EFFECTS OF CULTURAL VALUES ON JOB SATISFACTION

Yıl 2017, ICMEB17 Özel Sayısı, 748 - 755, 01.12.2017

Osman Uslu Kadir Ardıç

Öz

In literature it is stated all factors affecting job satisfaction should be needed to examine. Individual and organizational factors affecting job satisfaction have been emphasized, but it is seen there are limited studies that examine the effect of employees’ cultural values on job satisfaction which might be evaluated in individual factors. For this reason in this study it is aimed to determine effect of employees’ cultural values on job satisfaction. A quantitative research was designed depending on research aim and data was gathered from 207 employees through questionnaires. According to multiple regression analysis findings while power distance β: 0.23 and collectivism β: 0.33 positively affected job satisfaction, individualism β: -0.18 affected negatively. This finding show that out of organizational factors, cultural factors hold by individuals are also essential factor affecting job satisfaction

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction, Power Distance, Individualism, Collectivism

KÜLTÜREL DEĞERLERİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ

Öz

Yazında iş doyumunu etkileyen her faktörün incelenmesi gerekliliği ifade edilmektedir. İş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler üzerinde durulmakta, fakat bireysel faktörler içinde değerlendirilebilecek çalışanların kültürel değerlerinin iş doyumuna etkisini inceleyen çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir. Bu gerekçe ile bu çalışmada kültürel değerlerin çalışanların iş doyumuna etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik nicel bir araştırma tasarlanmış ve anket vasıtasıyla 207 çalışandan veriler elde edilmiştir. Çoklu regresyon analizi bulgulara göre kültürel değerlerden güç mesafesi β:0.19 ve toplulukçuluk β:0.35 iş doyumunu pozitif etkilerken, bireycilik β: -0.18 negatif etkilemektedir. Bu bulgu örgütsel faktörler dışında bireylerin sahip olduğu kültürel değerlerin de iş doyumunu etkileyen önemli bir faktör olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

İş Doyumu, Güç Mesafesi, Bireycilik, Toplulukçuluk

Kaynakça

• Ardiç, K., Oymak, Ö., Özsoy, T., Uslu, O., & Özsoy, E. (2016). Comparing person organization fit and person job fit, Journal of Economics & Management. 25(5), 5-13.
• Aswathappa, K. (2010). Organizational behavior. Mumbai: Himalaya Publishing House.
• Aycan, Z. (2006). Paternalism: towards conceptual refinement and operationalization”, in U. Kim, K. S. Yang and K. K. Hwan (Eds.), Indigenous and Cultural Psychology: Understanding People in Context (pp. 445-466). New York, NY: Springer.
• Bakan, İ., Büyükbeşe, T., & Bedestenci, H. Ç. (2004). Örgüt sırlarının çözümünde örgüt kültürü: Teorik ve ampirik yaklaşım. Bursa: Alfa Aktüel Yayınları.
• Baş, T., & Ardıç, K. (2002). Yükseköğretimde iş tatmini ve tatminsizliği. İktisat İşletme ve Finans, 17 (198), 72- 81.
• Fard, P. G., & Karimi, F. (2015). The relationship between organizational trust and organizational silence with job satisfaction and organizational commitment of the employees of university. International Education Studies, 8 (11), 219-227.
• Feather, N. T., & Rauter, K. A. (2004). Organizational citizenship behaviours in relation to job status, job insecurity, organizational commitment and identification, job satisfaction and work values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 81-94.
• Grund, C., & Schmitt, A. (2013). Work councils, wages and job satisfaction. Applied Economics, 45, 299-310.
• Hatch, M. J., & Cunliffe, A. L. (2013). Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives. United Kingdom: Oxford University Press
• Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. 2. Edition, London: Sage Publications.
• http://psychology.wikia.com/wiki/Collectivist_and_individualist_cultures (Erişim tarihi: 25.10.2017).
• Imran, H., Arif, İ., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). Relationship between job satisfaction, job performance, attitude towards work, and organizational commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 2 (2), 135-144.
• Kutanis Özen, R., Özsoy, E., Karakiraz, A., Aras, M., Erol, E., & Uslu, O. (2015). Örgüt Kültürü Çalışmalarının Yöntem ve Kapsama Bakımından İncelenmesi: Lisansüstü Tezler Üzerinden Bir İnceleme. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 123-142.
• Mengenci, C. (2015). İş tatmini, duygusal emek ve tükenmişlik ilişkilerinin belirlenmesi. Ege Akademik Bakış, 15 (1), 127-139.
• Morgeson, F. P., Reider, M. H., & Campion, M. A. (2005). Selecting individuals in team settings: the importance of social skills, personality characterıstics, and teamwork knowledge. Personnel Psycholog, 58(3), 583- 611.
• Oyserman, D., Coon, H., & Kemmelmeier, M. (2002). Rethinking individualism and collectivism: Evaluation of theoretical assumptions and meta-analyses. Psychological Bulletin, 128 (1), 3-72.
• Özdemir L., Erdem, H., & Kalkın, G. (2016). Kamu çalışanlarının güvenlik iklimi algılarının iş tatmini ve iş performansı üzerine etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7 (15), 59-69.
• Özdevecioğlu, M., & Doruk, N. Ç. (2009). Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının çalışanların iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, 69- 99.
• Özsoy, E. (2015). Türkiye’de iş tatmini araştırmalarının genel görünümü. İçinde R. Ö. Kutanis (ed.), Türkiye’de Örgütsel Davranış Çalışmaları I (ss. 103-128). Ankara: Gazi Kitabevi.
• Özsoy, E., Uslu, O., Karakiraz, A., & Aras, M. (2014). İş tatmininin ölçümünde ölçek kullanımı: Lisansüstü tezleri üzerinden bir inceleme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 232-250.
• Posner, B. Z., & Munson, J. M. (1979). The importance of values in understanding organizational behavior. Human Resource Management, 18 (3), 9–14.
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. United Kingdom: Global Edition, Pearson Education Limited.
• Rothmann, S., &. Coetzer, E. P (2003). The big five personality Dimensions and job performance. SA Journal of Industrial Psychology. 2.(1), 68-74.
• Saeed, I., Waseem, M., Sikander, S., & Rizwan, M. (2014). The relationship of turnover intention with job satisfaction, job performance, leader member exchange, emotional intelligence and organizational commitment. International Journal of Learning and Development, 4 (2), 242-256.
• Sagie, A. (1998). Employee absenteeism, organizational commitment, and job satisfaction: Another look. Journal of Vocational Behavior, 52, 156-171.
• Tanrıverdi, H., & Paşaoğlu, S. (2014). Dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (50), 274-293.
• Uslu, O., & Özsoy, E. (2013). Örgüt kültürü algısının akademik başarı üzerine etkisini incelemeye yönelik bir araştırma. 11th International Conference on Knowledge, Economy & Management (ICKEM2013), Valetta, Malta.
• Weng, H. C., Hung, C. M., Liu, Y. T., Cheng, Y. J., Yen, C. Y., Chang, C. C., & Huang, C. K. (2011). Associations between emotional intelligence and doctor burnout, job satisfaction and patient satisfaction. Medical Education, 45, 835–842.
• Yıldız, G., & Özsoy, E. (2013). Çalışanların kişilik özelliğine göre iş doyumu farklılaşır mı?, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(1), 268-278.
• Yılmaz, H., & Karahan, A. (2011). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel güven ve iş tatmini üzerindeki etkilerinin araştırılması: Afyonkarahisar’da bir araştırma. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(3), 98-102.