The purpose of this
research is to determine the organizational trust level of employees and the
relationship between their demographic characteristics and organizational trust
levels. This research on the employees of an industrial company operating in Kayseri
was carried out over 385 people. The organizational trust scale developed by
Nyhan and Marlow (1997) was used to measure trust in the knitting. Reliability
and validity studies of the scale in the Turkish culture were carried out by
Demircan (2003). In order to answer the research questions explanatory and
confirmatory factor analysis, T test, variance analysis and post hoc tests were
applied to the data along with complementary statistical tests. According to
the factor analysis results, organizational trust is divided to two sub
dimensions as administer trust and organizational trust. According to the
results of the research; it was found that the organizational trust levels of
employees showed a significant difference according to their education level
and age; did not show any significant difference according to gender and
experience.
Organizational Trust Demographic Characteristics Industry Business
Bu
araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel güven düzeyini ve demografik
özellikleri ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkiyi
belirlemektir. Kayseri’de faaliyet
gösteren bir sanayi firmasının çalışanları üzerine yapılan bu araştırmanın
uygulaması 385 katılımcı üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma amaçları doğrultusunda tasarlanan ölçme aracında
örgüte duyulan güveni ölçmek amacıyla Nyhan ve Marlow (1997) tarafından
geliştirilen ve Demircan (2003) tarafından Türk kültüründe güvenirlik ve geçerlik
çalışmaları yapılmış olan örgütsel güven ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada
verilerin analizini gerçekleştirmek için; açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör
analizi, varyans analizleri, T testi ve post hoc testleri; tamamlayıcı
istatistiki testlerle birlikte uygulanmıştır. Yapılan faktör analizleri sonucunda örgütsel güvenin, yöneticiye güven ve
örgüte güven alt boyutlarından oluştuğu görülmüştür. Bununla birlikte araştırma
sonuçlarına göre; çalışanların örgütsel güven düzeylerinin sahip oldukları
eğitim seviyeleri ve yaşa göre anlamlı bir farklılık gösterdiği, cinsiyet ve
tecrübeye göre ise anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Bölüm | Araştırma Makalesi |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 2 |