Öz
Günümüzde işletmelerde örgütsel adalet ve iş tatminin sağlanması önem taşımaktadır. Örgütsel adaletin
sağlandığı işletmelerde çalışanların iş tatmini, performansı ve dolayısıyla kurumsal performans bundan
etkilenmektedir. Bu araştırmanın amacı; örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi istatistiksel
yöntemlerle araştırmaktır. Bu amaçla İzmit’te bulunan iki firmanın çalışanları arsından tesadüfi olarak
seçilen 181 kişiye örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 22
programına girilerek değerlendirilmiştir. Örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri arasındaki ilişkiyi
araştırmak için yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel adalet ve çalışanların iş tatmini arasında
pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Research Of Relatıonshıp Between Organızatıonal Justıce And Job Satısfactıon Usıng Statıstıcal Analysıs Methods
Öz
Today, ensuring organizational justice and job satisfaction in companies has importance. In the companies where organizational justice is met, job satisfaction, performance of employees and thus organizational performance is affected. The purpose of this study is analyzing relationship between organizational justice and job satisfaction using statistical analysis methods. For this purpose, organizational justice and job satisfaction scales are applied to 181 people who are randomly selected amongst employees of two companies located in Izmit. The survey results are evaluated by entering into SPSS 22 software. As a result of correlation analysis conducted in order to research the relationship between organizational justice and job satisfaction, it was found a significant positive relationship between job satisfaction and organizational justice of employees
Anahtar Kelimeler
Organizational Justice job satisfaction relationship organize
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA26FC99DF |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ekim 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 3 Sayı: 2 |