Öz
Mobbing
kurumlarda çalışmakta olan kişi ya da kişilere belirli aralıklarla, sistematik
bir şekilde, bilinçli olarak ve kişide fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklar
oluşturacak şekilde uygulanmaktadır. Mobbinge maruz kalan kişilerin sadece
çalışma hayatı değil, özel hayatı da alt üst olmaktadır. Mobbing uygulayan
kişilerin amacı, mobbing mağdurunu bulundukları konumdan uzaklaştırmaktır. Bu
sebeple mağdur durumda kalan çoğu kişi iş hayatını bırakmaktadır.
Bu çalışmada mobbingin tanımı ele
alınarak, oluşma sürecini, nedenlerini
ve mücadele yöntemlerinin neler olduğu anlatılmıştır. Öğretmenlerin kurum
içerisinde mobbing davranışlarına maruz kalma durumlarını, mobbing
davranışlarının nasıl ortaya çıktığı ve bu mobbing davranışları karşısındaki
tutumları incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- MİNİBAŞ POUSSORD, Jale ve İDİĞ ÇAMUROĞLU, Meltem (2015), Psikolojik Taciz İş Yaşamında Gerilim, Ankara, Akılçelen Kitaplar
- DAVENPORT, Noa ve diğerleri (2003), Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, İstanbul, Sistem Yayıncılık
- ÖZEN ÇÖL, Serap (2009), "Nedensel İlişkiler Bağlamında İşyerinde Psikolojik Şiddet", Aşkın KESER ve diğerleri (Ed.), Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, (382), Kocaeli, Umuttepe Yayınları
- DEMİRCİ, M. Kemal ve BÜYÜK Köksal (2010), "Mobbing: Duygusal Taciz Başkalarının Mutsuzluğu Üzerinden İşin Kolaycılığına Kaçma", Derya ERGUN ÖZLER (Ed.), Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa, Ekin Yayınevi
- SOLMUŞ, Tarık(2009), "Psikolojik Boyutlarıyla İşyerinde Fiziksel ve Duygusal Saldırganlık/ Taciz (Mobbing)", Aşkın KESER ve diğerleri (Ed.), Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, (420), Kocaeli, Umuttepe Yayınları
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2017 |
| Gönderilme Tarihi | 13 Aralık 2017 |
| Kabul Tarihi | 27 Aralık 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 1 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Please click here to contact the publisher.