acar, A.C. (2013). İnsan kaynakları planlaması ve işgören seçimi, insan kaynakları yönetimi. İ.Ü.İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi ABD Öğretim Üyeleri. İstanbul: Beta, 87-157
• Bayıksel, Ş. Ö. (2010). Capital. 8, 259-260.
• Beadles, N., Christopher M. L. & Kim J.(2005). The impact of human resource information systems: an exploratory study in the public sector. Communications of the IIMA, 5(4), 39-46.
• Doğan, A. (2011). Elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları. IUYD, 2(2), 51-80.
• Fırat, Z. Y. (2002). İşe yerleştirmede yeni anlayış; outsourcing ve internet (e-işe yerleştirme hizmetleri). İçinde Keser, A. (ed.), Çalışma yaşamında dönüşümler (ss.145-161). Bursa: Ezgi Kitabevi.
• Güler, E. Ç. (2006). İşletmelerin e-insan kaynakları yönetimi ve e-işe alım süreçlerindeki gelişmeler. Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyoloji Bölümü. 17-23.
• Güçdemir, Y. (2012). Sanal ortamda iletişim bir halkla ilişkiler perspektifi. İstanbul: Derin Yay.
• İŞKUR. (2013). Türkiye işgücü piyasası analizi (2013-1. Dönem). İŞKUR Yayınları
• İŞKUR. (2012). 2012 Yılı Faaliyet Raporu
• Kashive, N. (2011). Managing today’s workforce: human resource information system (hris), its challenge and opportunities. International Journal of Research In Finance & Marketing, 1(6), 38-66.
• Kuzgun, İ. K. (2008). Doğu Anadolu Bölgesi ve özel istihdam büroları. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 101-113.
• Karabulut, A. (2007). Türkiye’deki işsizliği önlemede aktif istihdam politikalarının rolü ve etkinliği. Uzmanlık Tezi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İŞKUR Genel Müdürlüğü, Ankara
• Kariyer Dergi (2013), 10
• Lehman, C. & Dufrene, D. (2008). Business communication, USA: South Western Cengage Learning
• Lengnick, H., Mark L. & Moritz, Steve. (2003). The impact of e-hr on the human resource management function. Journal of Labor Research. 24(3), 365-379.
• Lin, H. F. (2010). Applicability of the extended theory of planned behavior in predicting job seeker intentions to use job-search web sites. International Journal of Selection and Assessment, 18(1), 64-74.
• Lee, I. (2005). E-recruiting: categoriesand analysis of fortune 100 career web sites. In Torres- Coronas, T.& Arias-Oliva, M.(ed), E-human resources management: managing knowledge people (ss.87-100). USA: Western Illinois University.
• Mesan, C. (2015). Right your resume. Erişim Tarihi: 10.02.2015, https://books.google.com. tr/books?id=EHuZBQAAQBAJ&pg=PT87&dq=candidate+resume&hl=tr&sa=X&e i=kb_ZVIGeMKGHygOv4oHwCQ&ved=0CCkQ6AEwAQ#v=onepage&q=candida te%20resume&f=false
• Öğüt, A. (2007). Türkiye’de özel istihdam bürolarının halkla ilişkiler, reklam ve tanıtım faaliyetlerinin incelenerek İŞKUR’un bu alandaki uygulamalarıyla karşılaştırılması. Uzmanlık Tezi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara
• Özel istihdam büroları genelgesi, 2013/1
• Özel İstihdam büroları yönetmeliği, Resmi Gazete Tarihi: 19.03.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28592
• Parry, E. & Tyson S. (2008). An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UK. Human Resource Management Journal, 18(3), 257-274.
• Saç, S., Çetinkaya, E. & Erdoğan, E. (2006). Bilgi toplumunda elektronik insan kaynakları yönetimi ve uygulama alanları. 5. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 3-5 Kasım Kocaeli
• Saldamlı, A. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde bilişim teknolojisinin kullanımına yönelik bir araştırma: Tekirdağ örneği. İstanbul Ticaret Ü. Sosyal Bilimler Dergisi 7(13), 239- 263.
• Şimşek, M. Şerif & Öge, H. Serdar. (2007). Stratejik ve uluslararası boyutları ile insan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi
• Young, J. & Foot K. (2005). Corporate e-cruiting: the construction of work in fortune 500 recruiting web sites. Journal of Computer-Mediated Communication, 11(1), 44–71.
• Grafton Recruitment Türkiye Ülke Müdürü ile Söyleşi, Grafton Recruitment Müşterilerine Özel Çözüm ve Yaklaşımlar Sunuyor, www.grafton.com.tr, Erişim Tarihi: 20.02.2014.
• http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf Erişim Tarihi: 07.02.2015
• www.humankapital.com.tr/insan-kaynaklari-secme-ve-yerlestirme-surecleri.asp., Erişim Tarihi: 15.02.2014
• www.iskur.gov.tr, Erişim Tarihi: 20.02.2014
• http://www.kariyer.net/website/hakkimizda/index.aspx?page=acikpozisyonlarimiz Erişim Tarihi: 09.02.2015
• http://selinyetimoglu.com/2012/08/02/sosyal-ise-alimdaki-artisin-boyutlari, Erişim Tarihi: 15.12.2013
• http://www.halklailiskiler.com/secretcv-comdan-sosyalcv.html, Erişim Tarihi: 10.02.2015
• http://www.halklailiskiler.com/sosyal-medyanin-psikolojik-etkisi.html, Erişim Tarihi: 10.02.2015
• http://www.yenibiris.com/reklam Erişim Tarihi: 10.02.2015
• Ek-1 Görüşme Soruları
• Kurumdaki konumunuz ve ünvanınız nedir?
• Sitenizi hangi okul ve hangi bölüm mezunları ziyaret ediyor?
• Sitenizi ziyaret edenler ilk defa iş başvurusu yapanlar mı, bir işte çalışanlar mı?
• Hangi kurum ya da şirketler sitenizden eleman temin ediyor? Kaç kurum sizinle çalışıyor?
• Eleman sağlama süreciniz nasıl işliyor? (İstatistiki bilgiler makale için önem taşımaktadır
• bu sebeple istatistiki verilerinizi paylaşırsanız sevinirim. Örneğin; eleman sağlayan kurum
• ya da şirketlerin isim listesi ... )
• İş başvurusu yapan kaç abone/üyeniz var?
• Kariyer sitelerini kullanmanın İnsan Kaynaklarına katkıları nedir?
• Sitenizde yayımlanan başarılı bir özgeçmişte neler yazılmalıdır?
• Kariyer siteleri ile iş başvurusu yapan aday, firma tarafından ortalama ne kadar sürede
• işbaşı yaptırılıyor?