MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA CİNSİYET BAĞLAMINDA İŞ TATMİNİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİ : İZMİR İLİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Öz

Bu araştırmanın amacı, muhasebe mesleğinde yer alan çalışanlarda cinsiyet bağlamında iş tatmininin işe bağlılığa etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu Nisan 2016 – Ağustos 2016 tarihleri arasında İzmir ilinde Muhasebe mesleğinde yer alan 111 muhasebe çalışanı (56 kadın ve 55 erkek) kapsamında uygulanmıştır. Muhasebe çalışanları kapsamında yapılan araştırmada hem erkek hem de kadınlara göre “örgütsel ortam” ve yönetsel katkı” kapsamındaki unsurlar için iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Erkek katılımcılarda; iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisi açısından yeterli ücret, işbirliği içinde olma, iletişim yüksekliği, yeterli yetki ve sorumluluk önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır. Kadın katılımcılarda ise; destek verilmesi ve eğitim olanağı sağlanması önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

• İş tatmini,işe bağlılık,muhasebe çalışanları

The Impact of Job Satisfaction on Job Commitment in Accounting Professionals about Gender Context : An Empirical Study in İzmir

Öz

The aim of this study is to search the effects of job satisfaction on job loyalty in accounting professionals about gender context The questionnaire prepared in this context was applied to 111 accounting staff (56 females and 55 males) in the accounting profession in İzmir between April 2016 and August 2016. In the survey conducted within the scope of the accounting staff, it was determined that the increase in job satisfaction for the elements in the "organizational environment" and "managerial contribution" according to both men and women has a positive effect on business commitment. In male participants; in terms of the positive impact of job satisfaction on job commitment, the perception of adequate wages, co-operation, height of communication, adequate authority and responsibility suggests that it is more effective. In the women's participation; support and provision of educational facilities suggests are more effective.

Kaynakça

1. Akın, A.(2007). Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi. Sayı:34, 144-151.
2. Akıncı, Z.(2002).Turizm sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama.Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:4, 1-25.
3. Barac, Z.A. ve Tadic, I.(2011).Impact of Accounting Regulatory Framework Complexity on Accountants’ Job Satisfaction in Croatia, Management, Vol.16,1, 1-21.
4. Blau, G.J., Boal K.B.(1987).Conceptualizing How Job Involment and Organizational Commitment Affect, Accademy of Management Review, 12(2), 288-300.
5. Chusmir, Leonard H.(1982). Job Commitment and The Organizational Woman, Academy of Management Review, 7(4), 595-602.
6. Dalgar,H., Tekşen, Ö.(2014). Muhasebecilerin mesleki Tükenmişlik Düzeyleri ile Rol Çelişkisi Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma.Muhasebe ve Finansman Dergisi, 37-54.
7. Erdil, O.,Keskin H.,İmamoğlu,S.Z. ve diğerleri(2004). Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler:Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi,Cilt:5,Sayı:1,17-26.
8. Erdoğan,İ.,(1991). İşletmelerde Davranış, İÜ.İşletme Fakültesi, Yayın No:242, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayın No:135, İstanbul.

9. Gökgöz, A., Zeytin, M.(2012).Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Faaliyetlerinde Karşılaştıkları Sorunlar ve Beklentileri: Bilecik ve Yalova İlleri Uygulaması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1), 477-493.
10. Gül, H., Oktay,E., Gökçe, H.(2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış Dergisi.Sayı:15. 1-11.
11. Güner, A.R.(2007). Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi. Akdemiz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi.
12. Günlük, M., Özer, G.,Özcan, M.(2013). İş Memnuniyetinin Muhasebecilerin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma EğilimleriÜzerindeki Etkisi.Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt:9,Sayı:20,57-76.
13. Hacıhasanoğlu, T.,Karaca, N.(2014).Bağımsız Çalışan Muhasebe Meslek Mensuplarının ve Muhasebe Çalışanlarının Tükenmişlik, İş Tatmini ve Stres Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması.Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.19, 153-170.
14. İşcan, Ö.F., Timuroğlu M.K.(2007).Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama.Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:21.Sayı:1, 119-135.
15. Kayıhan, B., Tepeli, Y., Heybeli, B. ve diğerleri(2015). Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden olan Faktörlerle İş Tatmin Düzeyleri Arasındki İlişkinin Analizi: Muğla İli Örneği. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi,Yıl:3, Sayı:14, 374-390.
16. Lan, G.,Okechuku,C., Zhang, H. Ve diğerleri(2012). Impact of Job Satisfaction and Personel Values on the Work Orientation of Chinese Accounting Practitioners.J Bus Ethics,112, 627-640.
17. O’Reilly, C.(1991). Socialization and Organizational Culture.Newyork: Psychological Dimension of Organizational Behaviour McMillan Publishing Company Dimension.
18. Öztürk,V., Koçyiğit, S.Ç.,Bal E.Ç(2011). Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Tükenmişlik düzeyleri ile İşe Bağlılık Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma:Ankara İli Örneği.Doğuş Üniversitesi Dergisi,12(1), 84-98.
19. Salancik, G.R.(1991). Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief. Newyork. Psychological Dimension of Organizational Behaviour.McMillan Publishing Company.
20. Tanç, A.(2016). Muhasebe Meslek Mensuplarının İş Tatmini Üzerinde Kontrol Odağı Etkisini Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma. Muhasebe ve Finansman Dergisi.Sayı:69, 83-98.
21. Tengilimoğlu, D.(2005). Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma.Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Dergisi, Sayı:1, 23-45.
22. Uygur, A.(2009). Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık, Ankara: Barış Platin Kitabevi.